การจ้างงานด้านวัฒนธรรมในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้น 4.5% ในปี 2022

ในปี 2022 ภาควัฒนธรรมใน EU มีการจ้างงาน 7.7 ล้านคน คิดเป็น 3.8% ของการจ้างงานทั้งหมด เมื่อเทียบกับปี 2021 ระบุว่าเพิ่มขึ้น 4.5% จาก 7.4 ล้านราย

ส่วนแบ่งของผู้ที่ทำงานในภาควัฒนธรรมเพิ่มขึ้นในสมาชิกสหภาพยุโรป 19 ประเทศและลดลงในอีก 8 ประเทศ การเพิ่มขึ้นที่สำคัญที่สุดบันทึกไว้ในไซปรัส (+21.5 %) ลักเซมเบิร์ก (+14.5%) ไอร์แลนด์ (+14.0%) สวีเดน (+11.9%) และเนเธอร์แลนด์ (+10.5%) ในขณะเดียวกัน การลดลงที่สำคัญที่สุดถูกบันทึกไว้ในบัลแกเรีย (-7.7%) เช็กเกีย (-7.3%) โครเอเชีย (-6.3%) เอสโตเนีย (-5.3%) และลัตเวีย (-2.5%)

ชุดข้อมูลต้นทาง: cult_emp_sex

ในกรอบเวลาปี 2019-2022 เราสังเกตรูปแบบที่แตกต่างกันสำหรับอัตราการเปลี่ยนแปลงรายปีในแต่ละปี การเพิ่มขึ้นที่สำคัญที่สุดในอัตราการเปลี่ยนแปลงประจำปีสำหรับการจ้างงานเชิงวัฒนธรรมพบในไซปรัส ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก -5.7% ในปี 2019-2020 เป็น +21.5% ในปี 2021-2022 ลักเซมเบิร์ก (-15.1% ถึง +14.5%) และไอร์แลนด์ (- 3.0% ถึง +14.0%) การลดลงที่สำคัญที่สุดเกิดขึ้นในสาธารณรัฐเช็ก ซึ่งลดลงจาก +5.3% ในปี 2019-2020 เป็น -7.3% ในปี 2021-2022 โครเอเชีย (+6.3% ถึง -6.3%) และบัลแกเรีย (+4.1% ถึง -7.7%)

ฝรั่งเศส ลิทัวเนีย และโปรตุเกสเป็นประเทศในสหภาพยุโรปเพียงประเทศเดียวที่มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นในภาควัฒนธรรมทั้งระหว่างปี 2019-2020 และ 2021-2022 ในทางกลับกัน เอสโตเนียเป็นประเทศเดียวในสหภาพยุโรปที่ประสบปัญหาการลดลงในช่วงทั้งสองช่วงเวลา

ช่องว่างระหว่างเพศในการจ้างงานทางวัฒนธรรมถึงระดับต่ำสุดในปี 2022

ตั้งแต่ปี 2013 จำนวนผู้หญิงในการจ้างงานเชิงวัฒนธรรมเพิ่มขึ้นทั่วสหภาพยุโรป ยกเว้นในปี 2020 ในปี 2022 ภาควัฒนธรรมบันทึกช่องว่างการจ้างงานทางเพศที่เล็กที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยมีความแตกต่างเพียง 1.6 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งสอดคล้องกับผู้ชาย 3.93 ล้านคนและ ผู้หญิง 3.80 ล้านคน (50.8% และ 49.2%) มีงานทำในภาคนี้

โฆษณา

ชุดข้อมูลต้นทาง: cult_emp_sex

รูปภาพแตกต่างกันไปบ้างระหว่างสมาชิกสหภาพยุโรป โดยผู้หญิงมีมากกว่าผู้ชายที่ทำงานในภาควัฒนธรรมใน 14 ประเทศ ความแตกต่างสูงในหุ้นซึ่งสนับสนุนผู้หญิงในการจ้างงานตามวัฒนธรรม ถูกบันทึกไว้ในลัตเวีย (ความแตกต่างระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย 26.3 คน) ลิทัวเนีย (25.7 คนต่อคน) ไซปรัส (17.1 คนต่อคน) บัลแกเรีย (13.6 คนต่อคน) และลักเซมเบิร์ก (13.3 คนต่อคน) ). 

ในทางกลับกัน ประเทศที่มีช่องว่างการจ้างงานระหว่างเพศสูงสุดในภาควัฒนธรรม ได้แก่ มอลตา (ความแตกต่าง 21.6 ต่อส่วนแบ่งระหว่างชายและหญิง) สเปน (9.5 ต่อคน) ไอร์แลนด์และอิตาลี (ประมาณ 8.5 ต่อคน)

ข้อมูลเพิ่มเติม

• บทความอธิบายสถิติเกี่ยวกับการจ้างงานทางวัฒนธรรม
• ส่วนเฉพาะเรื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรม
• ฐานข้อมูลด้านวัฒนธรรม
• บทความอธิบายสถิติเกี่ยวกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน 5 - ความเท่าเทียมทางเพศ
• เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน 5 – ความเท่าเทียมทางเพศ

บันทึกระเบียบวิธี

• การจ้างงานในวัฒนธรรม รวมถึงอาชีพที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในภาควัฒนธรรม เช่น นักเต้นบัลเลต์ที่ทำงานโดยบริษัทบัลเลต์หรือนักข่าวที่ทำงานให้กับหนังสือพิมพ์รายวัน อาชีพที่ไม่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมในภาควัฒนธรรม เช่น นักบัญชีที่ทำงานในสำนักพิมพ์ และวัฒนธรรม -งานที่เกี่ยวข้องกับงานนอกภาควัฒนธรรม เช่น นักออกแบบที่ทำงานในอุตสาหกรรมยานยนต์ 
• วิธีการใหม่ตั้งแต่ปี 2021 สำหรับ การสำรวจกำลังแรงงานของสหภาพยุโรป. 
• ฝรั่งเศสและสเปน: คำจำกัดความปี 2021-2022 แตกต่างกัน (ดูวิธีการสำรวจภาวะการทำงานของแรงงาน เมตาดาต้า). 
• เยอรมัน: ซีรีส์แบ่งเวลาในปี 2020. 

หากคุณมีคำถามใด ๆ โปรดไปที่ ติดต่อเรา หน้า.

แบ่งปันบทความนี้: