เศรษฐกิจ

ค่าแรงขั้นต่ำที่เป็นธรรม: การดำเนินการเพื่อสภาพความเป็นอยู่ที่ดีในสหภาพยุโรป

หุ้น:

การตีพิมพ์

9 เดือนที่ผ่านมา

สิงหาคม 22, 2023

รัฐสภาอนุมัติกฎใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำจะกำหนดมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมในสหภาพยุโรป รัฐสภาเรียกร้องให้มีมาตรการของสหภาพยุโรป เพื่อประกันรายได้ที่เหมาะสมสำหรับคนงานทุกคนเป็นเวลาหลายปี ความยากจนในการทำงานในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาและภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ เช่นเดียวกับที่เคยประสบทั่วโลกในช่วงวิกฤตโควิด 19 แสดงให้เห็นว่าค่าแรงขั้นต่ำที่เพียงพอมีบทบาทสำคัญในการปกป้องคนงานค่าแรงต่ำ เนื่องจากพวกเขามีความเสี่ยงมากกว่า

ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2022 MEPs ได้รับรอง กฎระเบียบใหม่ เพื่อปรับปรุงความเพียงพอของค่าจ้างขั้นต่ำ พวกเขาคาดหวังว่าสิ่งนี้จะนำพาประเทศในสหภาพยุโรปให้บรรลุการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง และหลีกเลี่ยงการแข่งขันด้านต้นทุนค่าแรงในตลาดเดียว รวมทั้งช่วยลด ช่องว่างทางเพศเนื่องจากเกือบ 60% ของผู้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรปเป็นผู้หญิง

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ มาตรการของสหภาพยุโรปในการปกป้องสิทธิแรงงาน.

กฎหมายใหม่ของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำมีผลอย่างไร?

ประเทศในสหภาพยุโรปจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศนั้นเอื้อให้มีมาตรฐานการครองชีพที่ดี ในการพิจารณาว่าเป็นตัวแทนเท่าใด พวกเขาอาจใช้เครื่องมือเช่น:

ตะกร้าสินค้าและบริการระดับประเทศในราคาจริง ซึ่งอาจรวมถึงกิจกรรมทางวัฒนธรรม การศึกษา และสังคม
การเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำกับค่าอ้างอิงที่ใช้กันทั่วไปในระดับสากล เช่น 60% ของค่าจ้างมัธยฐานขั้นต้น หรือ 50% ของค่าจ้างเฉลี่ยขั้นต้น
การเปรียบเทียบค่าแรงขั้นต่ำสุทธิกับเกณฑ์ความยากจน
กำลังซื้อของค่าแรงขั้นต่ำ

มาตรการอื่น ๆ ที่รัฐบาลแห่งชาติจะต้องดำเนินการ ได้แก่ :

ส่งเสริมการเจรจาร่วมกันในการกำหนดค่าจ้าง
ปรับปรุงค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายอย่างน้อยทุก ๆ สองปี หรืออย่างมากที่สุดทุก ๆ สี่ปีสำหรับประเทศเหล่านั้นที่ใช้กลไกการจัดทำดัชนีอัตโนมัติ
บังคับใช้การตรวจสอบแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามและจัดการกับสภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานสามารถเข้าถึงการระงับข้อพิพาทและสิทธิในการชดใช้

ประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดจะมีค่าแรงขั้นต่ำเท่ากันหรือไม่

ไม่ แต่ละประเทศจะกำหนดระดับของค่าแรงขั้นต่ำตามสภาพเศรษฐกิจและสังคม กำลังซื้อ ระดับผลิตภาพ และการพัฒนาระดับประเทศ

โฆษณา

ประเทศที่กำหนดเงินเดือนผ่านข้อตกลงร่วมเท่านั้น - ดูด้านล่าง - ไม่จำเป็นต้องแนะนำค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

เหตุใดจึงต้องมีกฎหมายว่าด้วยค่าแรงขั้นต่ำในระดับสหภาพยุโรป

ค่าแรงขั้นต่ำคือค่าตอบแทนต่ำสุดที่พนักงานควรได้รับจากการทำงาน แม้ว่าประเทศในสหภาพยุโรปทั้งหมดจะมีรูปแบบค่าแรงขั้นต่ำ แต่ในประเทศสมาชิกส่วนใหญ่ ค่าตอบแทนนี้มักจะไม่ครอบคลุมค่าครองชีพทั้งหมด คนงานค่าแรงขั้นต่ำประมาณเจ็ดในสิบคนในสหภาพยุโรปพบว่าเป็นการยากที่จะบรรลุข้อตกลงในปี 2018

ค้นพบ MEPs ต้องการแก้ปัญหาความยากจนในที่ทำงานในสหภาพยุโรปอย่างไร?.

ค่าแรงขั้นต่ำในสหภาพยุโรปตอนนี้

ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนแตกต่างกันไปทั่วทั้งสหภาพยุโรปในปี 2022 ตั้งแต่ 332 ยูโรในบัลแกเรียไปจนถึง 2,256 ยูโรในลักเซมเบิร์ก ปัจจัยสำคัญประการหนึ่งสำหรับช่องว่างคือ ความแตกต่างของค่าครองชีพ.

ค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดในสหภาพยุโรปอยู่ที่บัลแกเรียที่ 332.34 ยูโร และสูงสุดในลักเซมเบิร์กที่ 2,256.9 ยูโร

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม สถิติค่าแรงขั้นต่ำในประเทศสหภาพยุโรป.

ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศในสหภาพยุโรปมีสองรูปแบบ:

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย: กำหนดโดยกฎเกณฑ์หรือกฎหมายที่เป็นทางการ ประเทศสมาชิกส่วนใหญ่มีกฎดังกล่าว
ค่าแรงขั้นต่ำที่ตกลงร่วมกัน: ในหกประเทศในสหภาพยุโรป - ออสเตรีย ไซปรัส เดนมาร์ก ฟินแลนด์ อิตาลี และสวีเดน - ค่าจ้างกำหนดผ่านข้อตกลงร่วมกันระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำในบางกรณี .