ค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรม: การดำเนินการเพื่อสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในสหภาพยุโรป 

MEPs ได้รับการตั้งค่าให้อนุมัติกฎใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำมีมาตรฐานการครองชีพที่ดีในสหภาพยุโรป สังคม.

รัฐสภาเรียกร้องให้มีมาตรการของสหภาพยุโรป เพื่อประกันรายได้ที่เหมาะสมสำหรับคนงานทุกคนเป็นเวลาหลายปี ความยากจนในการทำงานในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ เช่นเดียวกับที่เคยประสบทั่วโลกในช่วงวิกฤตโควิด 19 แสดงให้เห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอมีบทบาทสำคัญในการปกป้องคนงานค่าแรงต่ำ เนื่องจากพวกเขามีความเสี่ยงมากกว่า

ตามคณะกรรมาธิการยุโรป ข้อเสนอ สำหรับหลักเกณฑ์การปรับปรุงความเพียงพอของค่าแรงขั้นต่ำ ผู้เจรจาของรัฐสภาและสภาบรรลุข้อตกลง ในเดือนมิถุนายน MEPs จะลงคะแนนในกฎใหม่ในระหว่างการประชุมเต็มคณะในสตราสบูร์กในเดือนกันยายน

MEPs คาดหวังว่ากฎเกณฑ์ดังกล่าวจะนำประเทศในสหภาพยุโรปไปสู่การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง และหลีกเลี่ยงการแข่งขันด้านต้นทุนแรงงานในตลาดเดียว รวมทั้งช่วยลด ช่องว่างทางเพศเนื่องจากเกือบ 60% ของผู้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรปเป็นผู้หญิง

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ มาตรการของสหภาพยุโรปในการปกป้องสิทธิแรงงาน.

กฎหมายใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำมีผลอย่างไร?

ประเทศในสหภาพยุโรปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศนั้นเอื้อให้มีมาตรฐานการครองชีพที่ดี ในการพิจารณาว่าเป็นตัวแทนเท่าใด พวกเขาอาจใช้เครื่องมือเช่น:

โฆษณา

• ตะกร้าสินค้าและบริการระดับประเทศในราคาจริง ซึ่งอาจรวมถึงกิจกรรมทางวัฒนธรรม การศึกษา และสังคม
• การเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำกับค่าอ้างอิงที่ใช้กันทั่วไปในระดับสากล เช่น 60% ของค่าจ้างมัธยฐานขั้นต้น หรือ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต้น
• การเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำสุทธิกับเกณฑ์ความยากจน
• กำลังซื้อของค่าแรงขั้นต่ำ

มาตรการอื่น ๆ ที่รัฐบาลแห่งชาติจะต้องดำเนินการ ได้แก่ :

• ส่งเสริมการเจรจาร่วมกันในการกำหนดค่าจ้าง
• ปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างน้อยทุก ๆ สองปี หรืออย่างมากที่สุดทุก ๆ สี่ปีสำหรับประเทศเหล่านั้นที่ใช้กลไกการจัดทำดัชนีอัตโนมัติ
• บังคับใช้การตรวจสอบแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและจัดการกับสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานสามารถเข้าถึงการระงับข้อพิพาทและสิทธิในการชดใช้

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับกฎใหม่สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำ.

ประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดจะมีค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันหรือไม่

ไม่ แต่ละประเทศจะกำหนดระดับของค่าแรงขั้นต่ำตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม กำลังซื้อ ระดับผลิตภาพ และการพัฒนาระดับประเทศ

ประเทศที่กำหนดเงินเดือนผ่านข้อตกลงร่วมเท่านั้น - ดูด้านล่าง - ไม่จำเป็นต้องแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

เหตุใดจึงต้องมีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในระดับสหภาพยุโรป

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าตอบแทนต่ำสุดที่พนักงานควรได้รับจากการทำงาน แม้ว่าประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดจะมีรูปแบบค่าแรงขั้นต่ำ แต่ในประเทศสมาชิกส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนนี้มักจะไม่ครอบคลุมค่าครองชีพทั้งหมด คนงานค่าแรงขั้นต่ำประมาณเจ็ดในสิบคนในสหภาพยุโรปพบว่าเป็นการยากที่จะบรรลุข้อตกลงในปี 2018

ค้นพบ MEPs ต้องการแก้ปัญหาความยากจนในที่ทำงานในสหภาพยุโรปอย่างไร?.

ค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรปตอนนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนแตกต่างกันไปทั่วทั้งสหภาพยุโรปในปี 2022 ตั้งแต่ 332 ยูโรในบัลแกเรียไปจนถึง 2,256 ยูโรในลักเซมเบิร์ก ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งสำหรับช่องว่างคือ ความแตกต่างของค่าครองชีพ.

ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศในสหภาพยุโรปมีสองรูปแบบ:

• ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย: กำหนดโดยกฎเกณฑ์หรือกฎหมายที่เป็นทางการ ประเทศสมาชิกส่วนใหญ่มีกฎดังกล่าว
• ค่าแรงขั้นต่ำที่ตกลงร่วมกัน: ในหกประเทศในสหภาพยุโรป - ออสเตรีย ไซปรัส เดนมาร์ก ฟินแลนด์ อิตาลี และสวีเดน - ค่าจ้างกำหนดผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำในบางกรณี .

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิแรงงาน

• รัฐสภาต้องการรับรองสิทธิในการตัดขาดจากการทำงาน
• สมดุลชีวิตการทำงาน: กฎการลาใหม่สำหรับการดูแลครอบครัว
• Gig Economy: กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน (อินโฟกราฟิก)

เพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ 

• ตรวจสอบความก้าวหน้าทางกฎหมาย 
• การบรรยายสรุป: ค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรมสำหรับยุโรป  
• ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและการเจรจาทางสังคม - ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2021 (ทบทวนประจำปี)  
• สังคม 
• โซเชียลยุโรป: สิ่งที่รัฐสภากำลังทำเกี่ยวกับนโยบายสังคม
• European Solidarity Corps: โอกาสสำหรับเยาวชน
• การจ้างงานเยาวชน: มาตรการของสหภาพยุโรปเพื่อให้การทำงาน
• MEPs อนุมัติโปรแกรม Erasmus + ใหม่ที่ครอบคลุมมากขึ้น
• European Globalization Adjustment Fund: ช่วยเหลือคนงานซ้ำซ้อน
• กองทุนสังคมยุโรป: ต่อสู้กับความยากจนและการว่างงาน
• สหภาพยุโรปปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของพนักงานอย่างไร
• การปรับปรุงสาธารณสุข: อธิบายมาตรการของสหภาพยุโรป
• อนาคตของ Erasmus +: โอกาสเพิ่มเติม
• วิธีแก้ปัญหาสำหรับการลดจำนวนประชากรในภูมิภาคของยุโรปคืออะไร?
• ยุทธศาสตร์ด้านความพิการของสหภาพยุโรปใหม่สำหรับปี 2021-2030
• Social Climate Fund: แนวคิดของรัฐสภาเพื่อการเปลี่ยนแปลงด้านพลังงานอย่างยุติธรรม
• การประสานงานประกันสังคม: กฎใหม่เพื่อความยืดหยุ่นและความชัดเจนมากขึ้น
• คนงานโพสต์: ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิรูป (อินโฟกราฟิก)
• การโพสต์ของคนงาน: การลงคะแนนขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่เท่าเทียมกัน
• Gig Economy: กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน (อินโฟกราฟิก)
• สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน: สมดุลความยืดหยุ่นและความปลอดภัย
• การลดการว่างงาน: อธิบายนโยบายของสหภาพยุโรป
• การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศของรัฐสภาในสหภาพยุโรป
• ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อการจ้างงานและสหภาพยุโรป
• ผลกระทบทางเศรษฐกิจของ Covid-19: 100 พันล้านยูโรเพื่อให้คนมีงานทำ
• สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับคนขับรถบรรทุกทั่วสหภาพยุโรป
• Covid-19: สหภาพยุโรปต่อสู้กับการว่างงานของเยาวชนอย่างไร
• การโหวตครั้งสุดท้ายของ European Solidarity Corps
• รัฐสภาต้องการรับรองสิทธิในการตัดขาดจากการทำงาน
• วิธีที่ MEPS ต้องการจัดการกับความยากจนในการทำงานในสหภาพยุโรป
• ค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรม: การดำเนินการเพื่อสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในสหภาพยุโรป 
• สมดุลชีวิตการทำงานของพ่อแม่: กฎการลาใหม่สำหรับการดูแลครอบครัว
• รัฐสภาเรียกร้องให้มีมาตรการเพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในยุโรป
• การตัดอวัยวะเพศหญิง: ที่ไหนทำไมและผลที่ตามมา
• การทำความเข้าใจช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศ: คำจำกัดความและสาเหตุ
• วิธีที่สหภาพยุโรปจัดการกับความรุนแรงตามเพศ
• กลับไปทำงานหลังจากป่วยเป็นเวลานานหรือได้รับบาดเจ็บ (วิดีโอ)
• น้ำดื่มในสหภาพยุโรป: คุณภาพและการเข้าถึงที่ดีขึ้น
• การเข้าถึง: ทำให้ผลิตภัณฑ์และบริการในสหภาพยุโรปใช้งานง่ายขึ้น
• การจัดการภัยพิบัติ: การส่งเสริมการตอบสนองฉุกเฉินของสหภาพยุโรป
• ภัยคุกคามด้านสุขภาพ: การส่งเสริมความพร้อมของสหภาพยุโรปและการจัดการวิกฤต

แบ่งปันบทความนี้: