รัฐสภายุโรปลงมติเห็นชอบปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

รัฐสภายุโรปลงมติเห็นชอบในอาณัติของ Pay
คำสั่งความโปร่งใส คำสั่งนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการต่อสู้
เทียบกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 13% ทั่วทั้งสหภาพยุโรป คะแนนเสียงของรัฐสภา
ถูกนำโดยสมาชิกของ EPP และ ECR ที่ท้าทายคำสั่ง
เดือนที่แล้ว. ด้วยคะแนนเสียงในวันนี้ รัฐสภาได้ให้เดินหน้าเพื่อ
การเจรจาระหว่างสถาบันเพื่อเริ่มต้น The Greens/EFA Group ปรบมือให้กับ
ความก้าวหน้าในสิทธิสตรีที่ได้กระทำในวันนี้ และได้ผลักดันให้ดำเนินการมาช้านาน
ถูกนำไปปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

*Kira Marie Peter-Hansen,* Greens/EFA MEP และรัฐสภายุโรป
ผู้รายงานสำหรับคำสั่งความโปร่งใสการจ่ายในคณะกรรมการว่าด้วย
การจ้างงานและกิจการสังคม ความเห็น:

*“วันนี้รัฐสภายุโรปได้แสดงให้เห็นว่าเราสามารถเป็นรัฐสภาสำหรับ
ความก้าวหน้าและสิทธิสตรี ความโปร่งใสในการจ่ายเงินเป็นเครื่องมือที่ดีที่สุดที่เราต้องมี
ปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และฉันมีความสุขมากที่จะเริ่มการเจรจาไตรภาคี
ด้วยอาณัติที่ทะเยอทะยานและแข็งแกร่งจากห้องนี้ นี้
กฎหมายมีศักยภาพที่จะขจัดความแตกต่างทางเพศที่ไม่เป็นธรรมที่
สถานที่ทำงานทั่วสหภาพยุโรป *

*“อย่างไรก็ตาม เราผิดหวังอย่างยิ่งที่ EPP แนะนำ
สมาชิกโหวตต่อต้านเครื่องมือที่ดีที่สุด เราต้องปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศ
ความพยายามที่จะปิดกั้นความก้าวหน้าด้านสิทธิสตรีเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังอย่างยิ่ง
เพราะเราออกจากการเจรจาในคณะกรรมการด้วยข้อความที่สมดุลและ
การสนับสนุนในวงกว้างสำหรับการประนีประนอม”*

*Terry Reintke MEP * ผู้รายงานเงา Greens/EFA เพื่อความโปร่งใสในการจ่าย
คำสั่งในคณะกรรมการว่าด้วยสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ ความเห็น:

*“ในสหภาพยุโรป ผู้หญิงยังคงมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายถึง 13 เปอร์เซ็นต์ต่อชั่วโมง การแสดงนี้
ว่าช่องว่างค่าจ้างทางเพศจะไม่หายไปเพียงปาฏิหาริย์ ถ้าเราเป็น
จัดการกับปัญหานี้ เราต้องร่วมกันดำเนินการ *

*“ตำแหน่งของเราในระดับคณะกรรมการได้รับการตกลงโดยทีมเจรจา
ของกลุ่มประชาธิปไตยทั้งหมดในรัฐสภายุโรป รวมทั้ง EPP
จึงเป็นที่น่าผิดหวังอย่างยิ่งที่สมาชิก EPP จำนวนมาก
เปลี่ยนตำแหน่งและโหวตคัดค้านการเจรจาของรัฐสภา
มอบอำนาจกับสภา ถึงเวลาที่ MEPs อนุรักษ์นิยมจะเข้าคู่กันในที่สุด
คำพูดของพวกเขาด้วยการกระทำและยืนเคียงข้างผู้หญิง*

โฆษณา

*“ข้อความนี้มีความทะเยอทะยาน กว้างขวาง และมีศักยภาพที่จะทำให้เป็นจริง
ความแตกต่าง. เราจะปกป้องอาณัตินี้ในการเจรจากับ
ครม.ปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในที่สุด"*

ตำแหน่งรัฐสภายุโรปที่นำมาใช้ในคำสั่ง Pay Transparency
ต้องการลดจำนวนคนงานที่บริษัทต้องจ้างเพื่อที่จะเป็น
จำเป็นต้องเผยแพร่ช่องว่างการจ่ายเงิน คณะกรรมาธิการเสนอบริษัทด้วย
+250 พนักงาน แต่รัฐสภาบอกว่า +50 พนักงานที่มีตัวเลือกในการ
ลดระดับลงอีกหลังจากผ่านไปสองสามปี ด้วยความเข้มงวดของรัฐสภานี้
จะครอบคลุมประมาณ 60% ของพนักงานทั้งหมดในสหภาพยุโรป นอกจากนี้ รัฐสภา
ระบุว่าผู้แทนคนงานควรได้รับการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยโดย
พนักงานและไม่ใช่เชอร์รี่ที่ผู้บริหารเลือก

แบ่งปันบทความนี้: