ช่องว่างระหว่างเพศในยุโรป: ข้อเท็จจริงและตัวเลข 

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเศรษฐกิจที่ยังคงมีอยู่ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในสหภาพยุโรป สังคม.

เป็นเวลากว่า 25 ปีแล้วที่การยอมรับของสหประชาชาติ ปฏิญญาปักกิ่งซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง เป้าหมายเดียวกันนี้อยู่เบื้องหลังการก่อตั้ง UN Women ซึ่งอุทิศให้กับความเสมอภาคทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิง และการรวมความเสมอภาคทางเพศไว้ใน เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืน.

แล้วเราจะยืนอยู่ที่ไหน? ความคืบหน้าเกิดขึ้น แต่ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงยังคงมีอยู่รวมถึงในตลาดแรงงาน โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในสหภาพยุโรปจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชาย

เช็คเอาท์ สิ่งที่รัฐสภาทำเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ.

ทำความเข้าใจเกี่ยวกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ 

• ช่องว่างค่าจ้างตามเพศคือความแตกต่างของค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างชายและหญิง 
• ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ไม่ได้รับการปรับปรุงคือความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้ชายและผู้หญิงที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชาย ไม่คำนึงถึงการศึกษาอายุชั่วโมงทำงานหรือประเภทของงาน  

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหภาพยุโรปมีขนาดใหญ่เพียงใด?

ผู้หญิงในสหภาพยุโรปมีรายได้เฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายเกือบ 12,7% ต่อชั่วโมง มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างประเทศสมาชิก: ในปี 2021 ช่องว่างระหว่างเพศที่ใหญ่ที่สุดได้รับการบันทึกในเอสโตเนีย (20.5%) ในขณะที่ประเทศในสหภาพยุโรปที่มีช่องว่างระหว่างเพศน้อยที่สุดคือโรมาเนีย (3.6%) ลักเซมเบิร์กได้ปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ

ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่แคบลงไม่ได้หมายความว่าจะมีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น มักเกิดขึ้นในประเทศที่มีการจ้างงานหญิงต่ำกว่า ช่องว่างค่าจ้างที่สูงอาจบ่งชี้ว่าผู้หญิงมีความเข้มข้นมากขึ้นในภาคส่วนที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำหรือสัดส่วนที่สำคัญของพวกเขาทำงานนอกเวลา

อ่านเกี่ยวกับ การต่อสู้ของรัฐสภาเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในสหภาพยุโรป.

ผู้หญิงและผู้ชายในตลาดแรงงาน

สาเหตุที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย - ต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่าง มันเชื่อมโยงกับมากกว่าประเด็นเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สาเหตุของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ.

แม้ว่า ผู้หญิงมากกว่าผู้ชายจบการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสหภาพยุโรปพวกเขามีตัวแทนน้อยกว่าในตลาดแรงงาน ตามตัวเลขปี 2022, ผู้หญิงเกือบหนึ่งในสาม (28%) ทำงานนอกเวลา เทียบกับผู้ชาย 8% และพวกเธอมีแนวโน้มที่จะหยุดงานเพื่อดูแลลูกและญาติมากกว่า

พื้นที่ ช่องว่างค่าจ้างทางเพศเพิ่มขึ้นตามอายุ: อาจเพิ่มขึ้นเนื่องจากการหยุดงานโดยผู้หญิง แม้ว่ารูปแบบเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ นอกจากนี้ยังแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม และในปี 2021 คือ ในภาคเอกชนสูงกว่าภาครัฐ ในประเทศส่วนใหญ่ในสหภาพยุโรป

โฆษณา

เหตุผลสำคัญสำหรับช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศคือการมีผู้หญิงจำนวนมากเกินไปในภาคส่วนที่มีค่าตอบแทนค่อนข้างต่ำและการมีส่วนร่วมต่ำกว่าในภาคส่วนที่ได้รับค่าจ้างสูง ตัวอย่างเช่น โดยเฉลี่ยในปี 2021 ผู้หญิงถือ 34.7% ของตำแหน่งผู้บริหาร ในสหภาพยุโรป

ช่องว่างระหว่างเพศหมายความว่าผู้หญิงมีความเสี่ยงสูงต่อความยากจนในวัยชรา ในปี 2020 ผู้หญิงในสหภาพยุโรปที่มีอายุมากกว่า 65 ปีได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเงินบำนาญที่ผู้ชายได้รับโดยเฉลี่ย 28.3% สถานการณ์ระหว่างประเทศสมาชิกแตกต่างกันที่นี่เช่นกัน: จากช่องว่างเงินบำนาญ 41.5% ในมอลตาถึง 0.1% ในเอสโตเนีย

การดำเนินการของรัฐสภาเพื่อแก้ไขปัญหาช่องว่างระหว่างเพศ

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2022 ผู้เจรจาจากรัฐสภาและประเทศในสหภาพยุโรปเห็นพ้องต้องกัน บริษัทในสหภาพยุโรปจะต้องเปิดเผยข้อมูลที่ช่วยให้เปรียบเทียบเงินเดือนได้ง่ายขึ้น สำหรับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างรายเดียวกัน ช่วยเปิดช่องช่องว่างระหว่างเพศ

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2023 รัฐสภาได้รับรอง กฎใหม่เกี่ยวกับมาตรการความโปร่งใสในการจ่ายเงินที่มีผลผูกพัน. หากการรายงานค่าจ้างแสดงช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอย่างน้อย 5% นายจ้างจะต้องดำเนินการประเมินค่าจ้างร่วมกันโดยร่วมมือกับตัวแทนคนงาน ประเทศในสหภาพยุโรปจะต้องกำหนดบทลงโทษ เช่น ค่าปรับสำหรับนายจ้างที่ละเมิดกฎ ประกาศตำแหน่งงานว่างและตำแหน่งงานจะต้องเป็นกลางทางเพศ

สภายังคงต้องอนุมัติข้อตกลงอย่างเป็นทางการเพื่อให้กฎมีผลบังคับใช้

ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานและความปลอดภัย 

• คณะกรรมาธิการยุโรป: การดำเนินการของสหภาพยุโรปสำหรับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน 
• คณะกรรมาธิการยุโรป: การดำเนินการของสหภาพยุโรปเพื่อส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน 
• คณะกรรมาธิการยุโรป: แผนปฏิบัติการเรื่องเพศ

แบ่งปันบทความนี้: