กรรมาธิการเรียกร้องให้ Team Europe เข้าใกล้การย้ายถิ่นของแรงงาน

ในการประชุมใหญ่เดือนเมษายน คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมยุโรป (EESC) ได้หารือเกี่ยวกับแพ็คเกจ Talent Mobility โครงการริเริ่มนี้ประกอบด้วยชุดมาตรการใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้สหภาพมีความน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถจากนอกสหภาพยุโรป และเพื่ออำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพ

วิทยากรรับเชิญประจำกิจการมหาดไทย Ylva Johansson เรียกร้องให้ EESC ให้การสนับสนุนโดยนำประเทศสมาชิกและองค์กรภาคประชาสังคมมารวมตัวกันเพื่อยอมรับนวัตกรรมนี้ และรับรองว่ามีนโยบายที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับการย้ายถิ่นของแรงงาน

หนึ่งในมาตรการพื้นฐานใน Talent Mobility Package คือโครงการริเริ่ม "Talent Pool" ซึ่งเป็นกลุ่มการจับคู่โดยสมัครใจระดับสหภาพยุโรปแห่งแรก ซึ่งประเทศสมาชิกที่สนใจสามารถรวบรวมนายจ้างในสหภาพยุโรปและผู้หางานในประเทศที่สามได้ 

เป็นที่คาดกันว่าโครงการริเริ่ม Talent Pool จะส่งผลเชิงบวกต่อ GDP ของสหภาพยุโรป โดยมีมูลค่าสูงถึง 4.2 พันล้านยูโรที่เกิดจากค่าจ้างเพิ่มเติม และประเทศสมาชิก 20 ประเทศเข้าร่วมจนถึงปี 2030 อย่างไรก็ตาม ตามที่ EESC เน้นย้ำในความเห็นของตนเกี่ยวกับ แพ็คเกจ Talent Mobility ซึ่งนำมาใช้ในการประชุมใหญ่ครั้งนี้ EU Talent Pool จะต้องเป็นเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง ใช้งานง่าย และเชื่อถือได้ ซึ่งน่าดึงดูดสำหรับคนงานและนายจ้าง ขณะเดียวกันก็ต้องสนับสนุนการย้ายถิ่นของแรงงานที่ถูกกฎหมายอย่างยุติธรรมและมีจริยธรรม 

Oliver Röpke ประธาน EESC เน้นย้ำว่า “สหภาพยุโรปเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานและทักษะอย่างรุนแรง เนื่องจากการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวและดิจิทัล และความท้าทายด้านประชากร แพ็คเกจการเคลื่อนย้ายผู้มีความสามารถสามารถเป็นเครื่องมือหนึ่งในการบรรเทาความท้าทายเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน ทักษะและทักษะใหม่ รวมถึงการปกป้องคนงานและบริษัทอย่างเพียงพอจากการแสวงหาผลประโยชน์และการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมถือเป็นสิ่งจำเป็น”

โครงการริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้กรอบนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทักษะทั่วยุโรป การขาดแคลนเหล่านี้เกิดจากปัจจัยหลายประการที่ก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อระดับการดำเนินงานของบริษัทในยุโรป โดย 75% ของ SMEs รายงานว่าประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีทักษะ

กรรมาธิการกิจการมหาดไทยแห่งยุโรป Ylva Johansson เรียกร้องให้มีแนวทางของทีมยุโรปในการโยกย้ายแรงงานด้วยมิติยุโรปที่กว้างขึ้น “การย้ายถิ่นของแรงงานถือเป็นความสามารถระดับชาติเป็นหลัก และจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไป โดยรัฐสมาชิกรายหนึ่งจะเพิ่มโควตาการย้ายถิ่นของแรงงานอีก แต่เราจำเป็นต้องสร้างแนวทางแบบทีมในยุโรป โดยมีสถาบันในสหภาพยุโรป ประเทศสมาชิก และองค์กรภาคประชาสังคมทำงานร่วมกันเพื่อนำความคิดริเริ่มใหม่ๆ และอำนวยความสะดวกในการดำเนินการตามนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงาน”

โฆษณา

สมาชิก EESC ยังพูดคุยเกี่ยวกับการแสวงหาผลประโยชน์ เงินเดือนที่เหมาะสมและเงื่อนไขที่เหมาะสม และความมั่นคงด้านแรงงาน ซึ่งจะรับประกันโอกาสในการทำงานที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงานข้ามชาติและผู้ลี้ภัย 

สมาชิก EESC Tatjana Babrauskienė ผู้รายงานความคิดเห็นกล่าวว่า "ข้อมูลที่โปร่งใสและเชื่อถือได้ในการเข้าถึงงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปและข้อกำหนดต่างๆ รวมถึงการยอมรับคุณสมบัติ จำเป็นต้องจัดทำผ่านเว็บไซต์สหภาพยุโรปแห่งเดียวสำหรับคนงานและนายจ้าง"

เมื่อพูดถึงการช่วยเหลือพลเมืองประเทศที่สามให้หางานที่ดีในสหภาพยุโรปและนายจ้างในการรับสมัครคนงานเหล่านี้ Babrauskienė กล่าวเพิ่มเติมว่า “ทักษะและความสามารถของคนงานจากประเทศที่สามควรได้รับการประเมินและตรวจสอบอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของพวกเขาได้รับการรับรอง และพวกเขาสามารถได้รับคุณสมบัติเมื่อจำเป็น”

สมาชิก EESC และผู้รายงานร่วม Mariya Mincheva ชี้ให้เห็นว่า "กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของสหภาพยุโรปไม่ควรส่งผลให้นายจ้างมีภาระในการบริหารเพิ่มขึ้น การโอนตำแหน่งงานว่างจากบริการจัดหางานสาธารณะระดับชาติไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของสหภาพยุโรปควรตรงไปตรงมา”

แบ่งปันบทความนี้: