ผู้หญิงบนกระดาน: แบ่งปันของผู้หญิงถึง 16.6% เป็นคณะกรรมการรัฐสภายุโรปกลับข้อเสนอของคณะกรรมการ

คณะกรรมาธิการด้านกฎหมายของรัฐสภายุโรป (JURI) และสิทธิสตรีและความเท่าเทียมทางเพศ (FEMM) ได้ลงคะแนนเสียง (40 ต่อ 9 ต่อต้านและงดออกเสียง 2 ครั้ง) เพื่อสนับสนุนข้อเสนอของคณะกรรมาธิการยุโรปเพื่อแก้ไขปัญหาความไม่สมดุลทางเพศในบอร์ด บริษัท ในยุโรป . ด้วยการลงคะแนนครั้งนี้รัฐสภายุโรป (ซึ่งตัดสินใจร่วมกับคณะรัฐมนตรีด้วยความเท่าเทียมกันในข้อเสนอนี้) ปูทางไปสู่ความคืบหน้าของร่างกฎหมายในกระบวนการนิติบัญญัติของสหภาพยุโรปต่อไป

โหวตสอดคล้องกับรายงานฉบับใหม่เกี่ยวกับผู้หญิงในการตัดสินใจออกโดยคณะกรรมาธิการยุโรปในวันนี้รวมทั้งตัวเลขกับผู้หญิงบนกระดานที่ บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ที่สำคัญในสหภาพยุโรป ตัวเลขล่าสุด (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2013) แสดงให้เห็นว่าส่วนแบ่งของผู้หญิงบนกระดานได้เพิ่มขึ้นถึง 16.6% (จาก 15.8% ในเดือนตุลาคม 2012) ตัวเลขยังแสดงให้เห็นในระดับที่แตกต่างกันของการเป็นตัวแทนในหมู่กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหาร (% ผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 17.6 16.7% ในเดือนตุลาคม 2012) และผู้บริหารระดับสูง (11% เพิ่มขึ้นจาก 10.2%)

"แรงกดดันด้านกฎระเบียบได้ผลรอยแตกเริ่มปรากฏบนเพดานกระจก บริษัท ต่างๆจำนวนมากขึ้นแข่งขันกันเพื่อดึงดูดผู้หญิงที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุดพวกเขารู้ว่าหากพวกเขาต้องการที่จะแข่งขันในเศรษฐกิจโลกาภิวัตน์พวกเขาไม่สามารถที่จะเพิกเฉยต่อทักษะและ ความสามารถของผู้หญิง” รองประธานผู้บัญชาการด้านความยุติธรรม Viviane Reding กล่าว "ตัวอย่างนี้ได้รับการกำหนดโดยประเทศต่างๆเช่นฝรั่งเศสและอิตาลีซึ่งได้ประกาศใช้กฎหมายและกำลังเริ่มบันทึกความคืบหน้าอย่างมีนัยสำคัญฉันขอขอบคุณผู้ร่วมสายสัมพันธ์ Rodi Kratsa-Tsagaropoulou และ Evelyn Regner สำหรับความพยายามอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยและการสนับสนุนคณะกรรมาธิการ ข้อเสนอเรามีลูกบอลกลิ้งไปมาฉันจะทำงานร่วมกับรัฐสภาและสภาต่อไปเพื่อดำเนินการอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับร่างกฎหมายที่กำหนดคุณสมบัติและเป็นศูนย์กลางของคุณธรรม "

เหล่านี้เป็นจุดหลักจากรายงานการลงมติในวันนี้โดย JURI และ FEMM คณะกรรมการ:

1. เป็นการยืนยันแนวทางของคณะกรรมาธิการในการมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนการคัดเลือกที่โปร่งใสและเป็นธรรม (เรียกว่า "โควต้าขั้นตอน") แทนที่จะแนะนำโควต้าเชิงปริมาณที่ตายตัว
2. วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมยังคงได้รับการยกเว้นจากขอบเขตของคำสั่ง แต่ประเทศสมาชิกจะได้รับเชิญให้การสนับสนุนและจูงใจให้พวกเขาไปอย่างมีนัยสำคัญปรับปรุงความสมดุลทางเพศในทุกระดับของการบริหารจัดการและบนกระดาน
3. จะมีความเป็นไปได้ไม่มีประเทศสมาชิกที่จะได้รับการยกเว้น บริษัท จากคำสั่งที่สมาชิกของเพศที่ด้อยโอกาสทำขึ้นน้อยกว่า 10% ของแรงงาน
4. มันเพิ่มความแข็งแกร่งในการให้การลงโทษโดยการเพิ่มจำนวนของการลงโทษที่ควรจะบังคับมากกว่าที่บ่งบอกถึงเป็นคณะกรรมการได้เสนอ การลงโทษสำหรับความล้มเหลวที่จะเคารพบทบัญญัติเกี่ยวกับขั้นตอนการเลือกสำหรับสมาชิกในคณะกรรมการควรจะรวมถึงการยกเว้นจากการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐและการยกเว้นบางส่วนที่ได้รับรางวัลจากการระดมทุนจากกองทุนโครงสร้างยุโรปสองคณะกรรมการกล่าวว่า

ขั้นตอนต่อไป: เพื่อให้เป็นกฎหมายข้อเสนอของคณะกรรมาธิการจะต้องได้รับการรับรองร่วมกันโดยรัฐสภายุโรปและโดยประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในสภา (ซึ่งลงมติโดยเสียงข้างมากที่มีคุณสมบัติเหมาะสม) การลงคะแนนเสียงอย่างแน่วแน่ในวันนี้เป็นไปตามความคิดเห็นในเชิงบวกเกี่ยวกับการริเริ่มจากคณะกรรมการรัฐสภาอีกสามคณะ ได้แก่ คณะกรรมการการจ้างงาน (EMPL) ตลาดภายใน (IMCO) และคณะกรรมการกิจการเศรษฐกิจ (ECON) (MEMO / ฮิต / ฮิต) JURI และ FEMM คณะกรรมการที่มีร่วมกันรับผิดชอบต่อการนำข้อเสนอผ่านรัฐสภาได้นำรายงานของพวกเขาในขณะนี้ นี้จะส่งผ่านไปยังเซสชันรัฐสภายุโรปสำหรับการลงคะแนนเสียงคาดว่าในเดือนพฤศจิกายน

สภาซึ่งเกี่ยวกับข้อเสนอนี้ตัดสินใจที่เท่าเทียมกับรัฐสภายุโรปเอาสต็อกของความคืบหน้าประสบความสำเร็จภายใต้ไอริชประธานในที่ประชุมของการจ้างงานและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกิจการสังคม (EPSCO สภา) บน 20 มิถุนายน 2013 (ที่MEMO / ฮิต / ฮิต) ลิทัวเนียประธานอยู่ในขณะนี้การใฝ่หาการอภิปรายต่อไป

รายงานใหม่กับผู้หญิงในการตัดสินใจปล่อยตัวในวันนี้:

โฆษณา

ในช่วงหกเดือนที่ครอบคลุมโดยรายงานประจำวันนี้เกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชายในตำแหน่งผู้นำ (ตุลาคม 2012 ถึงเมษายน 2013) การเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของผู้หญิงในคณะกรรมการ บริษัท ได้รับการบันทึกใน 20 ประเทศสมาชิก การเพิ่มขึ้นมากที่สุดเกิดขึ้นในสโลวาเกียฮังการีและบัลแกเรีย ส่วนแบ่งของผู้หญิงบนกระดานลดลงในโรมาเนียลิทัวเนียโปแลนด์มอลตากรีซโปรตุเกสและสหราชอาณาจักร (ดูภาคผนวก 2)

ร่างของสหภาพยุโรปกว้างล่าสุด 16.6% แสดงให้เห็นถึงจุดร้อยละ 0.9 (PP) เพิ่มขึ้นในช่วงหกเดือนตั้งแต่เดือนตุลาคม 2012 หรือเทียบเท่าอัตราประจำปีของ 1.7 PP ลดลงจากอัตรา 2.2 PP ระหว่าง 2011 2012 และ

ในความเป็นจริงตั้งแต่ 2010 เมื่อคณะกรรมาธิการยุโรปประกาศกลยุทธ์เพื่อความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชาย (2010-2015) และเป็นครั้งแรกยกโอกาสของความคิดริเริ่มที่กำหนดเป้าหมายเพื่อที่อยู่ภายใต้การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งการตัดสินใจร่วมกันของผู้หญิง บนกระดานได้เพิ่มขึ้นโดย 4.8 PP ในอัตราเฉลี่ยของ 1.9 PP / ปีเกือบสี่เท่าของอัตราความคืบหน้าจากการ 2003 2010 นี้ (0.5 PP / ปี) เร่งนี้ (ดูภาคผนวก 3) ได้รับการผลักดันต่อไปโดยผู้หญิงเกี่ยวกับข้อเสนอบอร์ดการรับรองโดยคณะกรรมาธิการยุโรปใน 14 พฤศจิกายน 2012 (คนIP / ฮิต / ฮิต และ MEMO / ฮิต / ฮิต) ซึ่งอธิบายวัตถุประสงค์ 40% สำหรับผู้หญิงบนกระดานขึ้นอยู่กับวุฒิการศึกษา ความคืบหน้าล่าสุดยังสะท้อนให้เห็นถึงผลกระทบของการอภิปรายของสหภาพยุโรปกว้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการแทรกแซงการกำหนดเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนของผู้หญิงบนกระดาน

มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะทราบว่าการพัฒนาที่สำคัญมากที่สุดนับตั้งแต่ 2010 ได้เกิดขึ้นส่วนใหญ่อยู่ในประเทศที่มีผลผูกพันกฎหมายได้รับการรับรองแล้วเช่นฝรั่งเศส (+ 14.4 PP ไปถึง 26.8%) เนเธอร์แลนด์ (+ 8.7 PP ไปถึง 23.6%) และ อิตาลี (+ PP 8.4 ไปถึง 12.9%) ต่อไปนี้จะเน้นความสำคัญของการกำกับดูแลความดันเพื่อให้ได้ผลลัพธ์

รายงานวันนี้ยังนำเสนอภาพรวมของสถานการณ์ปัจจุบันและแนวโน้มสำหรับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและผู้ชายในทางการเมืองในการบริหารงานภาครัฐและในศาลยุติธรรม (ดู MEMO / ฮิต / ฮิต). แม้ว่าจะเป็นตัวแทนของผู้หญิงและผู้ชายในตำแหน่งการตัดสินใจในสาขาเหล่านี้จะมีความสมดุลมากขึ้นกว่าในธุรกิจและการเงินภาคยังคงมีโอกาสที่สำคัญสำหรับความคืบหน้าในจำนวนของประเทศสมาชิก

ตัวเลขระยะกลางของผู้หญิงบนกระดานของวันนี้ถูกรวบรวมในเดือนเมษายน 2013 และเปรียบเทียบกับชุดข้อมูลในเดือนตุลาคม 2012 ข้อมูลทั้งหมดสามารถเข้าถึงได้ ออนไลน์.

เท่าเทียมกันทางเพศทบทวนระยะกลาง

คณะกรรมาธิการยังได้ออกตรวจสอบกลางเทอมของกลยุทธ์ความเสมอภาคทางเพศของตนที่กว้างขึ้นเพื่อความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชาย (2010-2015) ซึ่งกำหนดไว้ในการดำเนินการที่สำคัญภายใต้ 24 ห้าหัวข้อ: อิสระทางเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงและผู้ชาย; เท่ากับค่าจ้างสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน ความเท่าเทียมกันในการตัดสินใจ; ศักดิ์ศรีความซื่อสัตย์สุจริตและยุติความรุนแรงทางเพศ; และการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศเกินสหภาพยุโรป (ดู MEMO / ฮิต / ฮิต).

รายงานพบว่าครึ่งทางผ่านช่วงเวลาที่ครอบคลุมโดยกลยุทธ์ที่คณะกรรมการจะส่งมอบภาระผูกพัน จะได้ดำเนินการในส่วนของพื้นที่ที่ครอบคลุมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการปรับปรุงความสมดุลทางเพศในการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ, การแก้ปัญหาการตัดอวัยวะเพศหญิง, การส่งเสริมค่าตอบแทนเท่ากันและการส่งเสริมความเสมอภาคภายในกลยุทธ์ทางเศรษฐกิจโดยรวมของสหภาพยุโรป

พื้นหลัง

ใน 14 พฤศจิกายน 2012 คณะกรรมาธิการลูกบุญธรรมข้อเสนอสำหรับการสั่งการตั้งค่าเป้าหมายขั้นต่ำของการ 40% ของเพศภายใต้การเป็นตัวแทนในการที่ไม่ใช่ผู้บริหารตำแหน่งกรรมการสมาชิกใน บริษัท จดทะเบียนในยุโรปโดย 2020 หรือ 2018 สำหรับจดทะเบียนกิจการสาธารณะ (ดู IP / ฮิต / ฮิต และ MEMO / ฮิต / ฮิต).

องค์ประกอบหลักของการร่างกฎหมาย:

1. หาก บริษัท จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในยุโรปไม่ได้มี 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในหมู่สมาชิกคณะกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารต่อกฎหมายใหม่จะต้องที่จะแนะนำขั้นตอนการเลือกใหม่สำหรับสมาชิกในคณะกรรมการที่ให้ความสำคัญกับผู้สมัครเพศหญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
2. กฎหมายที่เน้นมั่นในวุฒิการศึกษา ไม่มีใครจะได้รับงานในคณะกรรมการเพียงเพราะพวกเขาเป็นผู้หญิง แต่ไม่มีผู้หญิงคนไหนจะถูกปฏิเสธงานเพราะเพศของพวกเขาอย่างใดอย่างหนึ่ง
3. กฎหมายจะใช้กับงานที่กำกับดูแลบอร์ดหรือกรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารของ บริษัท จดทะเบียนต่อสาธารณชนเนื่องจากความสำคัญทางเศรษฐกิจของพวกเขาและการมองเห็นสูง วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมได้รับการยกเว้น
4. รัฐสมาชิกแต่ละคนจะต้องมีการวางมาตรการคว่ำบาตรที่เหมาะสมและห้ามปรามสำหรับ บริษัท ในการละเมิดคำสั่ง
5. กฎหมายเป็นมาตรการชั่วคราว มันจะหมดอายุโดยอัตโนมัติใน 2028
6. กฎหมายยังรวมถึงมาตรการเสริม 'โควต้าแบบยืดหยุ่น': ภาระผูกพันสำหรับ บริษัท ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ในการกำหนดเป้าหมายการกำกับดูแลตนเองเป็นรายบุคคลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของทั้งสองเพศในหมู่กรรมการบริหารที่จะพบภายในปี 2020 (หรือ 2018 ในกรณีการดำเนินการสาธารณะ). บริษัท ต่างๆจะต้องรายงานความคืบหน้าเป็นประจำทุกปี

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คลิกที่นี่

แบ่งปันบทความนี้: