รัฐสภายุโรป 'ส่งสัญญาณปลุกธุรกิจเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ'

ตามที่แรงงานรัฐสภายุโรปส่งข้อความที่แข็งแกร่งให้กับธุรกิจใน 20 พฤศจิกายนเรียกร้องให้เป้าหมาย 40% ของผู้หญิงบนกระดาน

MEP Mary Honeyball โฆษกของ Labour ด้านผู้หญิงและความเสมอภาคกล่าวว่า“ การลงคะแนนในวันนี้ถือเป็นก้าวต่อไปในการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันในห้องประชุมในขณะนี้มีกรรมการ FTSE 100 น้อยกว่าหนึ่งในห้าเป็นผู้หญิงในขณะที่ในบรรดา บริษัท FTSE 250 เป็นเพียง 15%

"เราจำเป็นต้องดำเนินการเชิงรุกในการดึงผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งการตัดสินใจทางเศรษฐกิจความหลากหลายที่อยู่ในอันดับต้น ๆ ของธุรกิจนำมาซึ่งความเป็นผู้นำที่ดีขึ้นและแนวทางที่สร้างสรรค์และรอบด้านมากขึ้น"

MEP Arlene McCarthy รองประธานคณะกรรมการกิจการเศรษฐกิจที่รับผิดชอบเรื่องเพศกล่าวว่า "เป็นเรื่องที่ดีที่จะมีผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในบอร์ด บริษัท

"รายงานของแมคคินซีย์และ บริษัท พบว่า บริษัท ที่มีคณะกรรมการบริหารที่มีความสมดุลระหว่างเพศมีประสิทธิภาพดีกว่า บริษัท ที่มีคณะกรรมการชายทั้งหมดโดยมีผลกำไรจากการดำเนินงานที่สูงขึ้น 56%

"จากการศึกษาของ Leeds University Business School แสดงให้เห็นว่าการมีผู้อำนวยการหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการดูเหมือนจะลดโอกาสของ บริษัท ในการถูกจับได้ถึง 20% และการมีผู้อำนวยการหญิงสองหรือสามคนทำให้โอกาสในการล้มละลายลดลงไปอีก"

แม็คคาร์ธีกล่าวเพิ่มเติมว่า“ โควต้าเพียงอย่างเดียวจะไม่ทำให้ผู้หญิงอยู่บนกระดานมากขึ้นตอนนี้เราต้องการการมุ่งเน้นที่จะดำเนินการเพื่อเปลี่ยนแปลง บริษัท ต่างๆจำเป็นต้องลงทุนในผู้หญิงเพื่อให้สามารถดำเนินชีวิตในองค์กรได้ง่ายขึ้น สนับสนุนเครือข่ายและแผนการให้คำปรึกษาเพื่อช่วยเตรียมพนักงานหญิงให้พร้อม

โฆษณา

"หากเราจะเสริมสร้างขีดความสามารถในการแข่งขันของสหภาพยุโรปต่อสู้กับวิกฤตเศรษฐกิจในปัจจุบันและสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนความสามารถทั้งหมดจะต้องถูกนำมาใช้อย่างเต็มที่และทุกคนจะต้องได้ยินเสียงทั้งหมดในการตัดสินใจกำหนดอนาคตเศรษฐกิจของเรา

"เราคิดว่ารัฐบาลระดับชาติควรมีคำพูดที่มากขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามกฎการออกกฎหมายควรเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่ บริษัท ต่างๆไม่ควรสงสัยในความมุ่งมั่นของเราที่จะบรรลุความเท่าเทียม"

แบ่งปันบทความนี้: