'สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ' ควรเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานทั่วทั้งสหภาพยุโรป MEPs กล่าว 

การเพิ่มขึ้นของทรัพยากรดิจิทัลที่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการทำงานส่งผลให้เกิดวัฒนธรรมที่ 'อยู่ตลอดเวลา' ซึ่งส่งผลเสียต่อความสมดุลในชีวิตการทำงานของพนักงาน MEPs กล่าว แม้ว่าการทำงานจากที่บ้านจะมีส่วนสำคัญในการช่วยปกป้องการจ้างงานและธุรกิจในช่วงวิกฤต COVID-19 แต่การรวมชั่วโมงทำงานที่ยาวนานและความต้องการที่สูงขึ้นยังทำให้เกิดความวิตกกังวลภาวะซึมเศร้าความเหนื่อยหน่ายและปัญหาสุขภาพจิตและร่างกายอื่น ๆ

MEPs พิจารณา สิทธิ์ในการยกเลิกการเชื่อมต่อ สิทธิขั้นพื้นฐานที่อนุญาตให้คนงานละเว้นจากการมีส่วนร่วมในงานที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นโทรศัพท์อีเมลและการสื่อสารดิจิทัลอื่น ๆ นอกเวลาทำงาน ซึ่งรวมถึงวันหยุดและการลาในรูปแบบอื่น ๆ ประเทศสมาชิกได้รับการสนับสนุนให้ดำเนินมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่ออนุญาตให้คนงานใช้สิทธินี้รวมถึงผ่านข้อตกลงร่วมระหว่างหุ้นส่วนทางสังคม พวกเขาควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานจะไม่ถูกเลือกปฏิบัติการวิพากษ์วิจารณ์การเลิกจ้างหรือการกระทำอื่น ๆ จากนายจ้าง

“ เราไม่สามารถละทิ้งคนงานในยุโรปหลายล้านคนที่เหนื่อยล้าจากความกดดันที่ต้อง 'ทำงาน' ตลอดเวลาและชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานเกินไป ตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่จะยืนเคียงข้างพวกเขาและมอบสิ่งที่สมควรได้รับนั่นคือสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ สิ่งนี้มีความสำคัญต่อสุขภาพจิตและร่างกายของเรา ถึงเวลาแล้วที่จะต้องอัปเดตสิทธิของคนงานเพื่อให้สอดคล้องกับความเป็นจริงใหม่ในยุคดิจิทัล” ผู้รายงาน อเล็กซ์ อาจิอุส ซาลิบา (S&D, MT) กล่าวภายหลังการโหวต

พื้นหลัง

นับตั้งแต่การระบาดของโควิด -19 ระบาดการทำงานจากที่บ้านเพิ่มขึ้นเกือบ 30% ตัวเลขนี้คาดว่าจะยังคงสูงหรือเพิ่มขึ้น ค้นคว้าโดย ยูโรฟาวด์ แสดงให้เห็นว่าคนที่ทำงานประจำจากที่บ้านมีแนวโน้มที่จะเกินเวลาทำงานสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าสองเท่าเมื่อเทียบกับคนที่ทำงานในสถานที่ของนายจ้าง เกือบ 30% ของผู้ที่ทำงานจากที่บ้านรายงานว่าทำงานในเวลาว่างทุกวันหรือสัปดาห์ละหลายครั้งเทียบกับพนักงานออฟฟิศน้อยกว่า 5%

ข้อมูลเพิ่มเติม 

โฆษณา