CJEU ยืนยันข้อจำกัดที่ไม่รวมสตรีมุสลิมในที่ทำงาน

วันนี้ (15 ก.ค.) ศาลสูงสุดของสหภาพยุโรป - ศาลยุติธรรมแห่งสหภาพยุโรป (CJEU) - ระบุชัดเจนว่านายจ้างสามารถจำกัดการสวมใส่ 'สัญลักษณ์ทางศาสนา' เช่น ผ้าคลุมศีรษะของอิสลามได้ แต่ในบางกรณีเท่านั้น. 

CJEU พบว่านโยบายดังกล่าวต้องใช้ในลักษณะทั่วไปและไม่แตกต่าง และต้องแสดงหลักฐานว่าจำเป็นเพื่อให้เป็นไปตาม "ความต้องการที่แท้จริงของนายจ้าง" ในการกระทบยอดสิทธิและผลประโยชน์ที่เป็นประเด็น “ศาลระดับชาติอาจคำนึงถึงบริบทเฉพาะของรัฐสมาชิก” และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง “บทบัญญัติระดับชาติที่เอื้ออำนวยกว่าในการคุ้มครองเสรีภาพในการนับถือศาสนา”

แม้จะคำนึงถึงบริบทของประเทศสมาชิกอื่นๆ ที่ก้าวหน้ากว่า การตัดสินใจของ CJEU ในวันนี้ มีแนวโน้มที่จะมีผลกระทบในวงกว้าง และอาจยังคงกีดกันสตรีมุสลิมจำนวนมากและของชนกลุ่มน้อยทางศาสนาอื่นๆ ออกจากงานต่างๆ ในยุโรป .

Maryam H'madoun จาก Open Society Justice Initiative (OSJI) ให้ความเห็นเกี่ยวกับการพิจารณาคดีในวันนี้ว่า: “กฎหมาย นโยบาย และแนวปฏิบัติที่ห้ามแต่งกายทางศาสนาเป็นเป้าหมายของอาการกลัวอิสลาม (Islamophobia) ที่พยายามกีดกันสตรีมุสลิมออกจากชีวิตสาธารณะหรือทำให้มองไม่เห็น การกีดกันการเลือกปฏิบัติที่ปลอมตัวเป็น “ความเป็นกลาง” เป็นม่านที่ต้องถอดออก กฎที่คาดหวังให้ทุกคนมีรูปลักษณ์ภายนอกเหมือนกันนั้นไม่เป็นกลาง เป็นการจงใจเลือกปฏิบัติต่อผู้คนเพราะพวกเขาเคร่งศาสนาอย่างเห็นได้ชัด ศาลทั่วยุโรปและคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งสหประชาชาติได้เน้นย้ำว่าการสวมผ้าคลุมศีรษะไม่ก่อให้เกิดอันตรายในรูปแบบใด ๆ ที่จะก่อให้เกิด "ความต้องการที่แท้จริง" โดยนายจ้างในการดำเนินการดังกล่าว ในทางตรงกันข้าม นโยบายและการปฏิบัติดังกล่าวได้ตีตราผู้หญิงที่เป็นของหรือถูกมองว่าเป็นชนกลุ่มน้อยทางเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ และศาสนาของยุโรป เพิ่มความเสี่ยงต่ออัตราความรุนแรงและความเกลียดชังอาชญากรรมที่สูงขึ้น และความเสี่ยงต่อความหวาดกลัวชาวต่างชาติและการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่ทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น และความไม่เท่าเทียมกันทางชาติพันธุ์ นายจ้างที่ใช้นโยบายและแนวปฏิบัติเหล่านี้ควรปฏิบัติอย่างระมัดระวัง เนื่องจากพวกเขาเสี่ยงต่อการถูกพบว่าต้องรับผิดต่อการเลือกปฏิบัติภายใต้กฎหมายทั้งของยุโรปและกฎหมายระดับประเทศ หากพวกเขาไม่สามารถแสดงความต้องการที่แท้จริงในการห้ามแต่งกายทางศาสนาได้"

การพิจารณาคดีจะกลับไปสู่ศาลเยอรมันเพื่อการตัดสินใจขั้นสุดท้ายในทั้งสองกรณีตามคำแนะนำในวันพฤหัสบดีเกี่ยวกับกฎหมายของสหภาพยุโรปจากผู้พิพากษาในลักเซมเบิร์ก

ในกรณีแรก พนักงานมุสลิมของศูนย์รับเลี้ยงเด็กระหว่างนิกายได้รับคำเตือนหลายครั้งเนื่องจากเธอมาทำงานโดยสวมผ้าคลุมศีรษะ ศาลแรงงานฮัมบูร์กได้ยินคดีว่าต้องลบรายการเหล่านั้นออกจากแฟ้มข้อมูลบุคลากรของเธอหรือไม่ ศาลหันไปหา กกต.

ในครั้งที่สอง ศาลแรงงานแห่งสหพันธรัฐได้ใช้แนวทางที่คล้ายกันในปี 2019 กับกรณีของผู้หญิงมุสลิมจากพื้นที่นูเรมเบิร์ก ซึ่งได้ยื่นคำร้องต่อคำสั่งห้ามไม่ให้ใช้ผ้าคลุมศีรษะที่ร้านขายยาในเครือ Mueller

โฆษณา

แบ่งปันบทความนี้: