การขาดแคลนทักษะเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับ SMEs ในสหภาพยุโรปส่วนใหญ่ Eurobarometer แสดงให้เห็น

A สำรวจ Eurobarometer ใหม่ พบว่าการขาดแคลนทักษะเป็นปัญหาร้ายแรงที่สุดประการหนึ่งสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ในสหภาพยุโรป ความท้าทายของการขาดแคลนทักษะได้เติบโตขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา และขณะนี้ครอบคลุมทุกประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปและทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจ

การสำรวจเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการทำความเข้าใจผลกระทบของการขาดแคลนทักษะต่อ SMEs และจะนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายของคณะกรรมาธิการ เหนือสิ่งอื่นใดก็จะแจ้งให้ทราบถึงการดำเนินการของ แพ็คเกจบรรเทาทุกข์ SME ที่นำมาใช้ในเดือนกันยายน 2023 และกำหนดการดำเนินการต่างๆ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทักษะสำหรับ SMEs ในสหภาพยุโรป แบบสำรวจนี้ยังเป็นส่วนเสริมอีกแบบหนึ่งที่เผยแพร่เมื่อเร็วๆ นี้ การศึกษายูโรบารอมิเตอร์ ซึ่งเหนือสิ่งอื่นใดมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมการฝึกอบรมและทักษะของธุรกิจ

บางส่วนของ ข้อสรุปที่สำคัญ ของการศึกษา Eurobarometer ได้แก่:

• การขาดแคลนทักษะเป็นปัญหาร้ายแรงสำหรับบริษัทขนาดเล็กที่สุดถึงขนาดกลางในยุโรป โดย 53% ของบริษัทขนาดเล็ก (พนักงาน <10 คน), 65% ของบริษัทขนาดเล็ก (พนักงาน 10-49 คน) และ 68% ของบริษัทขนาดกลาง บริษัทขนาด (พนักงาน 50-249 คน) เมื่อมองย้อนกลับไปในช่วงสองปีที่ผ่านมา 61% ของบริษัทขนาดเล็กและ 80% ของบริษัทขนาดกลางพบว่าการค้นหาและจ้างพนักงานที่มีทักษะที่เหมาะสมเป็นเรื่องยาก
• SMEs มักเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะสำหรับพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมด้านเทคนิค เช่น เจ้าหน้าที่ห้องปฏิบัติการ ช่างเครื่อง หรืออื่นๆ เกือบครึ่งหนึ่ง (42%) ของ SMEs ในยุโรประบุว่าพวกเขาเผชิญกับการขาดแคลนพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สิ่งนี้เป็นปัญหาอย่างยิ่งสำหรับ SMEs ในภาคอุตสาหกรรมและการผลิต โดย 47% และ 50% ของ SMEs อ้างว่ามีปัญหาในการจ้างเจ้าหน้าที่ด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้อง
• การขาดแคลนทักษะส่งผลกระทบต่อ SMEs ในรูปแบบต่างๆ ส่งผลให้มีภาระงานเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่มีอยู่ การสูญเสียโอกาสในการขายหรือการขาย ตลอดจนความสามารถในการทำกำไรและการเติบโตที่ลดลง
• มีเพียงหนึ่งในเจ็ด (14%) ของ SMEs ที่รายงานว่าจ้างพนักงานจากประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่น ๆ เพื่อเป็นแนวทางในการจัดการกับปัญหาการขาดแคลนทักษะ แม้ว่าเปอร์เซ็นต์นี้จะสูงกว่าสำหรับ SMEs ที่ใหญ่กว่าก็ตาม อุปสรรคด้านภาษาและความยากลำบากในการบริหารถูกระบุว่าเป็นอุปสรรคหลักในการเพิ่มการสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติทั่วสหภาพยุโรป
• SMEs ส่วนใหญ่แสดงความพึงพอใจสัมพัทธ์กับการสนับสนุนนโยบายที่พวกเขาได้รับในการแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะ ขณะเดียวกันก็ชี้ให้เห็นถึงช่องว่างสำหรับการปรับปรุงเพิ่มเติม เมื่อพูดถึงนโยบายที่สนับสนุนความต้องการของพวกเขาได้ดีที่สุด บริษัทขนาดเล็กส่วนใหญ่กล่าวถึงสิ่งจูงใจทางการเงิน (39%) และเงินอุดหนุนโดยตรง (28%) ในขณะที่ 38% ของบริษัทขนาดกลางเน้นว่าการฝึกอบรมเพื่อยกระดับทักษะมีประโยชน์มากที่สุด

พื้นหลัง

พื้นที่ Eurobarometer 537 การศึกษาเรื่อง 'SMEs และการขาดแคลนทักษะ' ได้ริเริ่มขึ้นในบริบทของ ปีแห่งทักษะของยุโรป. ดำเนินการระหว่างเดือนกันยายนถึงตุลาคม พ.ศ. 2023 ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป 27 ประเทศ รวมถึงไอซ์แลนด์ นอร์เวย์ สวิตเซอร์แลนด์ สหราชอาณาจักร มาซิโดเนียเหนือ ตุรกี สหรัฐอเมริกา แคนาดา และญี่ปุ่น มีการสัมภาษณ์บริษัท (ทั้ง SMEs และบริษัทขนาดใหญ่) กว่า 19,350 บริษัท ทางโทรศัพท์ รายงานการวิเคราะห์หลักมุ่งเน้นไปที่ SMEs ในสหภาพยุโรป (การสัมภาษณ์ 13 ครั้ง) ซึ่งเปรียบเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ (ที่มีพนักงาน 253 คนขึ้นไป) ที่สำรวจในสหภาพยุโรป (การสัมภาษณ์ 250 ครั้ง) และสำหรับ SMEs ในการคัดเลือกที่ไม่ใช่ -ประเทศในสหภาพยุโรป (สัมภาษณ์ 855 คน)

หลังจากการเผยแพร่ในวันนี้ การสำรวจจะถูกนำเสนอในงานประจำปีของสหภาพยุโรป การชุมนุมเอสเอ็มอี ซึ่งจัดขึ้นระหว่างวันที่ 13 ถึง 15 พฤศจิกายนในเมืองบิลเบา ประเทศสเปน และเป็นงานสำคัญของสหภาพยุโรปสำหรับ SMEs โดยนำผู้กำหนดนโยบายหลายร้อยคนมารวมตัวกัน

ความจำเป็นในการสนับสนุนนโยบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะก็ได้รับการยอมรับในสหภาพยุโรปเช่นกัน แพ็คเกจบรรเทาทุกข์ SMEซึ่งกล่าวถึงความยากลำบากที่เกิดขึ้นกับ SMEs ในสหภาพยุโรปจำนวนมากตลอดช่วงวิกฤตทางการเมืองและเศรษฐกิจที่ดำเนินอยู่ โดยนำเสนอชุดมาตรการที่ครอบคลุมที่เกี่ยวข้องกับการลดภาระการบริหาร การเข้าถึงทางการเงินที่ดีขึ้น มาตรการสนับสนุนวงจรชีวิต ตลอดจนการดำเนินการเพื่อสนับสนุนทักษะ รวมถึงเหนือสิ่งอื่นใดคือการอำนวยความสะดวกในการยอมรับร่วมกันในคุณสมบัติของพลเมืองประเทศที่สาม แพคเกจดังกล่าวยังคาดการณ์ว่าคณะกรรมาธิการจะนำเสนอข้อเสนอเพื่อสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษของสหภาพยุโรปและความริเริ่มในการปรับปรุงการยอมรับคุณสมบัติและทักษะของประเทศที่สาม เพื่อช่วยช่องว่างทักษะในตลาดแรงงานของสหภาพยุโรป นอกจากนี้ คณะกรรมาธิการจะทำงานร่วมกับกลุ่มที่มีศักยภาพในการเป็นผู้ประกอบการที่ยังไม่ได้ใช้ยังคงอยู่ในระดับสูง เช่น ผู้หญิง คนหนุ่มสาว และคนพิการ ผ่านการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้ การให้คำปรึกษา และการฝึกสอน

ข้อมูลเพิ่มเติม

โฆษณา

Eurobarometer 537 การศึกษาเรื่อง 'SMEs และการขาดแคลนทักษะ'

เว็บไซต์ยูโรบารอมิเตอร์

แบ่งปันบทความนี้: