เงื่อนไขในการทำงาน: เผยผลสำรวจพฤติกรรมการเสื่อมสภาพและกว้างไม่เสมอภาคในความพึงพอใจของผู้ปฏิบัติงาน

ในขณะที่แรงงานในยุโรปกว่าครึ่งเห็นว่าสภาพการทำงานในประเทศของตนดี (53%) แต่ส่วนใหญ่ (57%) ยังคิดว่าสภาพการทำงานของพวกเขาแย่ลงในช่วงห้าปีที่ผ่านมาจากการสำรวจของ Eurobarometer ที่เผยแพร่ในวันนี้ ดูว่าคุณภาพของงานได้รับผลกระทบจากวิกฤตอย่างไร แม้ว่าคนงานส่วนใหญ่จะพอใจกับสภาพการทำงานของตนเอง (โดยเฉลี่ย 77% ในสหภาพยุโรป) แต่ก็มีความเหลื่อมล้ำที่กว้างมากในประเทศสมาชิกตั้งแต่ 94% ในเดนมาร์กถึง 38% ในกรีซ โดยทั่วไปคนงานส่วนใหญ่แสดงความพึงพอใจต่อชั่วโมงการทำงานในระดับสูง (80%) และสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน (85%)

ผลลัพธ์ของ Eurobarometer จะนำไปสู่การอภิปรายเกี่ยวกับโอกาสในปัจจุบันและอนาคตสำหรับการดำเนินการของสหภาพยุโรปในด้านสภาพการทำงานในบรัสเซลส์ในวันที่ 28 เมษายน การประชุมจะเปิดโอกาสให้หารือเกี่ยวกับวิธีการพัฒนาแนวทางที่สอดคล้องและคาดการณ์ล่วงหน้าต่อสภาพการทำงานในสหภาพยุโรปเพื่อให้แน่ใจว่ามีคุณภาพความปลอดภัยและความเท่าเทียมกันในการทำงานในระดับสูง

"การปกป้องและส่งเสริมสภาพการทำงานในสหภาพยุโรปเป็นเรื่องของการดูแลทุนมนุษย์ของเราเรามีมรดกทางกฎหมายและนโยบายที่โดดเด่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีสภาพการทำงานที่ดีที่เอื้อให้เกิดความพึงพอใจในระดับสูงในหมู่คนงานในยุโรป และเป็นความเสี่ยงที่แท้จริงที่สภาพการทำงานจะต้องทนทุกข์ทรมานจากวิกฤตเศรษฐกิจเราจำเป็นต้องต่ออายุความพยายามในการรักษาและปรับปรุงสภาพการทำงานร่วมกับรัฐสมาชิกและองค์กรลูกจ้างและนายจ้างอีกครั้ง” László Andor

การสำรวจ Eurobarometer ซึ่งดำเนินการใน 28 ประเทศสมาชิกเผยให้เห็นว่า:

1. มากกว่า 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามในเดนมาร์กลักเซมเบิร์กฟินแลนด์และเนเธอร์แลนด์พิจารณาว่าสภาพการทำงานในประเทศของตนนั้นดี ในระดับคนงานแต่ละคนเดนมาร์กก็มาเป็นอันดับหนึ่งโดย 94% ของคนงานพอใจกับสภาพการทำงานของตนเองออสเตรียและเบลเยี่ยมอยู่ในอันดับที่ 9 โดยมีคนงาน 10 ใน 89 คนพึงพอใจรองลงมาคือฟินแลนด์ (88%) สหราชอาณาจักรและ เอสโตเนีย (ทั้ง XNUMX%);
2. ในทางตรงกันข้ามกรีซมีอัตราความพึงพอใจต่ำที่สุดในระดับประเทศ (16%) และเป็นประเทศเดียวที่มีผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงานน้อยกว่าครึ่งพอใจกับสภาพปัจจุบัน (38%) และ;
3. ในระดับที่น้อยกว่าระดับความพึงพอใจจะลดลงในระดับประเทศในโครเอเชีย (18%) สเปน (20%) อิตาลี (25%) บัลแกเรีย (31%) สโลวีเนียโปรตุเกสและโรมาเนีย (32% สำหรับแต่ละประเทศ) แต่ในสโลวาเกีย (36%) และโปแลนด์ (38%)

ปัจจัยหลายประการสามารถอธิบายความแตกต่างนี้ในระดับความพึงพอใจ: บริบททางสังคมและเศรษฐกิจที่ได้รับอิทธิพลจากวิกฤต แต่ยังรวมถึงคุณลักษณะเชิงโครงสร้างในแง่ของการสนทนาทางสังคมนโยบายสังคมและกฎหมายแรงงานซึ่งอาจจะแข็งแกร่งหรืออ่อนแอขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของชาติใน สหภาพยุโรป.

ข้อค้นพบที่สำคัญอื่น ๆ จากการสำรวจระบุว่ามีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงโดยเฉพาะในด้านต่อไปนี้:

1. การค้นพบจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะยืนยันการเพิ่มขึ้นของความเข้มข้นในการทำงาน ความเครียดถือเป็นความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดในการทำงาน (สำหรับ 53% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ทำงาน) นอกจากนี้ความไม่พอใจเกี่ยวกับภาระงานจำนวนก้าวของงานและวันทำงานที่ยาวนาน (มากกว่า 13 ชั่วโมง) ยังเกิดขึ้นมากกว่าประเด็นอื่น ๆ เช่นการขาดความสนใจในงานหรือช่วงเวลาพักผ่อนไม่เพียงพอเป็นประจำทุกสัปดาห์หรือทุกปี
2. เกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความสมดุลในชีวิตการทำงานผู้ตอบแบบสอบถาม 40% ประกาศว่าพวกเขาไม่ได้รับการเสนอให้ใช้การเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นและ;
3. ในด้านสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานมีคนงานน้อยกว่า 28 ใน 24 ที่ประกาศว่ามีมาตรการในสถานที่ทำงานเพื่อจัดการกับความเสี่ยงที่เกิดขึ้นใหม่ (ตัวอย่างเช่นที่เกิดจากนาโนเทคโนโลยีหรือเทคโนโลยีชีวภาพ) หรือมุ่งเป้าไปที่คนงานที่มีอายุมากและป่วยเป็นโรคเรื้อรัง เมื่อรวมกับความเครียดการยศาสตร์ที่ไม่ดีถูกมองว่าเป็นความเสี่ยงที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในการทำงานโดย XNUMX% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ และตำแหน่งที่เหนื่อยหรือเจ็บปวดเป็นความเสี่ยงหลักด้านสุขภาพและความปลอดภัยในที่ทำงานและ XNUMX% ของการยกถือหรือเคลื่อนย้าย โหลดเป็นประจำทุกวัน

การประชุมของสหภาพยุโรปที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับสภาพการทำงาน

โฆษณา

ในการประชุม 28 เมษายนจะมีผู้มีส่วนได้ส่วนเสียประมาณ 300 คน การประชุมเชิงปฏิบัติการห้าครั้งจะเปิดโอกาสให้มีการอภิปรายในเชิงลึกเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการปรับโครงสร้างความปรองดองระหว่างงานและชีวิตส่วนตัวการฝึกงานและมิติระหว่างประเทศของการดำเนินการของสหภาพยุโรปในด้านสภาพการทำงาน

สหภาพแรงงานองค์กรนายจ้างและผู้กำหนดนโยบายทั้งในระดับยุโรปและระดับประเทศได้รับเชิญให้สะท้อนและดำเนินการริเริ่มร่วมกันเพื่อสนับสนุนสภาพการทำงานและคุณภาพงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของยุโรป 2020 สภาพการทำงานที่ดีรวมถึงสภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพและปลอดภัยมักเกี่ยวข้องกับแรงจูงใจของคนงานสูงความคิดสร้างสรรค์และความมุ่งมั่นซึ่งจะนำไปสู่ผลผลิตในระดับสูงในที่สุด

พื้นหลัง

การสำรวจนี้จัดทำขึ้นใน 28 ประเทศสมาชิกระหว่างวันที่ 3 ถึง 5 เมษายน 2014 ผู้ตอบแบบสอบถาม 26,571 คนจากกลุ่มสังคมและประชากรต่างๆได้รับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ (โทรศัพท์พื้นฐานและโทรศัพท์มือถือ) ในภาษาแม่ของพวกเขา

เงื่อนไขการทำงานสำหรับวัตถุประสงค์ของ Eurobarometer นี้ถูกกำหนดให้เป็นเวลาทำงานองค์กรที่ทำงานสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงานการเป็นตัวแทนของพนักงานและความสัมพันธ์กับนายจ้าง

พื้นที่ ยุโรป 2020 กลยุทธ์ ตั้งเป้าหมายที่ทะเยอทะยานเพื่อเพิ่มการจ้างงานและลดความยากจน ภาคการศึกษาที่ยุโรปที่ แพคเกจการจ้างงาน และ แพคเกจการลงทุนทางสังคม ทั้งหมดมีส่วนช่วยในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานและความท้าทายทางสังคมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบและจากมุมมองของความสนใจในยุโรป

สหภาพยุโรปอาศัยชุดนโยบายและกฎหมายที่ครอบคลุมซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนสภาพการทำงานที่ดีขึ้นในสหภาพยุโรปรวมถึงมาตรฐานขั้นต่ำของ กฎหมายแรงงาน และ  ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย. เมื่อปีที่แล้วคณะกรรมาธิการยุโรปได้เสนอกรอบคุณภาพสองเรื่องเกี่ยวกับการปรับโครงสร้าง (IP / ฮิต / ฮิต) และการฝึกงาน (IP / ฮิต / ฮิต). หลังได้รับการรับรองโดยคณะรัฐมนตรีในเดือนมีนาคม 2014 (IP / ฮิต / ฮิต).

เมื่อวันที่ 7 เมษายน 2014 European Agency for Safety at Health at Work (EU-OSHA) ได้เปิดตัวแคมเปญ Healthy Workplaces Manage Stress เพื่อสร้างความตระหนักเกี่ยวกับความเสี่ยงด้านจิตใจร่างกายและสังคมที่เชื่อมโยงกับความเครียดในที่ทำงาน (ดู IP / ฮิต / ฮิต).

ข้อมูลเพิ่มเติม

Eurobarometer 'สภาพการทำงานในสหภาพยุโรป' และชื่อประเทศในภาษาประจำชาติ
การประชุมเงื่อนไขการทำงานบรัสเซลส์ 28 เมษายน 2014
สิทธิในที่ทำงาน
การปรับโครงสร้างหนี้
การจ้างงานเยาวชน
เว็บไซต์ของLászló Andor

แบ่งปันบทความนี้: