การดำเนินการของรัฐสภาสำหรับค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรมในสหภาพยุโรป

รัฐสภาพร้อมที่จะเริ่มการเจรจาข้อเสนอที่มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับการใช้ชีวิตที่ดีในสหภาพยุโรป MEPs ยินดีกับข้อเสนอค่าจ้างที่เพียงพอทั่วทั้งสหภาพยุโรปและรับรองอาณัติการเจรจา เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน พ.ศ. 2021 หลังจากที่สภากำหนดตำแหน่งแล้ว การเจรจาระหว่างสองสถาบันเกี่ยวกับรูปแบบสุดท้ายของกฎหมายสามารถเริ่มต้นได้ สังคม. 

เพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีที่สหภาพยุโรปปรับปรุงสิทธิแรงงานและสภาพการทำงาน.

ความต้องการค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรม

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าตอบแทนต่ำสุดที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับลูกจ้างในการทำงาน แม้ว่าประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดจะมีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ในประเทศสมาชิกส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนนี้มักจะไม่ครอบคลุมค่าครองชีพทั้งหมด คนงานค่าแรงขั้นต่ำประมาณเจ็ดในสิบคนในสหภาพยุโรปพบว่าเป็นการยากที่จะบรรลุข้อตกลงในปี 2018

ค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรป

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนแตกต่างกันไปทั่วทั้งสหภาพยุโรปในปี 2021 ตั้งแต่ 332 ยูโรในบัลแกเรียไปจนถึง 2,202 ยูโรในลักเซมเบิร์ก ปัจจัยหลักประการหนึ่งสำหรับช่วงกว้างคือ ความแตกต่างของค่าครองชีพในประเทศในสหภาพยุโรป.

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม สถิติค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรป ประเทศ

ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศในสหภาพยุโรปมีสองรูปแบบ:

โฆษณา

• ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย: tเฮ้ถูกควบคุมโดยกฎเกณฑ์หรือกฎหมายที่เป็นทางการ ประเทศสมาชิกส่วนใหญ่มีกฎดังกล่าว
• ค่าแรงขั้นต่ำที่ตกลงร่วมกัน: ในหกประเทศในสหภาพยุโรป ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ซึ่งรวมถึงในบางกรณี ค่าแรงขั้นต่ำ: ออสเตรีย ไซปรัส เดนมาร์ก ฟินแลนด์ อิตาลี และสวีเดน

สิ่งที่รัฐสภาทำเพื่อค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมในสหภาพยุโรป

รัฐสภายุโรป คณะมนตรี และคณะกรรมาธิการประกาศ เสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคม ในเดือนพฤศจิกายน 2017 กำหนดความมุ่งมั่นของสหภาพยุโรปในเรื่องค่าจ้างที่ยุติธรรม

ในเดือนตุลาคม 2019 รัฐสภา มติเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการเสนอเครื่องมือทางกฎหมายสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นธรรมในสหภาพยุโรป

In รายงานที่นำมาใช้ในเดือนธันวาคม 2020, รัฐสภา เน้นย้ำว่าคำสั่งว่าด้วยค่าจ้างที่เป็นธรรมควรช่วยขจัดความยากจนในที่ทำงานและส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกัน

คนงานมีสิทธิได้รับค่าแรงที่เป็นธรรมเพื่อมาตรฐานการครองชีพที่ดี

หลักการที่ 6 ของ European Pillar of Social Rights

ในปี 2020 คณะกรรมาธิการได้เผยแพร่ a ข้อเสนอแนวทางปรับปรุงความเพียงพอของค่าแรงขั้นต่ำ ในสหภาพยุโรป มีขึ้นเพื่อไม่เพียงแต่ปกป้องคนงานในสหภาพยุโรป แต่ยังช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างทางเพศ เสริมสร้างแรงจูงใจในการทำงาน และสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันใน ตลาดเดียว.

ข้อเสนอนี้คำนึงถึงความสามารถระดับชาติและเสรีภาพตามสัญญาของหุ้นส่วนทางสังคม และไม่ได้กำหนดระดับของค่าแรงขั้นต่ำ

คำสั่งดังกล่าวต้องการส่งเสริมการเจรจาต่อรองร่วมกันเรื่องค่าแรงในทุกประเทศในสหภาพยุโรป สำหรับประเทศที่มีค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำนั้นถูกกำหนดไว้ที่ระดับที่เพียงพอ โดยคำนึงถึงสภาพทางเศรษฐกิจและสังคมตลอดจนความแตกต่างในระดับภูมิภาคและภาคส่วน

ค้นหาว่า MEPs ต้องการจัดการกับที่ทำงานอย่างไร poverty ใน EU.

คณะกรรมการจัดหางานรัฐสภา ยินดีกับกฎหมายใหม่ว่าด้วยค่าจ้างที่เพียงพอทั่วสหภาพยุโรป และรับรองอาณัติการเจรจาในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2021 หลังจากที่สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรนำมาใช้ในระหว่างการประชุมเต็มคณะ รัฐสภาสามารถเริ่มการเจรจากับสภาเกี่ยวกับรูปแบบสุดท้ายของกฎหมายได้

ค้นหาว่าสหภาพยุโรปทำงานอย่างไรเพื่อปรับปรุงสิทธิแรงงาน

• รัฐสภาต้องการรับรองสิทธิในการตัดขาดจากการทำงาน
• สมดุลชีวิตการทำงาน: กฎการลาใหม่สำหรับการดูแลครอบครัว
• Gig Economy: กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน (อินโฟกราฟิก)

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม 

• ข่าวประชาสัมพันธ์หลังจากการโหวตของคณะกรรมการ: กฎใหม่สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมในสหภาพยุโรป 
• ตรวจสอบความก้าวหน้าทางกฎหมาย 
• การบรรยายสรุป: ค่าแรงขั้นต่ำที่ยุติธรรมสำหรับยุโรป  
• ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมและการเจรจาทางสังคม - ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2021 (ทบทวนประจำปี)  
• สังคม 
• โซเชียลยุโรป: สิ่งที่รัฐสภากำลังทำเกี่ยวกับนโยบายสังคม
• European Solidarity Corps: โอกาสสำหรับเยาวชน
• การจ้างงานเยาวชน: มาตรการของสหภาพยุโรปเพื่อให้การทำงาน
• MEPs อนุมัติโปรแกรม Erasmus + ใหม่ที่ครอบคลุมมากขึ้น
• European Globalization Adjustment Fund: ช่วยเหลือคนงานซ้ำซ้อน
• กองทุนสังคมยุโรป: ต่อสู้กับความยากจนและการว่างงาน
• สหภาพยุโรปปรับปรุงสิทธิและสภาพการทำงานของพนักงานอย่างไร
• การปรับปรุงสาธารณสุข: อธิบายมาตรการของสหภาพยุโรป
• อนาคตของ Erasmus +: โอกาสเพิ่มเติม
• วิธีแก้ปัญหาสำหรับการลดจำนวนประชากรในภูมิภาคของยุโรปคืออะไร?
• ยุทธศาสตร์ด้านความพิการของสหภาพยุโรปใหม่สำหรับปี 2021-2030
• การประสานงานประกันสังคม: กฎใหม่เพื่อความยืดหยุ่นและความชัดเจนมากขึ้น
• คนงานโพสต์: ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปฏิรูป (อินโฟกราฟิก)
• การโพสต์ของคนงาน: การลงคะแนนขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานที่เท่าเทียมกัน
• Gig Economy: กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน (อินโฟกราฟิก)
• สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน: สมดุลความยืดหยุ่นและความปลอดภัย
• การลดการว่างงาน: อธิบายนโยบายของสหภาพยุโรป
• การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศของรัฐสภาในสหภาพยุโรป
• ผลกระทบของโลกาภิวัตน์ต่อการจ้างงานและสหภาพยุโรป
• ผลกระทบทางเศรษฐกิจของ Covid-19: 100 พันล้านยูโรเพื่อให้คนมีงานทำ
• สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับคนขับรถบรรทุกทั่วสหภาพยุโรป
• Covid-19: สหภาพยุโรปต่อสู้กับการว่างงานของเยาวชนอย่างไร
• การโหวตครั้งสุดท้ายของ European Solidarity Corps
• รัฐสภาต้องการรับรองสิทธิในการตัดขาดจากการทำงาน
• วิธีที่ MEPS ต้องการจัดการกับความยากจนในการทำงานในสหภาพยุโรป
• การดำเนินการของรัฐสภาสำหรับค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรมในสหภาพยุโรป 
• สมดุลชีวิตการทำงานของพ่อแม่: กฎการลาใหม่สำหรับการดูแลครอบครัว
• รัฐสภาเรียกร้องให้มีมาตรการเพื่อต่อต้านการล่วงละเมิดทางเพศในยุโรป
• การตัดอวัยวะเพศหญิง: ที่ไหนทำไมและผลที่ตามมา
• การทำความเข้าใจช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศ: คำจำกัดความและสาเหตุ
• วิธีที่สหภาพยุโรปจัดการกับความรุนแรงตามเพศ
• กลับไปทำงานหลังจากป่วยเป็นเวลานานหรือได้รับบาดเจ็บ (วิดีโอ)
• น้ำดื่มในสหภาพยุโรป: คุณภาพและการเข้าถึงที่ดีขึ้น
• การเข้าถึง: ทำให้ผลิตภัณฑ์และบริการในสหภาพยุโรปใช้งานง่ายขึ้น
• การจัดการภัยพิบัติ: การส่งเสริมการตอบสนองฉุกเฉินของสหภาพยุโรป
• ภัยคุกคามด้านสุขภาพ: การส่งเสริมความพร้อมของสหภาพยุโรปและการจัดการวิกฤต

แบ่งปันบทความนี้: