เท่าเทียมกันทางเพศ

การต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศของรัฐสภาในสหภาพยุโรป

หุ้น:

การตีพิมพ์

1 ปีที่ผ่านมา

March 10, 2023

ค้นหาว่าสหภาพยุโรปและรัฐสภายุโรปต่อสู้เพื่อปกป้องสิทธิสตรีและปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน การเมือง และด้านอื่นๆ อย่างไร สังคม.

EU ทำอะไรเพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมทางเพศ?

ตั้งแต่เริ่มต้นสหภาพยุโรปได้ส่งเสริม ความเสมอภาคทางเพศ และอื่น ๆ สังคมยุโรป.

สหภาพยุโรปได้รับรอง กฎหมายคำแนะนำ การแลกเปลี่ยนและแนวปฏิบัติที่ดีและให้ทุนสนับสนุนการดำเนินการโดยรัฐสมาชิก แนวคิดของนโยบายความเท่าเทียมทางเพศของสหภาพยุโรปถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลยุติธรรมแห่งยุโรป รัฐสภายุโรปใช้รายงานความคิดริเริ่มของตนเองเกี่ยวกับประเด็นเรื่องเพศอย่างสม่ำเสมอ โดยเรียกร้องให้มีความพยายามมากขึ้น ปรับปรุงความเท่าเทียมทางเพศ.

รัฐสภายุโรปมีความกระตือรือร้นอย่างมากในการบรรลุความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงและมี คณะกรรมการประจำที่อุทิศตนเพื่อสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ. ทุกปี รัฐสภาทำเครื่องหมาย วันสตรีสากล ในวันที่ 8 มีนาคม และสร้างความตระหนักด้วยการจัดงาน

ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2022 สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรได้ต่ออายุข้อเรียกร้องของพวกเขาสำหรับการจัดตั้งสภารูปแบบใหม่ที่ซึ่งรัฐมนตรีและเลขาธิการแห่งรัฐที่รับผิดชอบด้านความเสมอภาคทางเพศจะมาพบปะกัน สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรหวังว่าการกำหนดค่าใหม่ของสภาดังกล่าวจะช่วยพัฒนาความคิดริเริ่มด้านความเสมอภาคทางเพศที่สำคัญ เช่น การให้สัตยาบันอนุสัญญาอิสตันบูลว่าด้วยการต่อต้านความรุนแรงต่อสตรี

รัฐสภารับรอง a มติประเมินความก้าวหน้าด้านสิทธิสตรีตลอด 25 ปีที่ผ่านมา และความท้าทายมากมายยังคงรออยู่ข้างหน้าในเดือนกุมภาพันธ์ 2021 สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรแสดงความกังวลเกี่ยวกับกระแสต่อต้านในบางประเทศในสหภาพยุโรป และความเสี่ยงที่ความเท่าเทียมทางเพศอาจทำให้วาระการประชุมของพวกเขาเลื่อนออกไปอีก นอกจากนี้ รัฐสภายังเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรป (European Commission) ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอทั้งหมดคำนึงถึงสิทธิสตรี เพื่อพัฒนาแผนการที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุงอัตราความยากจนของผู้หญิง และเสริมสร้างความพยายามที่จะปิดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

ตรวจสอบ เส้นเวลาของการต่อสู้เพื่อสิทธิสตรีของสหภาพยุโรป.

สัปดาห์ความเท่าเทียมทางเพศที่รัฐสภา

โฆษณา

รัฐสภายุโรปได้จัดทำขึ้นเป็นประจำทุกปีเพื่อแสดงให้เห็นถึงความสำคัญต่อความเท่าเทียมทางเพศ สัปดาห์แห่งความเท่าเทียมทางเพศของยุโรป ในปี พ.ศ. 2020 เปิดโอกาสให้คณะกรรมการของรัฐสภาพิจารณาปัญหาที่พวกเขาจัดการจากมุมมองของเพศสภาพ คุณสามารถดูปัญหาภายใต้การอภิปรายในเดือนตุลาคม 2022 ได้ที่ ศูนย์มัลติมีเดียของรัฐสภา.

สิทธิทางเพศและการเจริญพันธุ์ของผู้หญิง

ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2021 รัฐสภาได้รับรองรายงานที่เรียกร้องให้ประเทศในสหภาพยุโรปปกป้องและปรับปรุง สุขภาพทางเพศและการเจริญพันธุ์ของผู้หญิง. MEPs ต้องการให้ทุกคนเข้าถึงการทำแท้งที่ปลอดภัยและถูกกฎหมาย การคุมกำเนิดคุณภาพสูง และเพศศึกษาในโรงเรียนประถมและมัธยม พวกเขายังเรียกร้องให้มีการยกเว้นภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับประจำเดือน

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2022 รัฐสภาได้รับรองแผนปฏิบัติการด้านเพศสภาพของสหภาพยุโรป III ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมสุขภาพทางเพศและอนามัยการเจริญพันธุ์และสิทธินอกสหภาพยุโรป และรับประกันการเข้าถึงแบบสากลในประเทศในสหภาพยุโรป

ความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน

การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในปี 2019 สหภาพยุโรปได้อนุมัติ กฎใหม่เกี่ยวกับการลาเพื่อครอบครัวและการดูแล และสภาพการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พ่อลาหยุดงานเพื่อครอบครัวมากขึ้น และเพิ่มอัตราการจ้างงานของผู้หญิง

กฎหมายของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน:

กฎการจ้างงาน (รวมถึงค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน ประกันสังคม สภาพการทำงาน และการล่วงละเมิด)
กฎเกี่ยวกับการจ้างงานตนเอง
สิทธิในการคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ช่องว่างการจ่ายตามเพศ

รัฐสภายังเรียกร้องให้มีมาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ - ความแตกต่างของรายได้ระหว่างชายและหญิง - ซึ่งในสหภาพยุโรปมีค่าเฉลี่ย 13% ใน 2020 และ ช่องว่างบำเหน็จบำนาญ - ความแตกต่างของรายได้เงินบำนาญที่ชายและหญิงได้รับ - ซึ่งอยู่ที่ 29% ใน 2019. นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีมาตรการในการจัดการ ความยากจนของผู้หญิงเนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะอยู่อย่างยากจนมากกว่าผู้ชาย

ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2022 ผู้เจรจาจากรัฐสภาและประเทศในสหภาพยุโรปเห็นพ้องต้องกัน บริษัทในสหภาพยุโรปจะต้องเปิดเผยข้อมูลที่ช่วยให้เปรียบเทียบเงินเดือนได้ง่ายขึ้น สำหรับผู้ที่ทำงานให้กับนายจ้างรายเดียวกัน ช่วยเปิดช่องช่องว่างระหว่างเพศ ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2022 รัฐสภาสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมาธิการสำหรับระเบียบความโปร่งใสด้านค่าจ้าง เพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปใช้มาตรการที่แข็งขันเพื่อลดความแตกต่างและทำให้พนักงานสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนได้ง่ายขึ้น

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ มาตรการของสหภาพยุโรปเพื่อปิดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ

ผู้หญิงมากขึ้นในด้านไอซีทีและวิทยาศาสตร์

ผู้หญิงมีบทบาทน้อยกว่าในยุโรป ภาคดิจิทัลเนื่องจากมีโอกาสน้อยที่จะศึกษาต่อหรือสมัครงานในสาขานี้ ใน ความละเอียด ซึ่งได้รับการรับรองในปี 2018 MEPs เรียกร้องให้ประเทศในสหภาพยุโรปวางมาตรการเพื่อให้แน่ใจว่าการบูรณาการของผู้หญิงในภาค ICT อย่างเต็มรูปแบบ ตลอดจนส่งเสริมการศึกษาและการฝึกอบรมด้าน ICT วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์

ผู้หญิงในคณะกรรมการบริษัท

ในเดือนพฤศจิกายน 2022, รัฐสภาอนุมัติกฎสำคัญเพื่อเพิ่มความเท่าเทียมทางเพศในคณะกรรมการบริษัท. คำสั่ง Women on Boards มีเป้าหมายเพื่อแนะนำขั้นตอนการสรรหาที่โปร่งใสในบริษัทต่างๆ เพื่อให้ตำแหน่งกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารอย่างน้อย 40% หรือ 33% ของตำแหน่งกรรมการทั้งหมดเป็นเพศที่ไม่ได้เป็นตัวแทนภายในสิ้นเดือนมิถุนายน 2026

ผู้เจรจาของรัฐสภาและสภาบรรลุข้อตกลงชั่วคราว เกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศในคณะกรรมการของบริษัทจดทะเบียนในสหภาพยุโรปในเดือนมิถุนายน 2022 ประเทศในสหภาพยุโรปจำเป็นต้องดำเนินการตามกฎใหม่ภายในสองปี องค์กรขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีพนักงานน้อยกว่า 250 คนจะไม่ได้รับการยกเว้นจากกฎ ไปที่หน้าแหล่งที่มา “แต่ละรัฐสมาชิกจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการใช้หลักการค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับคนงานชายและหญิงสำหรับงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน” มาตรา 157 สนธิสัญญาว่าด้วยการทำงานของสหภาพยุโรป (TFEU)

แบ่งปันคำพูดนี้:

ป้องกันความรุนแรงต่อผู้หญิง

สหภาพยุโรปกำลังจัดการกับความรุนแรงต่อผู้หญิงด้วยวิธีการต่างๆ

รัฐสภาได้ให้ความสนใจถึงความจำเป็นในการต่อสู้กับความรุนแรงในรูปแบบต่างๆ รวมถึงการล่วงละเมิดทางเพศ การค้ามนุษย์ การบังคับค้าประเวณี การขลิบอวัยวะเพศหญิง การสะกดรอยตามทางอินเทอร์เน็ต และความรุนแรงทางออนไลน์

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2021 สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการเสนอก ข้อเสนอสำหรับคำสั่งของสหภาพยุโรปที่จะป้องกันและต่อสู้กับความรุนแรงทางเพศในทุกรูปแบบ. คณะกรรมาธิการจะนำเสนอข้อเสนอต่อรัฐสภาในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2022

ในสหภาพยุโรป ผู้หญิง 33% เคยประสบกับความรุนแรงทางร่างกายและ/หรือทางเพศ และ 55% ของผู้หญิงเคยถูกคุกคามทางเพศ

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สหภาพยุโรปต่อสู้กับความรุนแรงทางเพศอย่างไร

จากนโยบายการย้ายถิ่นสู่การค้าของสหภาพยุโรป

รัฐสภาได้เรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปเพิ่มความสอดคล้องระหว่างนโยบายความเท่าเทียมทางเพศกับนโยบายอื่นๆ เช่น นโยบายที่ครอบคลุมการค้า การพัฒนา เกษตรกรรม การจ้างงาน และการย้ายถิ่นฐาน

ในมติที่นำมาใช้ในปี 2016 สมาชิกเรียกร้องให้มีการ หลักเกณฑ์เรื่องเพศทั่วทั้งสหภาพยุโรป เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปในวงกว้างเกี่ยวกับนโยบายการย้ายถิ่นฐานและที่ลี้ภัย

ในรายงานที่นำมาใช้ในปี 2018 MEPs เรียกร้องให้คำนึงถึงมาตรการการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ บทบาทของผู้หญิง ตลอดจนดำเนินการเพื่อให้อำนาจแก่พวกเขาและปกป้องผู้ที่เปราะบางที่สุด

ข้อตกลงการค้าของสหภาพยุโรปทั้งหมดจะต้องมีข้อกำหนดที่มีผลผูกพันและบังคับใช้ได้ เพื่อให้มั่นใจถึงการเคารพสิทธิมนุษยชน รวมถึงความเท่าเทียมทางเพศ ตาม ความละเอียด นำมาใช้ในปี 2018

ผู้หญิงในการเมือง

รัฐสภาได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของความเสมอภาคทางเพศในการเมืองอย่างต่อเนื่อง โดยส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียมกันของสตรีในกระบวนการตัดสินใจในทุกระดับ

ใน รายงาน ซึ่งได้รับการรับรองในเดือนมกราคม 2019 รัฐสภาได้เรียกร้องให้พรรคการเมืองในยุโรปทำให้แน่ใจว่าทั้งผู้หญิงและผู้ชายได้รับการเสนอชื่อสำหรับองค์กรที่ปกครองรัฐสภายุโรปในวาระที่เก้าของรัฐสภา ในรัฐสภาซึ่งได้รับมอบอำนาจในเดือนกรกฎาคม 2019 มีผู้หญิงมากขึ้นกว่าเดิม คิดเป็น 39,3% ของ MEPs เพิ่มขึ้นจาก 36.5% เมื่อสิ้นสุดภาคเรียนที่แล้ว

ตรวจสอบ อินโฟกราฟิกเกี่ยวกับผู้หญิงในรัฐสภายุโรป

ความเท่าเทียมทางเพศกับการแพร่ระบาดของโควิด-19

รัฐสภากังวลว่าวิกฤตโควิด-19 ทำให้ความไม่เท่าเทียมทางเพศที่มีอยู่ทวีความรุนแรงขึ้น การระบาดใหญ่สามารถผลักดันเพิ่มเติม ผู้หญิงและเด็กหญิง 47 ล้านคน ต่ำกว่าเส้นความยากจนทั่วโลก

นอกจากนี้ ผู้หญิงยังเป็นแนวหน้าในการรับมือกับโควิด-19 จากจำนวนบุคลากรทางการแพทย์ 49 ล้านคนในสหภาพยุโรป 76% เป็นผู้หญิง. การระบาดใหญ่ยังส่งผลกระทบต่อภาคส่วนต่าง ๆ ของเศรษฐกิจ ซึ่งแต่เดิมมีการจ้างงานผู้หญิงมากขึ้น เช่น งานต้อนรับ สถานรับเลี้ยงเด็ก และงานบ้าน

อ่าน ข้อเท็จจริงและตัวเลขเกี่ยวกับผลกระทบของโควิด-19 ต่อผู้หญิง

การเพิ่มขึ้นของงานการดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้างและการทำงานทางไกลระหว่างการแพร่ระบาดส่งผลกระทบต่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและสุขภาพจิตของผู้หญิง ตัวเลขแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงได้รับผลกระทบมากกว่าผู้ชาย

ตรวจสอบ อินโฟกราฟิกเกี่ยวกับการทำงานทางไกล การดูแลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง และสุขภาพจิตสำหรับผู้ชายและผู้หญิงในช่วงโควิด-19