#EESC และ #ILO เพื่อกระชับความร่วมมือในการสร้างอนาคตของงานที่ปรับให้เข้ากับค่านิยมของเรา

เมื่อวันที่ 19 กุมภาพันธ์คณะกรรมาธิการเศรษฐกิจและสังคมแห่งยุโรป (EESC) ได้มีการถกเถียงกับองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เกี่ยวกับอนาคตของการทำงานและเสาหลักแห่งสิทธิทางสังคมแห่งยุโรปโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อสำรวจลู่ทางเพิ่มเติมสำหรับความร่วมมือและก้าว ขึ้นความพยายามที่จะทำให้โลกของการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของงานยุติธรรมที่เหมาะสมและรวมถึงรุ่นต่อไป

การอภิปรายจัดขึ้นที่กรุงบรัสเซลส์ในการประชุมใหญ่ของ EESC ซึ่งเป็นหน่วยงานของสหภาพยุโรปที่เป็นตัวแทนของภาคประชาสังคมของยุโรป EESC ให้การต้อนรับนายกายไรเดอร์ผู้อำนวยการใหญ่ของ ILO ซึ่งเป็นผู้เสนอ ILO ปฏิญญาหนึ่งร้อยปีเพื่ออนาคตของการทำงานซึ่งได้รับการรับรองโดยการประชุมแรงงานระหว่างประเทศในปีพ. ศ. 2019 ซึ่งเป็นปีที่มีการดำรงอยู่ 100 ปี

ในการกล่าวต้อนรับนายลูเดอร์ประธาน EESC Luca Jahier แสดงความยินดีกับ ILO ในวันที่ 100^th วันครบรอบและทศวรรษที่ผ่านมามีบทบาทโดดเด่นในการให้บริการของความก้าวหน้าทางสังคม

“ ขอปรบมือให้กับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของ ILO ในโครงการ Future of Work Centenary ILO ได้เปิดโอกาสให้มีการพูดคุยกันอย่างเข้มข้นเกี่ยวกับอนาคตของการทำงานและสังคมที่เราอาศัยอยู่” Jahier กล่าว

นอกจากนี้เขายังเน้นย้ำถึงการมีส่วนร่วมของ EESC ในการอภิปรายอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับอนาคตของการทำงาน

"EESC ได้กล่าวมาโดยตลอด - และได้รับการรับฟังในระดับสูงสุด - ว่าประเด็นที่เกี่ยวข้องกับอนาคตของการทำงานควรเป็นประเด็นสำคัญสำหรับสหภาพยุโรปเพื่อให้แน่ใจว่าการเติบโตอย่างยั่งยืนและความมั่งคั่งในยุโรป" Jahier กล่าว

ไรเดอร์กล่าวว่าองค์การแรงงานระหว่างประเทศได้กำหนดหน้าที่ในการกำหนดวิธีการกำหนดอนาคตในการทำงานให้สอดคล้องกับค่านิยมของเรา สถานการณ์ในปัจจุบันรับประกันความพยายามที่เพิ่มมากขึ้นความไม่แน่นอนและความไม่พอใจที่เพิ่มขึ้นกับนโยบายและผู้กำหนดนโยบายที่กำหนดไว้รวมถึงความกลัวและความเงียบยังคงเป็นความรู้สึกที่โดดเด่นเมื่อผู้คนพิจารณาอนาคตของพวกเขาในที่ทำงาน

โฆษณา

"ปฏิญญาเรียกร้องให้ ILO และรัฐสมาชิกทั้งหมดกำหนดให้ผู้คนและงานที่พวกเขาทำเป็นหัวใจสำคัญของนโยบายเศรษฐกิจสังคมและสิ่งแวดล้อมเรียกร้องให้นโยบายที่มีมนุษย์เป็นศูนย์กลางเพื่อกำหนดอนาคตของการทำงานโดยเน้นที่เศรษฐกิจ ความมั่นคงโอกาสที่เท่าเทียมและความยุติธรรมทางสังคม "ไรเดอร์กล่าว

ปฏิญญานี้วางอยู่บนเสาหลักสามประการของการดำเนินการที่ครอบคลุมในด้านอื่น ๆ การเรียนรู้ตลอดชีวิตความเสมอภาคทางเพศการสร้างความมั่นใจและการลงทุนในงานที่ดีและยั่งยืนในอนาคตเช่นเดียวกับการเข้าถึงการคุ้มครองทางสังคมทั่วโลก พนักงานทั่วโลก

คณะมนตรีของสหภาพยุโรปได้นำข้อสรุปไปปฏิบัติตามปฏิญญาของ ILO แล้วซึ่ง - ตามที่ไรเดอร์ได้กำหนดเป็นวาระที่กว้างขวางสำหรับความร่วมมือของ ILO-EU ในอีกหลายปีข้างหน้า

ไรเดอร์กล่าวว่าการประกาศครบรอบหนึ่งร้อยปีนั้นมีความคล้ายคลึงกันหลายประการกับเสาหลักด้านสิทธิมนุษยชนในยุโรป ทั้งสองยังสอดคล้องกับวาระการประชุมสหประชาชาติปี 2030 เรื่องการพัฒนาอย่างยั่งยืนซึ่งจะส่งผลต่อการกำหนดงาน

ตามที่เขากล่าว "หลักการ 20 ประการของ Pillar สอดคล้องกับค่านิยมและกรอบเชิงบรรทัดฐานของ ILO" ทั้งสองเป็น "ผลิตภัณฑ์แห่งคุณค่าและความร่วมมือร่วมกันหลายทศวรรษในเวลาเดียวกันและเป็นแรงกระตุ้นให้เราทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้นในอนาคต"

ไรเดอร์ ให้ความสำคัญเป็นพิเศษในการพัฒนากรอบการทำงานของสหภาพยุโรปสำหรับค่าแรงขั้นต่ำและรายได้ขั้นต่ำ

"ผมเชื่อว่าคณะกรรมการของคุณมีบทบาทสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าการเจรจาต่อรองร่วมกันและการเจรจาทางสังคมยังคงเป็นเครื่องมือที่ขาดไม่ได้ของโครงการยุโรป" เขากล่าว "การปกป้องสถานที่แห่งการต่อรองร่วมกันอย่างเต็มที่ในการกำหนดค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ เป็นสิ่งสำคัญ"

ขณะนี้เสาหลักได้ถูกทำให้เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การเติบโตที่ทะเยอทะยานของคณะกรรมาธิการชุดใหม่นั่นคือ European Green Deal แล้วไรเดอร์ยังย้ำด้วยว่าการเปลี่ยนไปสู่ความเป็นกลางของคาร์บอนในปี 2050 จะต้องมีความยุติธรรมน่าเชื่อถือและครอบคลุม

"หลายคนกังวลเกี่ยวกับการถึงสิ้นเดือนมากกว่าการสิ้นสุดของโลกนี่คือเหตุผลที่เราต้องทำให้การเปลี่ยนแปลงมีความน่าเชื่อถือในระดับความยุติธรรมในสังคมเราต้องไม่ทิ้งผู้คนไว้ข้างหลังมันไม่เกี่ยวกับการออกแบบ อนาคตสำหรับผู้คน แต่สำหรับพวกเขา "เขากล่าวพร้อมเสริมว่าเขาเชื่อว่า EESC อยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่จะทำงาน" วิศวกรรม "ในช่วงการเปลี่ยนแปลง

Jahier พูดเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมหลายอย่างของ EESC เพื่อช่วยปรับปรุงการใช้งานเสาหลักทางสังคมโดยนำเสนอความคิดเห็นล่าสุดหลายประการ นอกจากนี้ยังเตรียมที่จะดำเนินการตามข้อเสนอของคณะกรรมาธิการชุดใหม่ที่ควรดำเนินการตาม Pillar ต่อไปซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมวาระด้านทักษะงานแพลตฟอร์มและอื่น ๆ

"ดังนั้นจึงเหมาะสมที่เราจะกระชับความร่วมมือระหว่างสององค์กรของเราโอกาสที่เป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นอาจเป็นความคิดเห็นของ EESC เกี่ยวกับอนุสัญญาของ ILO ที่กำหนดมาตรฐานการจ้างงานระดับโลกและมาตรฐานทางสังคมหรือความร่วมมือเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับประเทศนอกสหภาพยุโรป" ประธาน EESC กล่าวสรุป .

ในการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นระหว่างสมาชิก EESC และไรเดอร์ประธานกลุ่มคนงานของ EESC Oliver Röpkeกล่าวว่า“ คำถามสำคัญในศตวรรษที่ 21 ยังคงอยู่ที่เราจะมั่นใจได้อย่างไรว่าอนาคตของการทำงานจะมอบโอกาสที่ยุติธรรมให้กับทุกคนใน เศรษฐกิจโลกเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงโดยการค้าเสรีและกฎระเบียบการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและการทำให้เป็นดิจิทัล "

Stefano Mallia กล่าวในนามของกลุ่มนายจ้างของ EESC ว่า: "การดำเนินการตามหลักสิทธิทางสังคมของยุโรปควรเป็นการแสดงให้เห็นว่าสหภาพยุโรปและประเทศสมาชิกมีความสามารถในการตอบสนองต่อความท้าทายที่เรากำลังเผชิญอยู่อย่างเหมาะสมสิ่งนี้จะต้องทำ ในส่วนของการแบ่งความสามารถและหลักการของการให้การสนับสนุนอย่างเต็มที่ "

Giuseppe Guerini จาก Diversity Europe Group ของ EESC ได้พูดถึงความสำคัญของเศรษฐกิจสังคมซึ่ง ILO ได้กล่าวร้ายเช่นกัน "ความยั่งยืนทางเศรษฐกิจของงานขึ้นอยู่กับความสามารถของเราในการมอบงานให้กับทุกคน" Guerini กล่าว

ไม่นานก่อนการประชุมใหญ่อิซาเบลคาโนอากีลาร์รองประธานฝ่ายการสื่อสารของ EESC ได้เปิดนิทรรศการเรื่อง '100 ปีการคุ้มครองทางสังคมกับ ILO' นิทรรศการฉลองครบรอบร้อยปีของ ILO และสำรวจการก่อตั้งและวิวัฒนาการของระบบคุ้มครองทางสังคมทั่วโลกตั้งแต่ปีพ. ศ. 1919

แบ่งปันบทความนี้: