ยุโรปที่เท่าเทียม: คณะกรรมาธิการยุโรปยืนหยัดเพื่อ # Women'sRights ในช่วงเวลาที่วุ่นวาย

การสำรวจ Eurobarometer ฉบับใหม่ซึ่งตีพิมพ์ในวันนี้ยังชี้ให้เห็นว่าความเสมอภาคทางเพศยังไม่ประสบความสำเร็จในประเทศสมาชิก คณะกรรมาธิการกำลังประกาศให้ทราบถึงการดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมเพื่อยุติช่องว่างระหว่างการจ่ายค่าจ้างด้านเพศผ่านแผนการดำเนินงานซึ่งจะจัดส่งระหว่างช่วงท้ายของการมอบอำนาจใน 2019

Frans Timmermans รองประธานาธิบดีคนที่หนึ่งกล่าวว่า“ ความเสมอภาคระหว่างเพศเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาของสหภาพยุโรปเราต้องใช้การมุ่งเน้นในปัจจุบันเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ในสื่อและการเมืองเพื่อเปลี่ยนหลักการไปสู่การปฏิบัติผู้หญิงทั่วยุโรปมีสิทธิในความเท่าเทียมกัน , การเสริมพลังและความปลอดภัย แต่สิทธิเหล่านี้ยังไม่เป็นจริงสำหรับผู้หญิงจำนวนมากเกินไปเหตุการณ์นี้เกี่ยวกับการช่วยให้เกิดการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมและการเปลี่ยนแปลงนโยบายเพื่อให้เราปรับปรุงชีวิตของพลเมืองของเรา

Vra Jourováผู้อำนวยการด้านความยุติธรรมผู้บริโภคและความเท่าเทียมทางเพศกล่าวว่า“ ผู้หญิงยังคงมีบทบาทในการตัดสินใจในแวดวงการเมืองและโลกธุรกิจน้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 16% และความรุนแรงต่อผู้หญิงยังคงอยู่ อย่างกว้างขวางสิ่งนี้ไม่ยุติธรรมและเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในสังคมปัจจุบันช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศต้องถูกปิดเพราะความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจของผู้หญิงคือการป้องกันความรุนแรงที่ดีที่สุด "

Colloquium รวบรวมนักการเมืองนักวิจัยนักข่าวองค์กรพัฒนาเอกชนนักเคลื่อนไหวธุรกิจและองค์กรระหว่างประเทศเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีส่งเสริมและปกป้องสิทธิสตรีในสหภาพยุโรปให้ดีที่สุด การล่วงละเมิดทางเพศความรุนแรงต่อผู้หญิงช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศและความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นประเด็นหลักที่จะกล่าวถึงในช่วงสองวันของ Colloquium

การสำรวจ Eurobarometer แสดงถึงช่องว่างระหว่างความทะเยอทะยานและความเป็นจริง

ผลจากการสำรวจ Eurobarometer ล่าสุดเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศแสดงให้เห็นว่ายังมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงในทุกประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป ผลที่น่าสนใจที่สุด ได้แก่ :

โฆษณา

• ความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญกับชาวยุโรปส่วนใหญ่: 9 ใน 10 ชาวยุโรปพิจารณาว่าการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญต่อสังคมเศรษฐกิจและสำหรับพวกเขาเอง
• สตรีจำนวนมากต้องการการเมือง: ครึ่งหนึ่งของยุโรปคิดว่าผู้หญิงควรมีสตรีในตำแหน่งการตัดสินใจทางการเมืองมากขึ้นด้วย 7 ใน 10 เพื่อสนับสนุนมาตรการทางกฎหมายเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในด้านการเมือง
• การแบ่งงานในครัวเรือนที่เท่าเทียมกันและการดูแลเด็กยังไม่เป็นจริง: มากกว่า 8 ใน 10 Europeansthink ผู้ชายควรทำส่วนแบ่งการทำงานในครัวเรือนที่เท่ากันหรือออกจากบ้านเพื่อดูแลลูก ๆ ของเขา ส่วนใหญ่คิดว่าผู้หญิงยังคงใช้เวลาในการทำางานบ้านและดูแลเอาใจใส่มากกว่าผู้ชาย (ร้อยละ 73)
• เรื่องค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน: 90% ของชาวยุโรปกล่าวว่าผู้หญิงไม่ได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายและผู้หญิง 64% ให้ความโปร่งใสด้านเงินเดือนเป็นวิธีที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงได้

แผนปฏิบัติการ: การปิดช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศ

ผู้หญิงในยุโรปยังคงได้รับค่าจ้างโดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายประมาณ 16.3% ช่องว่างการจ่ายค่าจ้างด้านเพศไม่ลดลงในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและส่วนใหญ่มาจากข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้แรงงานน้อยลงในภาคที่มีการจ่ายน้อยลงใช้เวลาน้อยลงโปรโมชั่นแบ่งอาชีพและทำงานที่ไม่ได้ชำระเงินมากขึ้น

ในการแก้ไขปัญหานี้คณะกรรมาธิการยุโรปกำลังเสนอแผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศสำหรับ 2018-2019 การดำเนินการตามแผนปฏิบัติการโดยผู้มีส่วนได้เสียทั้งหมดจะ ได้แก่ :

- ปรับปรุงการเคารพหลักการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันโดยการประเมินความเป็นไปได้ที่จะแก้ไขคำสั่งความเท่าเทียมทางเพศ

- จัดการกับบทลงโทษการดูแลโดยเรียกร้องให้รัฐสภายุโรปและประเทศสมาชิกยอมรับอย่างรวดเร็ว ความสมดุลในชีวิตการทำงาน ข้อเสนอเดือนเมษายน 2017

- ทำลายเพดานกระจกด้วยโครงการระดมทุนเพื่อปรับปรุงความสมดุลทางเพศใน บริษัท ต่างๆในทุกระดับการจัดการ สนับสนุนให้รัฐบาลและพันธมิตรทางสังคมใช้มาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุงความสมดุลระหว่างเพศในการตัดสินใจ

ข้อมูลเพิ่มเติม

การสัมมนาวิชาการประจำปีครั้งที่ 2017 เรื่องสิทธิขั้นพื้นฐาน

Eurobarometer พิเศษเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในสหภาพยุโรป

แผนปฏิบัติการเพื่อแก้ไขปัญหาช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ

รายงานการประเมินผลของข้อเสนอแนะการชำระเงิน 2017

สหภาพยุโรปทำอะไรสำหรับผู้หญิง?

วันช่องว่างของการว่างงานของเพศ FACTSHEETS