กลยุทธ์ความเท่าเทียมทางเพศช่วยสร้างความมั่นคงและการเติบโตในอุซเบกิสถาน

ในขั้นตอนปัจจุบันของการปฏิรูปในอุซเบกิสถาน การปฏิรูปเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของสตรี ให้การสนับสนุนทางสังคมแก่สตรีที่ต้องการความช่วยเหลือ และทำให้มั่นใจว่าความเท่าเทียมทางเพศยังคงเกิดขึ้นอย่างเป็นระบบ กลยุทธ์เพื่อการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในอุซเบกิสถานจนถึงปี 2030 ถูกนำมาใช้เพื่อนำสิ่งเหล่านี้ไปสู่ระดับใหม่ในเชิงคุณภาพ เขียน Malika Kadirkhanova.

อายุการแต่งงานของชายและหญิงกำหนดไว้ที่ 18 ปี และรายการงานที่มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย ซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรีทั้งหมดหรือบางส่วนถูกยกเลิก มีการนำตำแหน่งสารวัตรที่ปฏิบัติงานกับสตรีเข้าไว้ในระบบกิจการภายใน

ตามพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีเมื่อวันที่ 7 มีนาคม พ.ศ. 2022: "ว่าด้วยมาตรการเพื่อเร่งรัดงานสนับสนุนครอบครัวและสตรีอย่างเป็นระบบต่อไป" โครงการระดับชาติเพื่อเพิ่มกิจกรรมของผู้หญิงในทุกภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศ เช่นเดียวกับ ชีวิตทางการเมืองและสังคมในปี 2022-2026 ได้รับการอนุมัติ เอกสารฉบับนี้มีการกำหนดมาตรการหลายอย่างที่มุ่งเป้าไปที่การรับรองสิทธิทางสังคม การเมือง และเศรษฐกิจของผู้หญิง และมีการนำไปปฏิบัติจริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการจัดสรรโควต้าร้อยละ 4 ให้กับเด็กผู้หญิงที่เป็นผู้ใหญ่จากครอบครัวที่ต้องการความคุ้มครองทางสังคมเพื่อเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา

ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2022 ระยะเวลาการรับราชการของผู้หญิง ซึ่งรวมถึงระยะเวลาการลาคลอดได้เพิ่มขึ้นจาก 16 ปีเป็น 18 ปี ขยายระยะเวลาประสบการณ์การทำงานของเด็กพิการตั้งแต่วัยเด็กจาก XNUMX ปีเป็น XNUMX ปี

ตั้งแต่เดือนกันยายน พ.ศ. 2022 เงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้หญิงในองค์กรและองค์กรเอกชนโดยใช้งบประมาณของรัฐ ได้มีการแนะนำเงินกู้เพื่อการศึกษาแบบไม่มีดอกเบี้ยสำหรับผู้หญิงที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันอุดมศึกษา โรงเรียนเทคนิค และวิทยาลัย และมีการกำหนดขั้นตอนการชำระคืนค่าธรรมเนียมสัญญาของรัฐสำหรับผู้หญิงทุกคนที่เรียนในระดับปริญญาโท

มีการแนะนำขั้นตอนการครอบคลุมสัญญาการศึกษาของสมาชิกในครอบครัวที่มีรายได้น้อย เด็กกำพร้า หรือนักเรียนหญิงที่ถูกกีดกันจากการดูแลของผู้ปกครองโดยไม่มีเงื่อนไขการชำระเงินคืนเป็นค่าใช้จ่ายของทรัพยากรเพิ่มเติมของงบประมาณท้องถิ่น นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งกองทุนค่าเลี้ยงดูและในกรณีที่ลูกหนี้ต้องรับผิดทางอาญาจากการหลบเลี่ยงการสนับสนุนทางการเงินของบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ มีการจัดตั้งแนวทางปฏิบัติในการสั่งจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูเพื่อให้ครอบคลุมเงินที่ค้างชำระ

การปฏิรูปมุ่งเป้าไปที่การเพิ่มบทบาทของผู้หญิงในชีวิตทางสังคมและการเมืองและขอบเขตธุรกิจในประเทศของเราอย่างรุนแรง ระบบที่ไม่เหมือนใครถูกสร้างขึ้นเพื่อเตรียมสตรีที่กระตือรือร้นทางสังคมให้พร้อมรับตำแหน่งผู้นำ การฝึกอบรม และการปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเธอ เป็นผลให้ในปี 2016 จำนวนผู้นำสตรีในประเทศของเราอยู่ที่ 7% ในปี 2020 ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 12% ในปี 2022 เป็น 27% และในหมู่ผู้ประกอบการเป็น 25%

โฆษณา

มีการสร้างฐานข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์เดียวของผู้สมัครสตรีที่มีแนวโน้มทำงานในหน่วยงานของรัฐและองค์กรต่างๆ และมีการสร้างรายชื่อสำรองสำหรับผู้นำสตรีมากกว่า 25,000 คน ในปี พ.ศ. 2022 โครงการเพิ่มกิจกรรมของสตรีในการบริหารราชการได้รับการพัฒนาโดยมีส่วนร่วมของกระทรวงและหน่วยงานต่าง ๆ และมุ่งไปสู่การปฏิบัติ

วันนี้ในระบบของรัฐและองค์กรสาธารณะ ผู้หญิงประมาณ 1,400 คนทำงานในตำแหน่งผู้นำในระดับสาธารณรัฐและภูมิภาค และมากกว่า 43,000 คนในระดับอำเภอและเมือง 48 หรือ 32% ของเจ้าหน้าที่ 150 คนที่ได้รับเลือกเข้าสู่สภานิติบัญญัติเป็นผู้หญิง ไม่ใช่เรื่องเกินจริงที่จะยืนยันว่าผลลัพธ์เหล่านี้เกิดขึ้นเนื่องจากเงื่อนไขที่สร้างขึ้นสำหรับผู้หญิงในด้านการเมืองและการจัดการเพื่อรับใช้อนาคตของประเทศของเรา

สถาบันรัฐประศาสนศาสตร์และคณะกรรมการของรัฐเพื่อครอบครัวและสตรีได้พัฒนาโปรแกรม "โรงเรียนสำหรับผู้นำสตรี" 552 ชั่วโมงสำหรับการฝึกอบรมผู้นำสตรี ในส่วนหนึ่งของโปรแกรม สตรีที่กระตือรือร้น 100 คนได้รับการฝึกอบรม ข้อมูลของผู้สำเร็จการศึกษาหญิง 142 คนของ Academy ระหว่างปี 1996-2021 ถูกรวบรวมและรวมอยู่ในฐานข้อมูลกำลังสำรองของประเทศ ในเวลาเดียวกัน ระบบข้อมูลระบบเดียวถูกสร้างขึ้นเพื่อบันทึกข้อมูลผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดและความรุนแรง ศูนย์ 29 แห่ง รวมถึงศูนย์รีพับลิกัน 1 แห่ง ศูนย์ภูมิภาค 14 แห่ง และศูนย์ระหว่างเขตที่เป็นแบบอย่าง 14 แห่งสำหรับการฟื้นฟูและการปรับตัวของผู้หญิงกำลังดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพ

เสริมสร้างความเข้มแข็งของกรอบกฎหมาย

ผู้หญิงมีส่วนสนับสนุนที่คู่ควรในการพัฒนาประเทศอุซเบกิสถานใหม่ นี่เป็นผลมาจากการปฏิรูปที่ดำเนินการเพื่อเสริมสร้างอิทธิพลของผู้หญิงและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขาในแง่มุมพื้นฐานที่สุดของสังคม - การเมือง เศรษฐกิจ และสังคม

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีความพยายามอย่างมากในการเสริมความแข็งแกร่งให้กับพื้นฐานทางกฎหมายในการรับรองความเท่าเทียมทางเพศในทุกด้าน มีการดำเนินมาตรการที่สำคัญเพื่อเสริมสร้างพื้นฐานทางกฎหมายและเชิงสถาบันในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ และมีการนำเอกสารทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานมากกว่า 20 ฉบับมาใช้เพื่อปรับปรุงระบบการสนับสนุนที่ครอบคลุมของผู้หญิง การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ทางกฎหมายของพวกเธอ

แนวคิดของ "ความเชี่ยวชาญด้านเพศสภาพ" และ "การตรวจสอบด้านเพศภาวะ" ถูกนำมาใช้ในกฎหมายแห่งชาติ กฎหมายถูกนำมาใช้เพื่อลดความซับซ้อนของพื้นฐานทางกฎหมายของขั้นตอนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ที่ก่ออาชญากรรมเล็กน้อยและรับโทษจะได้รับอนุญาตให้รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมตามเอกสารนี้

นอกจากนี้ยังมีการนำกฎหมายมาใช้เพื่อรับรองสิทธิของผู้หญิงในสถานการณ์ทางสังคมที่ยากลำบาก ตามคำแนะนำของสหประชาชาติ กฎหมาย "ว่าด้วยการคุ้มครองสตรีจากการล่วงละเมิดและการล่วงละเมิด" และเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องได้รับการปรับปรุง แนวคิดของ "ความรุนแรงในครอบครัว" ถูกรวมไว้ในกฎหมาย และความรับผิดชอบต่อความรุนแรงในครอบครัวได้รับการจัดตั้งเป็น อาชญากรรมแยกต่างหาก ปัจจุบันกลไกการคุ้มครองผู้หญิงจากการถูกคุกคามและการล่วงละเมิดได้รับการปรับปรุง และร่างกฎหมายที่กำหนดขั้นตอนการออกหมายคุ้มครองหนึ่งปีโดยคำตัดสินของศาลได้รับการพัฒนาและส่งไปยังสภานิติบัญญัติ

ภายในกรอบยุทธศาสตร์ความเท่าเทียมทางเพศของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานภายในปี 2030 คณะกรรมการการเลือกตั้งกลางได้กำหนดตัวบ่งชี้ 11 ตัวเพื่อติดตามการมีส่วนร่วมของผู้หญิงและผู้ชายอย่างเท่าเทียมกันในทุกขั้นตอนของการเลือกตั้ง เพื่อให้ผู้หญิงและผู้ชายมีส่วนร่วมใน กระบวนการเลือกตั้งอย่างเท่าเทียมกัน เพื่อให้สิทธิและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายในการจัดตั้งคณะกรรมการการเลือกตั้ง ในช่วงปี พ.ศ. 2022 ความสำคัญของสตรีและการให้สิทธิแรงงานถูกกำหนดเป็นตัวชี้วัดแยกต่างหากในการจัดอันดับแผนกบุคคลเดี่ยวในหน่วยงานและองค์กรของรัฐ

หลักเกณฑ์ทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ได้รับการปรับปรุงในประมวลกฎหมายแรงงานที่นำมาใช้ในปี 2022 ตามมาตรฐานสากลด้านสิทธิมนุษยชนและแรงงาน มีบรรทัดฐานใหม่มากกว่า XNUMX ข้อในการคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้หญิงรวมอยู่ในจรรยาบรรณนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิของพลเมืองในการกำจัดความสามารถของตนในการทำงาน การใช้ความสามารถในรูปแบบใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้ การเลือกประเภทของการฝึกอบรม อาชีพและความเชี่ยวชาญพิเศษ สถานที่ทำงาน และสภาพการทำงานโดยเสรีมีความเข้มแข็งเป็นพิเศษ

การดำเนินการของเอกสารระหว่างประเทศ

อุซเบกิสถานส่งรายงานระดับชาติเป็นระยะไปยังคณะมนตรีสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามอนุสัญญาและสนธิสัญญาระหว่างประเทศ การกำกับดูแลของรัฐสภาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามพันธกรณีระหว่างประเทศในด้านสิทธิมนุษยชนได้รับการจัดตั้งขึ้น

ส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามยุทธศาสตร์เพศ ประเด็นของการปฏิบัติตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ "ความสัมพันธ์ที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชายที่ทำงาน: คนงานที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว" "งานนอกเวลา" และ "การดูแลบ้าน" กฎหมายในประเทศของเราได้รับการพิจารณาแล้ว ข้อเสนอที่ได้รับการพัฒนาขึ้นบนความได้เปรียบของสาธารณรัฐอุซเบกิสถานในการภาคยานุวัติอนุสัญญากรุงเฮกเกี่ยวกับคำสั่งระหว่างประเทศเกี่ยวกับการสนับสนุนเด็กและการสนับสนุนครอบครัวรูปแบบอื่น ๆ ขณะนี้ร่างกฎหมายอยู่ในขั้นตอนการตราเป็นเอกสารระหว่างประเทศนี้

ปีที่แล้ว แผนปฏิบัติการระดับชาติสำหรับการดำเนินการตามข้อมติของคณะมนตรีความมั่นคงแห่งสหประชาชาติ "สตรี สันติภาพและความมั่นคง" และ "แผนงาน" สำหรับปี 2022-2025 ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมาธิการสาธารณรัฐว่าด้วยการเพิ่มบทบาทของสตรีและเด็กหญิงในสังคม เพศ ปัญหาความเท่าเทียมและครอบครัว จากเอกสารนี้ จึงตัดสินใจใช้มาตรการพิเศษชั่วคราวเพื่อเพิ่มจำนวนสตรีในตำแหน่งผู้นำและส่งเสริมพวกเธอ

นอกจากนี้ ยังได้เริ่มงานป้องกันกรณีการใช้ความรุนแรงต่อสตรี ขยายการคุ้มครอง เสริมสร้างความเข้มแข็งในการต่อสู้กับการค้ามนุษย์ รวมถึงการค้าหญิงและเด็ก และเพิ่มความพร้อมและความรับผิดชอบของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจในการป้องกันไม่ให้ เสี่ยงต่อการถูกกระทำรุนแรงต่อสตรี

การควบคุมประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของแรงงานข้ามชาติมีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับอุซเบกิสถาน ดังนั้นในปี 2019 ประเทศของเราจึงเข้าเป็นสมาชิกขององค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน มีการจัดตั้งกองทุนพิเศษเพื่อสนับสนุนผู้ที่ทำงานในต่างประเทศ เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ของพวกเขา ในปี 2022 กลุ่มพันธมิตร "รณรงค์ฝ้าย" ซึ่งรวมบริษัทที่ผลิตผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปจากฝ้ายและการค้าผลิตภัณฑ์ฝ้าย ยอมรับการยุติการบังคับใช้แรงงานเด็กในอุซเบกิสถานโดยสมบูรณ์ และยกเลิกการห้ามฝ้ายในอุซเบกิสถาน นอกจากนี้ ในรายงานประจำปีของกระทรวงแรงงานสหรัฐ "รายการสินค้าที่ผลิตโดยแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ - 2022" ฝ้ายอุซเบกถูกลบออกจากรายการสินค้าที่ผลิตโดยแรงงานเด็กและแรงงานบังคับ

วันนี้มีการปฏิรูปรัฐธรรมนูญในประเทศของเรา ร่างกฎหมายประกอบรัฐธรรมนูญ "ว่าด้วยการแก้ไขและเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญแห่งสาธารณรัฐอุซเบกิสถาน" ได้จัดทำขึ้นแล้ว ร่างกฎหมายนี้อยู่ภายใต้ความเชี่ยวชาญด้านเพศสภาพ

เมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม พ.ศ. 2022 การอภิปรายสาธารณะระหว่างประเทศ (การปรึกษาหารือ) จัดขึ้นที่เมืองทาชเคนต์ในหัวข้อ "การสะท้อนบทบัญญัติเกี่ยวกับสิทธิสตรีในรัฐธรรมนูญโลก" ในงาน ได้มีการเสนอข้อเสนอแนะเพื่อพัฒนาเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐานทางรัฐธรรมนูญและกฎหมายในการรับรองการคุ้มครองศักดิ์ศรี สิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ทางกฎหมายของผู้หญิงอย่างมีประสิทธิภาพ

ทุกวันนี้ ในประเทศของเรา การรับรองสิทธิและผลประโยชน์ของผู้หญิง ความเท่าเทียมทางเพศ การพัฒนาผู้ประกอบการสตรี การสร้างงานใหม่สำหรับพวกเธอ และการปรับปรุงสภาพการทำงานและความเป็นอยู่กลายเป็นนโยบายที่สำคัญของรัฐ สิ่งนี้กลับช่วยเพิ่มอิทธิพลของผู้หญิงในแง่มุมพื้นฐานที่สุดของสังคม - การเมือง เศรษฐกิจ และสังคม กิจกรรมของสตรีในแต่ละสาขา และการมีส่วนร่วมของพี่น้องสตรีของเราในชีวิตของสังคมกำลังขยายตัวทุกปี .

มัลลิกา คาดีร์คาโนว่า ประธานคณะกรรมาธิการวุฒิสภา ของ Oliy Majlis เกี่ยวกับสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ.

แบ่งปันบทความนี้: