เชื่อมต่อกับเรา

กฎหมายแรงงาน

กรรมาธิการเรียกร้องให้ Team Europe เข้าใกล้การย้ายถิ่นของแรงงาน

หุ้น:

การตีพิมพ์

on

ในการประชุมใหญ่เดือนเมษายน คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมยุโรป (EESC) ได้หารือเกี่ยวกับแพ็คเกจ Talent Mobility โครงการริเริ่มนี้ประกอบด้วยชุดมาตรการใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อทำให้สหภาพมีความน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้มีความสามารถจากนอกสหภาพยุโรป และเพื่ออำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายภายในสหภาพ

วิทยากรรับเชิญประจำกิจการมหาดไทย Ylva Johansson เรียกร้องให้ EESC ให้การสนับสนุนโดยนำประเทศสมาชิกและองค์กรภาคประชาสังคมมารวมตัวกันเพื่อยอมรับนวัตกรรมนี้ และรับรองว่ามีนโยบายที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับการย้ายถิ่นของแรงงาน

หนึ่งในมาตรการพื้นฐานใน Talent Mobility Package คือโครงการริเริ่ม "Talent Pool" ซึ่งเป็นกลุ่มการจับคู่โดยสมัครใจระดับสหภาพยุโรปแห่งแรก ซึ่งประเทศสมาชิกที่สนใจสามารถรวบรวมนายจ้างในสหภาพยุโรปและผู้หางานในประเทศที่สามได้ 

เป็นที่คาดกันว่าโครงการริเริ่ม Talent Pool จะส่งผลเชิงบวกต่อ GDP ของสหภาพยุโรป โดยมีมูลค่าสูงถึง 4.2 พันล้านยูโรที่เกิดจากค่าจ้างเพิ่มเติม และประเทศสมาชิก 20 ประเทศเข้าร่วมจนถึงปี 2030 อย่างไรก็ตาม ตามที่ EESC เน้นย้ำในความเห็นของตนเกี่ยวกับ แพ็คเกจ Talent Mobility ซึ่งนำมาใช้ในการประชุมใหญ่ครั้งนี้ EU Talent Pool จะต้องเป็นเครื่องมือที่ใช้งานได้จริง ใช้งานง่าย และเชื่อถือได้ ซึ่งน่าดึงดูดสำหรับคนงานและนายจ้าง ขณะเดียวกันก็ต้องสนับสนุนการย้ายถิ่นของแรงงานที่ถูกกฎหมายอย่างยุติธรรมและมีจริยธรรม 

Oliver Röpke ประธาน EESC เน้นย้ำว่า “สหภาพยุโรปเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานและทักษะอย่างรุนแรง เนื่องจากการเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจสีเขียวและดิจิทัล และความท้าทายด้านประชากร แพ็คเกจการเคลื่อนย้ายผู้มีความสามารถสามารถเป็นเครื่องมือหนึ่งในการบรรเทาความท้าทายเหล่านี้ ในเวลาเดียวกัน ทักษะและทักษะใหม่ รวมถึงการปกป้องคนงานและบริษัทอย่างเพียงพอจากการแสวงหาผลประโยชน์และการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมถือเป็นสิ่งจำเป็น”

โครงการริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้กรอบนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานและทักษะทั่วยุโรป การขาดแคลนเหล่านี้เกิดจากปัจจัยหลายประการที่ก่อให้เกิดอุปสรรคร้ายแรงต่อระดับการดำเนินงานของบริษัทในยุโรป โดย 75% ของ SMEs รายงานว่าประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีทักษะ

กรรมาธิการกิจการมหาดไทยแห่งยุโรป Ylva Johansson เรียกร้องให้มีแนวทางของทีมยุโรปในการโยกย้ายแรงงานด้วยมิติยุโรปที่กว้างขึ้น “การย้ายถิ่นของแรงงานถือเป็นความสามารถระดับชาติเป็นหลัก และจะยังคงเป็นเช่นนั้นต่อไป โดยรัฐสมาชิกรายหนึ่งจะเพิ่มโควตาการย้ายถิ่นของแรงงานอีก แต่เราจำเป็นต้องสร้างแนวทางแบบทีมในยุโรป โดยมีสถาบันในสหภาพยุโรป ประเทศสมาชิก และองค์กรภาคประชาสังคมทำงานร่วมกันเพื่อนำความคิดริเริ่มใหม่ๆ และอำนวยความสะดวกในการดำเนินการตามนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงาน”

โฆษณา

สมาชิก EESC ยังพูดคุยเกี่ยวกับการแสวงหาผลประโยชน์ เงินเดือนที่เหมาะสมและเงื่อนไขที่เหมาะสม และความมั่นคงด้านแรงงาน ซึ่งจะรับประกันโอกาสในการทำงานที่น่าดึงดูดสำหรับแรงงานข้ามชาติและผู้ลี้ภัย 

สมาชิก EESC Tatjana Babrauskienė ผู้รายงานความคิดเห็นกล่าวว่า "ข้อมูลที่โปร่งใสและเชื่อถือได้ในการเข้าถึงงานในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปและข้อกำหนดต่างๆ รวมถึงการยอมรับคุณสมบัติ จำเป็นต้องจัดทำผ่านเว็บไซต์สหภาพยุโรปแห่งเดียวสำหรับคนงานและนายจ้าง"

เมื่อพูดถึงการช่วยเหลือพลเมืองประเทศที่สามให้หางานที่ดีในสหภาพยุโรปและนายจ้างในการรับสมัครคนงานเหล่านี้ Babrauskienė กล่าวเพิ่มเติมว่า “ทักษะและความสามารถของคนงานจากประเทศที่สามควรได้รับการประเมินและตรวจสอบอย่างรวดเร็วเพื่อให้แน่ใจว่าทักษะของพวกเขาได้รับการรับรอง และพวกเขาสามารถได้รับคุณสมบัติเมื่อจำเป็น”

สมาชิก EESC และผู้รายงานร่วม Mariya Mincheva ชี้ให้เห็นว่า "กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของสหภาพยุโรปไม่ควรส่งผลให้นายจ้างมีภาระในการบริหารเพิ่มขึ้น การโอนตำแหน่งงานว่างจากบริการจัดหางานสาธารณะระดับชาติไปยังกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของสหภาพยุโรปควรตรงไปตรงมา”

แบ่งปันบทความนี้:

EU Reporter ตีพิมพ์บทความจากแหล่งภายนอกที่หลากหลาย ซึ่งแสดงมุมมองที่หลากหลาย ตำแหน่งในบทความเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งของผู้รายงานของสหภาพยุโรป
ฝรั่งเศสวัน 5 ที่ผ่านมา

'เราได้ช่วยสาธารณรัฐแล้ว!' -แนวร่วมยอดนิยมใหม่อ้างชัยชนะเหนือทั้งมาครงและเลอเปน

บัญชีธุรกิจวัน 4 ที่ผ่านมา

การทำธุรกิจในยูเออีมีอันตรายหรือไม่?

อาเซอร์ไบจานวัน 4 ที่ผ่านมา

โลกเตอร์กต้อนรับ COP29 ด้วยการประกาศคาราบาคห์

ศาสนาวัน 2 ที่ผ่านมา

นักรบต่อต้านลัทธิ: ดร.สตีเวน ฮัสซัน

อุตสาหกรรมเหล็กวัน 4 ที่ผ่านมา

การทดลองเทคโนโลยีใหม่ครั้งแรกของโลกในการรีไซเคิล CO2 ของโรงงานเหล็กที่ ArcelorMittal Gent

การเข้าเมืองวัน 4 ที่ผ่านมา

การแก้ปัญหาคนเข้าเมืองภายในกรอบกฎหมายที่มีอยู่: การเรียกร้องให้มีการใช้กฎหมายระหว่างประเทศอย่างเหมาะสม

UKวัน 3 ที่ผ่านมา

Farage เพิกเฉยต่อการประชุมที่เวสต์มินสเตอร์ เช่นเดียวกับที่เขาทำในยุโรป

ปัญญาประดิษฐ์ วัน 3 ที่ผ่านมา

โมเดลภาษาใหม่ที่ก้าวล้ำของบริษัท AI ในเบลเยียม ตรวจจับคำพูดแสดงความเกลียดชังออนไลน์ในทุกภาษาของสหภาพยุโรป

จีนสหภาพยุโรปนาทีที่ผ่านมา 37

ผลิตภัณฑ์ "Made in China" ที่ได้รับความนิยมจากการแข่งขันกีฬาระดับนานาชาติ

บัญชีธุรกิจ4 ชั่วโมงที่ผ่านมา

กำลังมองหาการขึ้นเงินเดือนอยู่ใช่ไหม? ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับวิธีที่ดีที่สุดในการเจรจาขอขึ้นเงินเดือน

สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก7 ชั่วโมงที่ผ่านมา

ดีอาร์ คองโก - รวันดา - ยูกันดา... รายงานของ UN ล่าสุดว่าอย่างไร?

สุขภาพ9 ชั่วโมงที่ผ่านมา

โปรดสละเวลา 30 วินาทีเพื่อสนับสนุนการเข้าถึงการวินิจฉัยวัณโรค

แคริบเบียน9 ชั่วโมงที่ผ่านมา

Caribbean Investment Forum ยังคงสร้างโอกาสในการลงทุนมากขึ้นในภูมิภาค

นาโต18 ชั่วโมงที่ผ่านมา

โอ้ ไม่นะ โจ บอกว่าไม่ใช่อย่างนั้น! ไบเดนเรียกเซเลนสกีว่า 'ปูติน'

Competitionวัน 1 ที่ผ่านมา

คณะกรรมการยอมรับข้อผูกพันของ Apple เพื่อเปิดการเข้าถึงเทคโนโลยี 'แตะแล้วไป' บน iPhone

นโยบายการทำงานร่วมกันของสหภาพยุโรปวัน 1 ที่ผ่านมา

เรียกร้องให้ผู้นำสหภาพยุโรปคนใหม่เสริมสร้างความช่วยเหลือระดับภูมิภาค ไม่ใช่แค่ใช้เพื่อการจัดการวิกฤติเท่านั้น

มอลโดวา4 สัปดาห์ที่ผ่านมา

เหตุการณ์ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนทำให้ผู้โดยสารเกยตื้นบนเครื่องไปคีชีเนา

การเลือกตั้งยุโรปปี 20241 เดือนที่ผ่านมา

EU Reporter Election Watch - ผลลัพธ์และการวิเคราะห์ที่เข้ามา

รัฐสภายุโรป1 เดือนที่ผ่านมา

จับตาการเลือกตั้งผู้สื่อข่าวของสหภาพยุโรป

จีนสหภาพยุโรป4 เดือนที่ผ่านมา

สองเซสชันในปี 2024 จะเริ่มต้นขึ้น: นี่คือเหตุผลที่สำคัญ

จีนสหภาพยุโรป6 เดือนที่ผ่านมา

สารอวยพรปีใหม่ 2024 ของประธานาธิบดีสี จิ้นผิง

สาธารณรัฐประชาชนจีน9 เดือนที่ผ่านมา

ทัวร์สร้างแรงบันดาลใจทั่วประเทศจีน

สาธารณรัฐประชาชนจีน9 เดือนที่ผ่านมา

ทศวรรษของ BRI: จากวิสัยทัศน์สู่ความเป็นจริง

สิทธิมนุษยชน1 ปีที่ผ่านมา

"ลัทธิส่อเสียด" - การฉายสารคดีที่ได้รับรางวัลซึ่งจัดขึ้นในกรุงบรัสเซลส์ประสบความสำเร็จ

ได้รับความนิยม