สหภาพแรงงานกล่าวว่าคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำมีผลใช้บังคับแล้ว

แม้ว่าเส้นตายสำหรับประเทศสมาชิกในการนำคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอของสหภาพยุโรปมาใช้นั้นยังไม่ถึงเดือนพฤศจิกายน แต่การวิจัยของสหภาพแรงงานแสดงให้เห็นว่ากำลังเพิ่มอัตราการจ่ายขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในประเทศต่างๆ แล้ว การวิเคราะห์ดำเนินการโดยสถาบันสหภาพแรงงานแห่งยุโรป (ETUI) ซึ่งเป็นศูนย์วิจัยและฝึกอบรมอิสระของสมาพันธ์สหภาพแรงงานแห่งยุโรป ซึ่งเชื่อมโยงสหภาพแรงงานของยุโรปเข้าเป็นองค์กรร่มแห่งเดียวของยุโรป

บทสรุปนโยบาย ETUI ใหม่แสดงให้เห็นว่าคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอ แม้กระทั่งก่อนที่จะมีการเปลี่ยนไปใช้กฎหมายภายในประเทศอย่างเป็นทางการ ซึ่งมีกำหนดเส้นตายคือวันที่ 15 พฤศจิกายน 2024 ก็กำลังมีผลกระทบต่อการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปหลายประเทศ เช่น บัลแกเรีย , โครเอเชีย, เยอรมนี, ฮังการี, ไอร์แลนด์, ลัตเวีย, โรมาเนีย, สเปน และเนเธอร์แลนด์

ข้อมูลล่าสุดที่มีตั้งแต่ต้นปีนี้ แสดงให้เห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายเพิ่มขึ้นเล็กน้อยอย่างมากใน 15 จาก 22 ประเทศในสหภาพยุโรป ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำขึ้นอยู่กับกฎหมาย (ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายในออสเตรีย เดนมาร์ก ฟินแลนด์ อิตาลี และสวีเดน) ปัจจัยสองประการเป็นเครื่องมือในเรื่องนี้:

1. อัตราเงินเฟ้อในระดับสูงยังคงครอบงำทั่วทั้งสหภาพยุโรป ทำให้การรักษาอำนาจการซื้อของผู้มีรายได้ขั้นต่ำถือเป็นสิ่งสำคัญทางการเมือง

2. ประเทศสมาชิกจำนวนมากได้ใช้ 'เกณฑ์ความเหมาะสมสองเท่า' ของคำสั่งค่าจ้างขั้นต่ำที่เพียงพอที่เพียงพอที่เพิ่งนำมาใช้เมื่อเร็วๆ นี้ (หมายถึง 60% ของค่าจ้างเฉลี่ยและ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย)

ขณะนี้มีเพียงสโลวีเนียเท่านั้นที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ความเหมาะสมสองเท่านี้ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความจำเป็นในการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากทั่วทั้งสหภาพยุโรป อย่างไรก็ตาม ETUI แสดงให้เห็นว่าเกณฑ์นี้มีอิทธิพลต่อการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศและการอภิปรายทางการเมืองก่อนที่จะกลายเป็นกฎหมายภายในประเทศอย่างไร

ผลกระทบของเกณฑ์ความเหมาะสมสองเท่าแสดงให้เห็นในรูปแบบที่แตกต่างกัน เช่น การใส่ 50% ของหลักการค่าจ้างโดยเฉลี่ยไว้ในกฎหมายบัลแกเรีย เกณฑ์สองเท่าที่กลายเป็นแนวทางทางการเมืองในโครเอเชีย ไซปรัสกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่ 60% ของค่ามัธยฐาน และ ไอร์แลนด์ให้คำมั่นสัญญาที่จะทำเช่นเดียวกัน

โฆษณา

ในประเทศอื่นๆ คำสั่งได้แจ้งข้อถกเถียงในระดับชาติเกี่ยวกับความเพียงพอของค่าแรงขั้นต่ำที่มีอยู่แล้ว และเพื่อเป็นพื้นฐานสำหรับการรณรงค์ของสหภาพแรงงานในการเพิ่มค่าจ้าง

ตามคำกล่าวของ Torsten Müller ผู้เขียนบทสรุปนโยบาย ETUI รุ่งอรุณแห่งยุคใหม่? ผลกระทบของคำสั่งของยุโรปต่อค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอในปี 2024“คำสั่งนี้ไม่ได้มุ่งเป้าไปที่การกำหนดมาตรฐานที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย แต่เป็นการจัดเตรียมกรอบอ้างอิงทางการเมืองและเชิงบรรทัดฐาน นอกจากนี้ยังใช้กับเกณฑ์ความเหมาะสมสองเท่าด้วย

“อย่างไรก็ตาม นี่หมายความว่าความสำคัญที่แท้จริงของคำสั่งนี้ขึ้นอยู่กับการใช้งานโดยผู้มีบทบาทระดับชาติและการโยกย้ายที่มีประสิทธิผลไปสู่กฎหมายระดับชาติ บทเรียนสำคัญที่ได้เรียนรู้จากประสบการณ์จนถึงตอนนี้ก็คือ การดำเนินการตามคำสั่งนี้จำเป็นต้องได้รับการต่อสู้เพื่อให้ได้มาในระดับชาติโดยนักแสดงที่ก้าวหน้าเหล่านั้นที่มุ่งมั่นเพื่อการบรรจบกันทางสังคมมากขึ้น และลดความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้าง และความยากจนในการทำงาน”

แบ่งปันบทความนี้: