#Labour: ประชาสังคมมีส่วนร่วมในการประชุมอย่างไม่เป็นทางการของรัฐมนตรีกิจการสังคมและการจ้างงาน

"ความคล่องตัวของแรงงานบางครั้งก็เกี่ยวข้องกับการทิ้งทางสังคมและค่าจ้างและความเชื่อที่ว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ทำ 'การท่องเที่ยวเพื่อสวัสดิการ' นั่นเป็นความเชื่อที่ไม่มีมูลความจริงและการศึกษาทั้งหมดแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ไปที่ที่มีงานไม่ใช่เพื่อหาประโยชน์จากสังคมและสาธารณะ บริการ "กอนซาโลโลโบซาเวียร์รองประธานฝ่ายสื่อสารของ EESC กล่าวในการประชุมรัฐมนตรีกระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการของสภายุโรปในอัมสเตอร์ดัมในวันนี้

จัดขึ้นภายใต้ดัตช์ประธานสภาของสหภาพยุโรปการประชุมอย่างไม่เป็นทางการกล่าวถึงการเคลื่อนย้ายแรงงานและการโพสต์ของผู้ใช้แรงงานเช่นเดียวกับเสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคม รองประธานของเศรษฐกิจและสังคมคณะกรรมาธิการยุโรปที่สมัชชาสหภาพยุโรปที่เป็นตัวแทนของภาคประชาสังคมจัดแทรกแซงก่อนที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงระดับชาติและอื่น ๆ ตัวเลขทางการเมืองยุโรปรวมทั้งชาวดัตช์รองนายกรัฐมนตรีและรัฐมนตรีว่าการกระทรวง Lodewijk Asscher ที่ประธานการประชุมและ Marianne Thyssen, คณะกรรมาธิการยุโรป สำหรับการจ้างงานกิจการสังคมทักษะและการเคลื่อนย้ายแรงงาน

Lobo Xavier ประกาศว่า: "ต้องสร้างความแตกต่างระหว่างการเคลื่อนย้ายคนงานอย่างเสรีและเสรีภาพสำหรับ บริษัท ต่างๆในการให้บริการ - นี่คือจุดที่การโพสต์ตำแหน่งคนงานมีความเกี่ยวข้องมากสิ่งสำคัญคือต้องสร้างสมดุลที่เหมาะสมระหว่างความจำเป็นในการส่งเสริม บริษัท ต่างๆ เสรีภาพและความจำเป็นในการปกป้องสิทธิของคนงานที่โพสต์ความเห็นของเรา 'การเคลื่อนย้ายแรงงานที่เป็นธรรมภายในสหภาพยุโรป'สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งนี้".

EESC กังวลเกี่ยวกับการรับรู้ของสาธารณชนและความเป็นปรปักษ์ที่ปรากฏในบางประเทศสมาชิกต่อการเคลื่อนย้ายแรงงาน สถานการณ์ยังห่างไกลจาก 'การเคลื่อนไหวของมวลชน' ที่นักการเมืองบางคนอ้างถึง ตัวเลขผู้ปฏิบัติงานเคลื่อนที่ 8.3 ล้านคนในสหภาพยุโรปยังคงเป็นเพียง 3.4% ของแรงงานในยุโรปทั้งหมด ยิ่งไปกว่านั้นบางครั้งพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ยังเสี่ยงต่อการถูกล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวกับประกันสังคมสภาพการทำงานและค่าจ้างการเข้าถึงสวัสดิการสังคมและการศึกษา

เพื่อจัดการกับความท้าทายเหล่านี้ตลอดจนความยากลำบากในประเทศต้นทางเช่น 'ภาวะสมองไหล' การขาดแคลนทักษะและประชากรสูงอายุ EESC เสนอนโยบายเพื่อเพิ่มการเติบโตและผลิตภาพสร้างงานที่มีคุณภาพสูงและปรับปรุงโอกาสในทุกรัฐสมาชิก คนงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนหนุ่มสาวควรได้รับการสนับสนุนให้พัฒนาทักษะของตนและไม่อยู่ในงานที่มีคุณสมบัติมากเกินไป

คณะกรรมการยังยึดติดความสำคัญมากกับการก่อสร้างของเสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคมและ ได้เปิดตัวความเห็น เกี่ยวกับเรื่องนี้ เกี่ยวกับโอกาสที่เท่าเทียมกันและการเข้าถึงตลาดแรงงานสามข้อเสนอที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันพัฒนาไม่เลือกปฏิบัติและความหลากหลายทางนโยบายในการทำงานแยกเพศที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้สนับสนุนให้ช่องว่างจ่ายเพศของ 16.4% ควรได้รับการจัดการและการทำงาน สมดุล -Life ควรให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีตัวเลือกในการเลือกชั่วโมงการทำงานของพวกเขา

โฆษณา

แบ่งปันบทความนี้: