เท่ากับค่าจ้างวัน: เพศจ่ายช่องว่าง stagnates ที่ 16.4% ทั่วยุโรป

ผู้หญิงในยุโรปยังคงทำงาน 'ฟรี' 59 วัน - นี่คือตัวเลขล่าสุดที่ออกโดยคณะกรรมาธิการยุโรปในวันนี้ ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศ - ความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างรายได้ต่อชั่วโมงของผู้หญิงและผู้ชายทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจแทบจะไม่ขยับในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาและยังคงอยู่ที่ประมาณ 16% (เท่ากับ 16.4% เมื่อเทียบกับปีก่อน)

ตัวเลขล่าสุดหมายถึง European Equal Pay Day คือวันที่ 28 กุมภาพันธ์เป็นปีที่สองติดต่อกัน เหตุการณ์ทั่วสหภาพยุโรปถือเป็นวันที่ในปีปฏิทินใหม่ซึ่งผู้หญิงจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานเมื่อเทียบกับผู้ชาย หมายความว่าวันนี้ผู้หญิงทำงาน 'ฟรี' 59 วันจนกว่าจะตรงกับจำนวนที่ผู้ชายได้รับ นี่เป็นครั้งที่สี่แล้วที่ Equal Pay Day จะจัดขึ้นในระดับยุโรป: หลังจากที่คณะกรรมาธิการเปิดตัวเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2011 (ดู IP / ฮิต / ฮิต) วันที่สองเกิดขึ้นในวันที่ 2 มีนาคม 2012 (ดู IP / ฮิต / ฮิต) และครั้งที่สามในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2013 (IP / ฮิต / ฮิต).

"European Equal Pay Day ทำให้เรานึกถึงสภาวะการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันที่ผู้หญิงยังต้องเผชิญในตลาดแรงงานช่องว่างการจ่ายเงินลดลงเพียงเล็กน้อยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเพื่อให้สิ่งต่างๆแย่ลงแนวโน้มที่ลดลงเล็กน้อยในช่วงหลายปีที่ผ่านมาส่วนใหญ่เป็นผลมาจาก วิกฤตเศรษฐกิจซึ่งทำให้รายได้ของผู้ชายลดลงแทนที่จะเพิ่มรายได้ของผู้หญิง” รองประธานาธิบดีวิเวียนเรดิงกรรมการยุติธรรมของสหภาพยุโรปกล่าว "ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันเป็นหลักการก่อตั้งของสหภาพยุโรป แต่น่าเศร้าที่ยังไม่เป็นจริงสำหรับผู้หญิงในยุโรปหลังจากหลายปีของการเฉยเมยก็ถึงเวลาเปลี่ยนแปลงคณะกรรมาธิการยุโรปกำลังดำเนินการเพื่อริเริ่ม เปลี่ยนแปลงเพื่อที่ว่าในอนาคตอันใกล้เราจะไม่ต้องการวันจ่ายที่เท่าเทียมกันอีกต่อไป "

ช่องว่างการจ่ายตามเพศจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของผู้ชายและแสดงถึงความแตกต่างระหว่างรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานชายและหญิงในเศรษฐกิจสหภาพยุโรป ตัวเลขล่าสุดแสดงช่องว่างการจ่ายเงินเพศเฉลี่ย 16.4% ในปี 2012 ทั่วทั้งสหภาพยุโรป พวกเขาแสดงความซบเซาหลังจากมีแนวโน้มลดลงเล็กน้อยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาโดยตัวเลขอยู่ที่ประมาณ 17% หรือสูงกว่าในปีก่อนหน้า แนวโน้มลดลงอย่างต่อเนื่องสามารถพบได้ในเดนมาร์กสาธารณรัฐเช็กออสเตรียเนเธอร์แลนด์และไซปรัสซึ่งประเทศอื่น ๆ (โปแลนด์ลิทัวเนีย) กลับมีแนวโน้มลดลงในปี 2012 ในบางประเทศเช่นฮังการีโปรตุเกสเอสโตเนียบัลแกเรียไอร์แลนด์ และสเปนช่องว่างการจ่ายเพศเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

แนวโน้มการลดลงของช่องว่างการจ่ายเงินสามารถอธิบายได้จากปัจจัยหลายประการเช่นส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของแรงงานหญิงที่มีการศึกษาสูงขึ้นหรือผลกระทบที่มากขึ้นของภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในภาคส่วนที่มีเพศชายเป็นส่วนใหญ่เช่นการก่อสร้างหรือวิศวกรรม การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ได้เกิดจากการปรับปรุงค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานสำหรับผู้หญิง แต่เพียงอย่างเดียว

รายงานของคณะกรรมาธิการยุโรปตั้งแต่เดือนธันวาคม 2013 เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎของสหภาพยุโรปในการปฏิบัติต่อผู้หญิงและผู้ชายในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันDirective ฮิต / ฮิต / EC) พบว่าการจ่ายเงินเท่ากันถูกขัดขวางโดยปัจจัยหลายประการ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการขาดความโปร่งใสในระบบการจ่ายเงินการขาดความชัดเจนทางกฎหมายในคำจำกัดความของงานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกันและอุปสรรคด้านกระบวนการ อุปสรรคดังกล่าวเป็นตัวอย่างเช่นการขาดข้อมูลของคนงานที่จำเป็นในการเรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันที่ประสบความสำเร็จหรือรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับระดับค่าจ้างสำหรับประเภทของพนักงาน (IP / ฮิต / ฮิต). ความโปร่งใสของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสามารถปรับปรุงสถานการณ์ของเหยื่อแต่ละรายจากการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างที่สามารถเปรียบเทียบตนเองกับคนงานเพศอื่น ๆ ได้ง่ายขึ้น

ขณะนี้คณะกรรมาธิการกำลังพิจารณาทางเลือกสำหรับการดำเนินการในระดับยุโรปเพื่อปรับปรุงความโปร่งใสในการจ่ายเงินและด้วยเหตุนี้จึงจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศช่วยส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการนำหลักการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไปใช้ในทางปฏิบัติ

พื้นหลัง

ความเสมอภาคระหว่างเพศเป็นหนึ่งในหลักการก่อตั้งของสหภาพยุโรป หลักการของการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้รับการประดิษฐานไว้ในสนธิสัญญาตั้งแต่ปี 1957 และยังรวมอยู่ใน Directive ฮิต / ฮิต / EC เกี่ยวกับการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชายในการจ้างงานและอาชีพ

เมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2013 คณะกรรมาธิการได้นำรายงานการประเมินการใช้บทบัญญัติว่าด้วยการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในทางปฏิบัติในประเทศในสหภาพยุโรป (IP / ฮิต / ฮิต). พบว่าความท้าทายหลักสำหรับรัฐสมาชิกทั้งหมดในอนาคตคือการบังคับใช้และการบังคับใช้กฎที่กำหนดขึ้นอย่างถูกต้อง Directive ฮิต / ฮิต / EC.

นอกเหนือจากการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายของสหภาพยุโรปที่ถูกต้องแล้วคณะกรรมาธิการยังคงดำเนินการอย่างต่อเนื่องในทุกด้านเพื่อจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงินรวมถึง ความเท่าเทียมกันจ่ายออกความคิดริเริ่ม ในช่วงปี 2012 และ 2013 ซึ่งสนับสนุนนายจ้างในการแก้ไขปัญหาช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศด้วยการจัดประชุมเชิงปฏิบัติการและการฝึกอบรม ประจำปี ประเทศคำแนะนำเฉพาะเรื่อง ออกในกรอบของภาคการศึกษายุโรปซึ่งดึงดูดความสนใจของประเทศสมาชิกถึงความจำเป็นในการจัดการกับช่องว่างการจ่ายเงิน ในทวีปยุโรป เท่ากับค่าจ้างวัน; การแลกเปลี่ยนแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด; และการจัดหาเงินทุนสำหรับการริเริ่มของรัฐสมาชิกผ่านกองทุนโครงสร้างและ การดำเนินการของภาคประชาสังคม.

ตัวอย่างแนวปฏิบัติที่ดีที่ส่งเสริมการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันในระดับประเทศ ได้แก่

• เบลเยียมรัฐสภาผ่านกฎหมายใน 2012 บริษัท มิตรที่จะดำเนินการวิเคราะห์เปรียบเทียบของโครงสร้างค่าจ้างของพวกเขาทุกสองปี เบลเยียมยังเป็นประเทศสหภาพยุโรปคนแรกที่จะจัดเท่ากับค่าจ้างวัน (ใน 2005)
• รัฐบาลฝรั่งเศสได้เพิ่มมาตรการคว่ำบาตรที่มีอยู่ต่อ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปซึ่งไม่เคารพต่อพันธกรณีเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ เป็นครั้งแรกอันเป็นผลมาจากพระราชกฤษฎีกาปี 2012 บริษัท สองแห่งพบว่าในเดือนเมษายน 2013 ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน
• พระราชบัญญัติการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันของออสเตรียบังคับให้ บริษัท ต่างๆต้องจัดทำรายงานการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน ขณะนี้กฎซึ่งค่อยๆค่อยๆบังคับใช้สำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 250, 500 และ 1000 คน บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 150 คนจะต้องจัดทำรายงานตั้งแต่ปี 2014
• มติของโปรตุเกสเมื่อวันที่ 8 มีนาคม 2013 รวมถึงมาตรการเพื่อรับประกันและส่งเสริมความเท่าเทียมกันของโอกาสและผลลัพธ์ระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในตลาดแรงงานรวมถึงการขจัดช่องว่างด้านค่าจ้าง มาตรการนี้รวมถึงการรายงานช่องว่างระหว่างเพศในค่าจ้างตามอุตสาหกรรม

ข้อมูลเพิ่มเติม

คณะกรรมาธิการยุโรป: ช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศ
คณะกรรมาธิการยุโรป: ความเท่าเทียมกันจ่ายออก
หน้าแรกของรองประธาน Viviane Reding
ทำตามรองประธานได้ที่ Twitter: @ VivianeRedingEU
ตามสหภาพยุโรปยุติธรรมได้ที่ Twitter: @EU_Justice

แบ่งปันบทความนี้: