รัฐสภายุโรป

การทำความเข้าใจช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศ: ความหมายและสาเหตุ

หุ้น:

การตีพิมพ์

3 ปีที่ผ่านมา

April 12, 2021

ผู้หญิงวัยทำงานในสหภาพยุโรปมีรายได้น้อยกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ย 14% ต่อชั่วโมง ดูว่าช่องว่างการจ่ายระหว่างเพศนี้คำนวณอย่างไรและเหตุผลเบื้องหลัง แม้ว่า จ่ายเท่ากันสำหรับหลักการทำงานที่เท่าเทียมกัน ได้รับการแนะนำในสนธิสัญญาโรมในปี 1957 ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศยังคงมีอยู่อย่างดื้อรั้นโดยมีเพียงการปรับปรุงเล็กน้อยเท่านั้นที่ทำได้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา สังคม

ช่องว่างการจ่ายเพศคืออะไรและคำนวณอย่างไร?

ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศคือความแตกต่างของรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย ขึ้นอยู่กับเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานโดยตรงก่อนหักภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม เฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่สิบคนขึ้นไปเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ ช่องว่างการจ่ายค่าจ้างตามเพศเฉลี่ยของสหภาพยุโรปอยู่ที่ 14.1% ในปี 2019

สาเหตุบางประการของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศมีโครงสร้างและเกี่ยวข้องกับความแตกต่างในการจ้างงานระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน หากเรานำส่วนนี้ออกสิ่งที่เหลือจะเรียกว่าช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศที่ปรับแล้ว

ช่องว่างการจ่ายเงินตามเพศในสหภาพยุโรป

ทั่วสหภาพยุโรป ช่องว่างการจ่ายแตกต่างกันอย่างมากโดยสูงสุดในประเทศต่อไปนี้ในปี 2019 ได้แก่ เอสโตเนีย (21.7%) ลัตเวีย (21.2%) เยอรมนี (19.2%) สาธารณรัฐเช็ก (18.9%) สโลวาเกีย (18.4%) และฮังการี (18.2%) ตัวเลขต่ำสุดในปี 2019 พบได้ในโปแลนด์ (8.5%) สโลวีเนีย (7.9%) เบลเยียม (5.8%) อิตาลี (4.7%) โรมาเนีย (3.3%) และลักเซมเบิร์ก (1.3%)

การตีความตัวเลขนั้นไม่ง่ายอย่างที่คิดเนื่องจากช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศที่น้อยลงในประเทศใดประเทศหนึ่งไม่ได้แปลว่าจะมีความเท่าเทียมกันทางเพศมากขึ้น ในบางประเทศในสหภาพยุโรปช่องว่างการจ่ายเงินเดือนที่ลดลงมักเป็นเพราะผู้หญิงมีงานที่ได้รับค่าจ้างน้อย ช่องว่างที่สูงมักจะเกี่ยวข้องกับสัดส่วนที่สูงของผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาหรือกระจุกตัวอยู่ในอาชีพที่ จำกัด อย่างไรก็ตามยังสามารถระบุสาเหตุเชิงโครงสร้างบางประการของช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศได้

โฆษณา

สาเหตุของช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

โดยเฉลี่ยแล้ว ผู้หญิงทำงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าชั่วโมงเช่นการดูแลเด็กหรืองานบ้าน ช่องว่างทางเพศในชั่วโมงทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างสามารถพบได้ในทุกประเทศในสหภาพยุโรป แม้ว่าจะแตกต่างกันไปจากหกถึงแปดชั่วโมงต่อสัปดาห์ในประเทศแถบนอร์ดิกไปจนถึงมากกว่า 15 ชั่วโมงในอิตาลี โครเอเชีย สโลวีเนีย ออสเตรีย มอลตา กรีซ และไซปรัส ตามตัวเลขปี 2015.

ทำให้มีเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างน้อยลง: ตามตัวเลขปี 2018เกือบหนึ่งในสามของผู้หญิง (30%) ทำงานนอกเวลาในขณะที่มีผู้ชายเพียง 8% เท่านั้นที่ทำงานนอกเวลา เมื่อพิจารณาทั้งงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและค่าจ้าง ผู้หญิงจะทำงานต่อสัปดาห์มากกว่าผู้ชาย

ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเป็นคนที่มีอาชีพการงานและการเลือกอาชีพบางอย่างได้รับอิทธิพลจาก การดูแลและความรับผิดชอบต่อครอบครัว.

เกี่ยวกับเรา 30% ของช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศทั้งหมดสามารถอธิบายได้จากการแสดงมากเกินไปของผู้หญิงในภาคส่วนที่จ่ายเงินค่อนข้างต่ำ เช่นการดูแลการขายหรือการศึกษา ยังคงมีภาคส่วนต่างๆเช่นภาควิทยาศาสตร์เทคโนโลยีและวิศวกรรมที่มีสัดส่วนพนักงานชายสูงมาก (มากกว่า 80%)

ผู้หญิงยังดำรงตำแหน่งผู้บริหารน้อยกว่า: ซีอีโอของ บริษัท ชั้นนำน้อยกว่า 10% เป็นผู้หญิง หากเราดูช่องว่างของอาชีพต่างๆ ผู้จัดการหญิงเสียเปรียบมากที่สุด: พวกเขามีรายได้น้อยกว่าผู้จัดการชาย 23% ต่อชั่วโมง

แต่ผู้หญิงก็ยังเผชิญ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเช่นได้รับค่าจ้างน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายที่มีคุณสมบัติเหมือนกันและทำงานในเงื่อนไขและประเภทอาชีพเดียวกันหรือถูกลดตำแหน่งหลังจากกลับจากลาคลอด

ดังนั้นผู้หญิงจึงไม่เพียงมีรายได้ต่อชั่วโมงน้อยลง แต่พวกเธอยังทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างมากขึ้นรวมทั้งชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างน้อยลงและมีแนวโน้มที่จะตกงานมากกว่าผู้ชาย ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้รวมกันทำให้รายได้โดยรวมระหว่างชายและหญิงแตกต่างกันไป เกือบ 37% ในสหภาพยุโรป (ในปี 2018)

การปิดช่องว่าง: ต่อสู้กับความยากจนและเสริมสร้างเศรษฐกิจ

การลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศทำให้เกิดความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้นในขณะที่ลดความยากจนและกระตุ้นเศรษฐกิจ

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเพิ่มขึ้นตามอายุ - ตลอดอาชีพการงานและควบคู่ไปกับความต้องการของครอบครัวที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่ผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานค่อนข้างต่ำ ด้วยเงินที่เก็บออมและลงทุนน้อยลงช่องว่างเหล่านี้จึงสะสมและส่งผลให้ผู้หญิงมีความเสี่ยงสูงขึ้นจากความยากจนและการถูกกีดกันทางสังคมเมื่ออายุมากขึ้น ช่องว่างเงินบำนาญทางเพศอยู่ที่ประมาณ 29% ในสหภาพยุโรปในปี 2019

การจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่ใช่แค่เรื่องของความยุติธรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจอีกด้วยเนื่องจากผู้หญิงจะมีเงินใช้จ่ายมากขึ้น ซึ่งจะช่วยเพิ่มฐานภาษีและช่วยลดภาระบางส่วนในระบบสวัสดิการ การประเมินผล แสดงให้เห็นว่าการลดช่องว่างการจ่ายเพศลงหนึ่งเปอร์เซ็นต์จะทำให้ผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศเพิ่มขึ้น 0.1%

การกระทำของรัฐสภาต่อช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ

เมื่อวันที่ 21 มกราคม พ.ศ. 2021 MEP ได้นำไฟล์ มติเกี่ยวกับยุทธศาสตร์สหภาพยุโรปเพื่อความเท่าเทียมทางเพศเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการจัดทำแผนปฏิบัติการช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศใหม่ที่ทะเยอทะยานซึ่งควรกำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนสำหรับประเทศในสหภาพยุโรปเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศในอีกห้าปีข้างหน้า

นอกจากนี้ รัฐสภาต้องการให้ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงเรียนและทำงานได้ง่ายขึ้น ภาคที่ครองใจชายให้มีการจัดเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นและเพื่อปรับปรุงค่าจ้าง เงินเดือน และสภาพการทำงานใน ภาคที่ครอบงำโดยผู้หญิงอย่างมาก strongly.

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งที่รัฐสภาทำเพื่อจัดการกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ และ เพื่อส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศโดยทั่วไป.

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม