#GenderGap ที่มีเงินบำนาญเกือบ 40% ต้องได้รับการจัดการ

ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในการจ้างงานและการจ่ายเงินจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขให้ดีขึ้นรวมทั้งเพื่อป้องกันช่องว่างเงินบำนาญซึ่งเกือบ 40% ในสหภาพยุโรป

ช่องว่างระหว่างเพศในเงินบำนาญ“ ในปี 2015 ในสหภาพยุโรปอยู่ที่ 38.3% ในกลุ่มอายุ 65 ปีขึ้นไปและเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่งของประเทศสมาชิกในช่วงห้าปีที่ผ่านมา” ข้อความดังกล่าวประกาศเมื่อวันพุธ

ช่องว่างระหว่างเพศในเงินบำนาญส่วนใหญ่เป็นผลมาจากความแตกต่างในตลาดแรงงานและความไม่สมดุลทางเพศที่เกี่ยวข้องกับอาชีพและชีวิตครอบครัว: สัดส่วนของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาสูงขึ้น (ผู้หญิง 32% ถึง 8% ของผู้ชาย) ค่าจ้างรายชั่วโมงที่ต่ำกว่าและผู้หญิงที่มีอายุงานน้อยลงเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแล

MEPs ได้สรุปข้อเสนอจำนวนหนึ่งเพื่อจัดการกับช่องว่างระหว่างเพศในเงินบำนาญ:

• ลดความไม่เท่าเทียมกันโดยการจัดการกับการเลือกปฏิบัติและแบบแผนซึ่งปิดกั้นการเข้าถึงตลาดแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผ่านทางการศึกษา
• เคารพหลักการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันและเสนอสิ่งจูงใจให้ผู้หญิงทำงานนานขึ้นและมีช่วงพักอาชีพสั้นลงเครดิตเงินบำนาญสำหรับชายและหญิงเป็นรูปแบบหนึ่งของค่าเผื่อในการดูแลเด็กหรือสมาชิกในครอบครัว
• โดยทั่วไปจะปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงานและสร้างแรงจูงใจให้ผู้ชายใช้สิทธิลาของพ่อแม่และพ่อการเข้าถึงสถานดูแลเด็กในท้องถิ่นคุณภาพสูงราคาไม่แพงและสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้สูงอายุและผู้อยู่ในอุปการะ
• การประเมินและการสร้างความตระหนักที่แม่นยำยิ่งขึ้นรวมถึงการรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลที่ดีขึ้น
• มาตรการแก้ไขในระบบบำนาญเพื่อช่วยเหลือกลุ่มเสี่ยงที่สุด

บุคคลสำคัญระดับประเทศในปี 2014

มติดังกล่าวได้รับการอนุมัติโดย 433 ถึง 67 โดยมีผู้งดออกเสียง 175 คน

ข้อมูลมากกว่านี้

โฆษณา

ข้อความที่นำมาใช้จะมีให้บริการที่นี่เร็ว ๆ นี้ (14.06.2017) 

บันทึกวิดีโอของการอภิปรายร่วมกัน (คลิกที่ 12.06.2017) 

บุคคลสำคัญระดับประเทศในปี 2014 

ไฟล์ขั้นตอน 

คณะกรรมการสิทธิสตรีและความเสมอภาคระหว่างเพศ 

รายละเอียดของผู้รายงาน: Constance Le Grip (EPP, FR): 

ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างเพศ 40%: รัฐสภาต้องการ จำกัด ขอบเขตอย่างไร (สัมภาษณ์กับ Constance Le Grip): 

รัฐสภายุโรปฝ่ายนโยบาย: 'ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างเพศ: ความแตกต่างระหว่างมารดาและสตรีที่ไม่มีบุตร': 

รัฐสภายุโรปฝ่ายนโยบาย:“ ช่องว่างระหว่างเพศในเงินบำนาญ: มองไปข้างหน้า” 

แบ่งปันบทความนี้: