คุณภาพของงานมีแนวโน้มที่จะแย่ลงเมื่องานกลายเป็นงานที่เป็นสตรีมากขึ้น

จัดทำแผนที่การมีส่วนร่วมของสตรีกับช่องว่างทางเพศทั่วยุโรป ใหม่ การศึกษา ETUI พบแนวโน้มที่เกี่ยวข้อง: เมื่อส่วนแบ่งของผู้หญิงในงานเพิ่มขึ้น ค่าจ้าง ความรับผิดชอบในการกำกับดูแล และความมั่นคงของสัญญาลดลงสำหรับทั้งชายและหญิง สิ่งนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการขยายขอบเขตการมุ่งเน้นให้นอกเหนือไปจากส่วนต่างของค่าจ้างภายในงานเดียวกัน และจัดการกับปัจจัยเชิงระบบที่เอื้อต่อการประเมินค่า 'งานของผู้หญิง' ที่ต่ำเกินไป

Wouter Zwysen นักวิจัยอาวุโสของ ETUI และผู้เขียนรายงานวิจัยนี้ กล่าวว่า "การประเมิน "งานของผู้หญิง" อีกครั้ง และจัดการกับการแบ่งแยกอาชีพ เราสามารถปูทางไปสู่แรงงานที่มีความเท่าเทียมและครอบคลุมมากขึ้น"

การใช้ชุดข้อมูลตัวแทนข้ามประเทศขนาดใหญ่ ได้แก่ แบบสำรวจภาวะแรงงานของสหภาพยุโรป (EU LFS) และแบบสำรวจโครงสร้างรายได้ (SES) ซึ่งครอบคลุมช่วงปี 2006-2021 เอกสารฉบับนี้เป็นฉบับแรกที่เชื่อมโยงการแบ่งแยกดังกล่าวกับค่าจ้างและคุณภาพงานเมื่อเวลาผ่านไป ทั่วทั้งสหภาพยุโรป

การวิจัยเน้นย้ำถึงความสำคัญของการรับรู้ทางสังคมเกี่ยวกับบทบาททางเพศ ความคลาดเคลื่อนทางการศึกษา และแนวปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติที่ทำให้ผู้หญิงท้อแท้จากการหางานที่มีรายได้สูงกว่า. Wouter Zwysen เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการใช้กลยุทธ์ระยะยาวในการประเมินค่าตอบแทนงานใหม่โดยอิงตามเกณฑ์วัตถุประสงค์มากกว่าคุณค่าเชิงอัตวิสัย และแนะนำว่าวิธีแก้ปัญหาอยู่ในกฎระเบียบที่เข้มงวดและข้อตกลงร่วมที่รักษามาตรฐานคุณภาพงาน

พื้นหลัง

• ผู้หญิงยังคงเผชิญกับความเสียเปรียบในแง่ของค่าจ้าง โดยมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายประมาณ 13% ทั่ว EU27 แต่ยังในแง่ของคุณภาพงานและการเข้าถึงตำแหน่งหัวหน้างานด้วย
• ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศส่วนหนึ่งไม่ได้เกิดจากกระบวนการคัดแยกที่ผู้หญิงพบว่าตนเองอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีรายได้ต่ำกว่า แต่ยังรวมถึงผู้หญิงที่ทำงานในบริษัทที่มีรายได้ต่ำกว่าผู้ชายด้วย
• แม้ว่าหลักฐานจะชี้ให้เห็นว่าการเลือกปฏิบัติในการรับสมัครงานค่อนข้างต่ำและลดลง แต่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศก็เพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อมีการเพิ่มจำนวนเด็กขึ้น ซึ่งเรียกว่า 'การลงโทษในการเป็นมารดา' ในทำนองเดียวกัน ผู้หญิงมักถูกจำกัดในการเคลื่อนไหวเนื่องจากความต้องการดูแลเด็ก
• ภาพถ่ายโดย แคตตาล็อกความคิด on Unsplash

โฆษณา

แบ่งปันบทความนี้: