เท่าเทียมกันทางเพศ

ช่องว่างระหว่างเพศ: รัฐสภาใช้กฎใหม่เกี่ยวกับมาตรการความโปร่งใสในการจ่ายเงินที่มีผลผูกพัน

หุ้น:

การตีพิมพ์

1 ปีที่ผ่านมา

April 13, 2023

กฎหมายใหม่จะกำหนดให้บริษัทในสหภาพยุโรปเปิดเผยข้อมูลที่ช่วยให้พนักงานสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนได้ง่ายขึ้นและเปิดเผยช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่มีอยู่ เซสชัน.

ภายใต้กฎที่ประกาศใช้เมื่อวันพฤหัสบดีโดยสภาเต็มคณะด้วยคะแนนเสียง 427 ต่อ 79 ไม่เห็นด้วย และ 76 งดออกเสียง โครงสร้างการจ่ายเงินเพื่อเปรียบเทียบระดับการจ่ายเงินจะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ และรวมถึงระบบการประเมินและจำแนกงานที่เป็นกลางทางเพศ ประกาศตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานจะต้องเป็นกลางทางเพศและกระบวนการสรรหาจะดำเนินการในลักษณะที่ไม่เลือกปฏิบัติ

หากการรายงานค่าจ้างแสดงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างน้อย 5% นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินค่าจ้างร่วมกันโดยร่วมมือกับตัวแทนลูกจ้าง ประเทศสมาชิกจะต้องกำหนดบทลงโทษที่มีประสิทธิภาพ สมส่วน และห้ามปราม เช่น ค่าปรับ สำหรับนายจ้างที่ละเมิดกฎ คนงานที่ได้รับอันตรายอันเป็นผลมาจากการละเมิดจะมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชย นับเป็นครั้งแรกที่การเลือกปฏิบัติทางแยกทางกันและสิทธิของบุคคลที่ไม่ใช่ไบนารีได้รวมอยู่ในขอบเขตของกฎใหม่

ห้ามการจ่ายเงินเป็นความลับ
กฎกำหนดว่าคนงานและตัวแทนคนงานจะมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลที่ชัดเจนและครบถ้วนเกี่ยวกับระดับค่าจ้างรายบุคคลและค่าเฉลี่ย โดยแยกตามเพศ ความลับในการจ่ายเงินจะถูกแบน ไม่ควรมีข้อกำหนดในสัญญาที่จำกัดไม่ให้พนักงานเปิดเผยค่าจ้างหรือจากการแสวงหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าจ้างของคนงานประเภทเดียวกันหรือประเภทอื่นๆ

การเปลี่ยนภาระการพิสูจน์

ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง ภาระการพิสูจน์จะเปลี่ยนจากคนงานเป็นนายจ้าง ในกรณีที่คนงานรู้สึกว่าไม่มีการใช้หลักการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและนำคดีขึ้นสู่ศาล กฎหมายในประเทศควรบังคับให้นายจ้างพิสูจน์ว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติ

ซามีรา ราฟาเอลา (Renew Europe, NL) ของ Women's Rights and Gender Equality Committee กล่าวว่า "ลำดับความสำคัญของฉันคือการทำให้แน่ใจว่ามาตรการความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้างที่ครอบคลุมและส่งผลกระทบมากที่สุดสำหรับคนงาน ในที่สุด เราไม่เพียงแค่มีมาตรการผูกพันเพื่อจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศเท่านั้น แต่พลเมืองทุกคนในสหภาพยุโรปยังได้รับอำนาจ ได้รับการยอมรับ และปกป้องจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง คนที่ไม่ใช่ไบนารี่มีสิทธิ์ได้รับข้อมูลเช่นเดียวกับชายและหญิง ฉันภูมิใจที่ Directive นี้ทำให้เราได้กำหนดการเลือกปฏิบัติทางแยกทางกันเป็นครั้งแรกในกฎหมายของยุโรป และรวมไว้เป็นสถานการณ์ที่ซ้ำเติมเมื่อกำหนดบทลงโทษ”

คีรา มารี ปีเตอร์-แฮนเซน (Greens/EFA, DK) ของคณะกรรมการการจ้างงานและกิจการสังคมกล่าวว่า "กฎหมายนี้ทำให้ชัดเจนว่าเราไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างทางเพศใดๆ ในสหภาพยุโรป ในอดีต งานของผู้หญิงถูกประเมินค่าต่ำเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำเกินไป และด้วยคำสั่งนี้ เราจึงดำเนินขั้นตอนสำคัญเพื่อให้ได้ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน

ฉันภูมิใจมากกับความจริงที่ว่ารัฐสภาสามารถขยายขอบเขต เสริมสร้างบทบาทของหุ้นส่วนทางสังคม และรับรองสิทธิส่วนบุคคลและส่วนรวมที่เข้มแข็ง"

โฆษณา

ขั้นตอนถัดไป

สภาจะต้องอนุมัติข้อตกลงอย่างเป็นทางการก่อนที่จะลงนามในกฎหมายและเผยแพร่ในวารสารทางการของสหภาพยุโรป กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ยี่สิบวันหลังจากประกาศ

พื้นหลัง

หลักการของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันถูกวางไว้ใน บทความ 157 TFEU. อย่างไรก็ตาม ทั่วทั้งสหภาพยุโรป ช่องว่างระหว่างเพศยังคงมีอยู่และอยู่ที่ประมาณ 13% ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างรัฐสมาชิก; มันลดลงเพียงเล็กน้อยในช่วงสิบปีที่ผ่านมา

ข้อมูลเพิ่มเติม