เท่าเทียมกันทางเพศ

MEPs ลงคะแนนเพื่อความโปร่งใสในการจ่ายเงินใน Directive ที่มีความทะเยอทะยานครอบคลุมและกว้างขวางเพื่อสนับสนุนการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน

หุ้น:

การตีพิมพ์

2 ปีที่ผ่านมา

March 18, 2022

คณะกรรมการการจ้างงานและกิจการสังคม และคณะกรรมการว่าด้วยสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ ลงมติเห็นชอบจุดยืนของรัฐสภายุโรปในเรื่องแนวทางการจ่ายเงินเพื่อความโปร่งใส เป้าหมายของคำสั่งนี้คือการกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำทั่วทั้งสหภาพยุโรปเกี่ยวกับมาตรการความโปร่งใสในการจ่ายเงิน เพื่อให้คนงานสามารถยืนยันสิทธิ์ในการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันได้ Greens/EFA Group เรียกร้องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันมาเป็นเวลานานสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน และประสบความสำเร็จในการผลักดันให้มีคำสั่งที่ทะเยอทะยานมากกว่าข้อเสนอของคณะกรรมาธิการ ปัจจุบัน ผู้หญิงในสหภาพยุโรปมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย 14% ด้วยคำสั่งนี้ สหภาพยุโรปจะใช้ขั้นตอนใหญ่ในการปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

คิระ มารี ปีเตอร์-แฮนเซ่น, Greens/EFA MEP และผู้รายงานของรัฐสภายุโรปสำหรับคำสั่ง Pay Transparency ในคณะกรรมการการจ้างงานและกิจการสังคม ความเห็น: “ด้วยการลงคะแนนในวันนี้ รัฐสภาส่งสัญญาณชัดเจนว่าเราต้องการปิดช่องว่างการจ่าย มันควรจะเป็นเรื่องของอดีตที่ผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชาย แต่ไม่ใช่และเพื่อแก้ปัญหาที่เราจำเป็นต้องรู้ ข้อเท็จจริงทั้งหมด ความโปร่งใสในการจ่าย สามารถให้สิ่งนี้กับเรา มันส่งข้อความที่หนักแน่นว่าเราจะไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้างตามเพศอีกต่อไป นอกจากนี้ยังเป็นกล่องเครื่องมือที่จะช่วยให้ประเทศสมาชิกและนายจ้างขจัดช่องว่างการจ่ายเพศโดยทั่วไป

“ข้อเสนอของคณะกรรมาธิการเป็นการเริ่มต้นที่ดี แต่ยังไปได้ไม่ไกล นั่นคือเหตุผลที่รัฐสภายุโรปสนับสนุนให้คนงานจำนวนมากขึ้นมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและบริษัทต่างๆ จะโปร่งใสเกี่ยวกับการจ่ายเงิน หากประเทศในสหภาพยุโรปและ คณะกรรมาธิการยุโรปกำลังจริงจังเกี่ยวกับการปิดช่องว่างการจ่ายเงิน ฉันคาดหวังให้พวกเขาฟัง “ในอดีต งานของผู้หญิงถูกประเมินค่าต่ำเกินไปและได้ค่าตอบแทนต่ำ และความโปร่งใสในการจ่ายเงินไม่ได้ขจัดการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบ แต่มันสามารถทำให้ช่องว่างของค่าจ้างสว่างขึ้นได้ และรับประกันว่าจะมีการดำเนินการในจุดที่จำเป็น”

เทอร์รี่ Reintkeความเห็นของ Greens/EFA shadow rapporteur of the Pay Transparency directive in the Committee on Women's Rights and Gender Equality, ความคิดเห็น;
“การลงคะแนนในวันนี้เป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่สำหรับการรับรองการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคนทั่วทั้งสหภาพยุโรป จุดยืนของรัฐสภายุโรปตระหนักดีว่าผู้หญิงหลายคนประสบกับการเลือกปฏิบัติประเภทต่างๆ และสิ่งนี้จะไม่มีใครมองเห็นได้ ทางแยกจะถูกนำมาพิจารณาในการชดเชยเหยื่อและบริษัทที่คว่ำบาตร รัฐสภายุโรปไม่เพียงแต่ขยายขอบเขตของบริษัทที่ต้องเผยแพร่ข้อมูลเท่านั้น แต่ยังส่งสัญญาณที่ชัดเจนโดยการลบช่องว่างการจ่ายที่ "ไม่ยุติธรรม" ของบริษัท: ไม่มีช่องว่างการจ่ายใดที่ไม่ถูกแตะต้อง

เพิ่มเติม: ตำแหน่งที่รับรองโดยรัฐสภายุโรปในคำสั่งความโปร่งใสในการจ่ายต้องการลดจำนวนพนักงานที่บริษัทต้องมีเพื่อที่จะเผยแพร่ช่องว่างค่าจ้าง คณะกรรมาธิการเสนอ บริษัท ที่มีพนักงาน +250 คน แต่รัฐสภาบอกว่ามีพนักงาน +50 คนโดยมีเงื่อนไขที่จะลดระดับลงอีกหลังจากไม่กี่ปี ด้วยความเข้มงวดของรัฐสภา สิ่งนี้จะครอบคลุมถึง 60% ของพนักงานทั้งหมดในสหภาพยุโรป นอกจากนี้ รัฐสภายังระบุด้วยว่าตัวแทนคนงานควรได้รับการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยโดยพนักงาน ไม่ใช่เชอร์รี่ที่ผู้บริหารเลือก

แบ่งปันบทความนี้: