ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศในสหภาพยุโรปยังคงอยู่ที่ 13% ในวันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

ผู้หญิงในสหภาพยุโรปยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย โดยมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศโดยเฉลี่ยในสหภาพยุโรปอยู่ที่ 13% ซึ่งหมายความว่าทุกๆ 1 ยูโรที่ผู้ชายหาได้ ผู้หญิงจะทำได้เพียง 0.87 ยูโรเท่านั้น Equal Pay Day เป็นวันที่เป็นสัญลักษณ์ของจำนวนวันพิเศษที่ผู้หญิงต้องทำงานจนถึงสิ้นปีเพื่อหารายได้ที่ผู้ชายได้รับในปีเดียวกัน Equal Pay Day ปีนี้ตรงกับวันที่ 15 พฤศจิกายน

ก่อนวันอันเป็นสัญลักษณ์นี้ Věra Jourová, รองประธานฝ่ายค่านิยมและความโปร่งใส และ เฮเลนา Dalliกรรมาธิการเพื่อความเท่าเทียมกล่าวว่า

“Equal Pay Day ทำหน้าที่เตือนให้เราพยายามต่อไปเพื่อปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานเดียวกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากันเป็นหนึ่งในหลักการก่อตั้งของสหภาพยุโรป มันถูกวางลงในสนธิสัญญาโรมในปี 1957

“แต่ความคืบหน้าในการกำจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศยังคงซบเซาในปีนี้และดำเนินไปอย่างช้าๆ ตลอดหลายปีที่ผ่านมา สิ่งนี้เตือนเราว่าภาพเหมารวมทางเพศยังคงส่งผลกระทบต่อผู้หญิงและผู้ชายในทุกด้านของชีวิต รวมถึงในสถานที่ทำงาน และการกระทำที่เฉพาะเจาะจงนั้น จำเป็นต้องยึดหลักค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน

"คณะกรรมาธิการทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในสหภาพยุโรป ในเดือนมิถุนายนนี้ คำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายเงินมีผลบังคับใช้ ภายใต้กฎหมายใหม่นี้ พนักงานจะสามารถบังคับใช้สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่เท่าเทียมกัน มูลค่าผ่านสิทธิในการชำระข้อมูล

“ผู้ที่ได้รับการยอมรับว่าต้องทนทุกข์กับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างเนื่องจากเพศจะต้องได้รับการเยียวยาสำหรับงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมจากการทำงานดังกล่าว ความโปร่งใสเป็นกุญแจสำคัญในการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง และกฎหมายใหม่นี้เป็นก้าวสำคัญในทิศทางที่ถูกต้อง การดำเนินการตาม คำสั่งของประเทศสมาชิกจะเป็นกุญแจสำคัญในการบังคับใช้หลักการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับพลเมืองสหภาพยุโรปทุกคน”

พื้นหลัง

โฆษณา

สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันสำหรับหญิงและชายสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากันเป็นหลักการก่อตั้งของสหภาพยุโรปนับตั้งแต่สนธิสัญญาโรมในปี 1957 ข้อกำหนดเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันกำหนดไว้ในมาตรา 157 TFEU และสหภาพยุโรป คำสั่งว่าด้วยโอกาสที่เท่าเทียมกันและการปฏิบัติต่อชายและหญิงในการจ้างงานและอาชีพ.

ประธานาธิบดี von der Leyen ประกาศมาตรการผูกมัดการจ่ายเงินโปร่งใสเป็นหนึ่งในเธอ ลำดับความสำคัญทางการเมือง สำหรับคณะกรรมการชุดนี้ ในเดือนมิถุนายน 2019 สภาเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการพัฒนา มาตรการที่เป็นรูปธรรม เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงิน ในเดือนมีนาคม 2020 คณะกรรมาธิการได้เผยแพร่ กลยุทธ์ความเท่าเทียมระหว่างเพศปี 2020-2025 กำหนดการดำเนินการเพื่อปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ตามมาด้วยไม่กี่เดือนต่อมา แผนปฏิบัติการด้านความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมอำนาจของสตรีในการดำเนินการภายนอก พ.ศ. 2021-2025.

พื้นที่ คำสั่งจ่ายเพื่อความโปร่งใส มีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน พ.ศ. 2023 โดยกำหนดกรอบที่ชัดเจนสำหรับการประยุกต์ใช้แนวคิด “งานที่มีคุณค่าเท่าเทียมกัน” และหลักเกณฑ์ซึ่งรวมถึงทักษะ ความพยายาม ความรับผิดชอบ และสภาพการทำงาน ช่วยให้พนักงานระบุและท้าทายการเลือกปฏิบัติที่พวกเขาอาจตกเป็นเหยื่อได้ คำสั่งนี้ยังช่วยให้นายจ้างประเมินว่าในทางปฏิบัติแล้ว โครงสร้างค่าจ้างของตนเป็นไปตามหลักการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันหรือไม่ รัฐสมาชิกมีเวลาสามปีในการแปลงเป็นกฎหมายระดับชาติ คำสั่งนี้จะรับรองว่าผู้หญิงและผู้ชายในสหภาพยุโรปจะได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกัน คณะกรรมาธิการยุโรปมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนการพัฒนาเครื่องมือและวิธีการสำหรับนายจ้างในยุโรปเพื่อแก้ไขส่วนต่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ไม่ยุติธรรม เพื่อจุดประสงค์ดังกล่าว คณะกรรมาธิการจึงทุ่มเงินจำนวน 6.1 ล้านยูโรภายใต้ โครงการพลเมือง ความเสมอภาค สิทธิ และค่านิยม (CERV) เพื่อสนับสนุนการดำเนินการตามคำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายเงินในประเทศสมาชิก

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2022 คำสั่งดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุง ความสมดุลทางเพศในคณะกรรมการองค์กรมีผลบังคับใช้. โดยจะจัดการกับสาเหตุหลักประการหนึ่งของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ซึ่งเรียกว่า 'เพดานกระจก' ซึ่งมีสาเหตุมาจากการขาดความโปร่งใสในการแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการในบริษัทต่างๆ คำสั่งนี้จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งคณะกรรมการมีความโปร่งใส และผู้สมัครชิงตำแหน่งคณะกรรมการได้รับการประเมินอย่างเป็นกลางโดยพิจารณาจากคุณธรรมส่วนบุคคล โดยไม่คำนึงถึงเพศ

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2022 คณะกรรมาธิการได้นำเสนอ กลยุทธ์การดูแลยุโรป เพื่อให้มั่นใจถึงบริการการดูแลที่มีคุณภาพ ราคาไม่แพง และเข้าถึงได้ทั่วทั้งสหภาพยุโรป ยุทธศาสตร์นี้มาพร้อมกับข้อเสนอแนะสองประการสำหรับประเทศสมาชิก ในการแก้ไขเป้าหมายบาร์เซโลนาในด้านการศึกษาและการดูแลเด็กปฐมวัย, และ  ในการเข้าถึงการดูแลระยะยาวคุณภาพสูงในราคาที่เอื้อมถึง.

คณะกรรมาธิการยังกล่าวถึงบทบาทของสตรีในตลาดแรงงานโดยการปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพ่อแม่และผู้ดูแลที่ทำงาน ใหม่ แนวทางความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 2 สิงหาคม พ.ศ. 2022

กกต ข้อเสนอค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอสำหรับคนงานซึ่งนำมาใช้เมื่อวันที่ 28 ตุลาคม 2020 สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศโดยการช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และช่วยให้ผู้หญิงหลุดพ้นจากความยากจน เนื่องจากผู้หญิงได้รับค่าจ้างขั้นต่ำในยุโรปมากกว่าผู้ชาย

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2023 คณะกรรมาธิการยุโรปได้เปิดตัว รณรงค์ท้าทายทัศนคติแบบเหมารวมทางเพศ. โดยนำเสนอทัศนคติแบบเหมารวมทางเพศในการเลือกอาชีพ การดูแลเอาใจใส่ และการตัดสินใจ 

ข้อมูลเพิ่มเติม

รัฐสภายุโรปลงมติจ่ายเงิน trกฎความไม่ชัดเจน (europa.eu)
ข้อมูลประเทศ Eurostat เกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
การศึกษาของ Eurostat เรื่องช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศในสหภาพยุโรป
เปิดหน้าเว็บแล้ว ช่องว่างการจ่ายตามเพศ
เปิดหน้าเว็บแล้ว วันจ่ายเท่ากัน
กฎหมายของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการลาครอบครัวและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
สถาบันยุโรปเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ - ดัชนีความเท่าเทียมทางเพศ

แบ่งปันบทความนี้: