สังคมยุโรป: สภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้สำหรับคนงานในสหภาพยุโรป

1 สิงหาคมเป็นเส้นตายสำหรับประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปที่จะเปลี่ยน คำสั่งเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ เป็นกฎหมายแห่งชาติ คำสั่งนี้ให้สิทธิแรงงานและการคุ้มครองที่กว้างขวางและทันสมัยยิ่งขึ้นแก่คนงาน 182 ล้านคนในสหภาพยุโรป

ด้วยกฎใหม่ ผู้ปฏิบัติงานจะมีสิทธิ์ในการคาดการณ์สภาพการทำงานของตนได้มากขึ้น เช่น เกี่ยวกับงานที่ได้รับมอบหมายและเวลาทำงาน พวกเขายังมีสิทธิได้รับข้อมูลในเวลาที่เหมาะสมและครบถ้วนมากขึ้นเกี่ยวกับประเด็นสำคัญของงานของตน เช่น สถานที่ทำงานและค่าตอบแทน นี่เป็นก้าวที่สำคัญสำหรับสังคมยุโรปที่เข้มแข็งและมีส่วนช่วยในการเปลี่ยน เสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคม สู่ความเป็นจริงที่จับต้องได้สำหรับคนทั่วสหภาพยุโรป

Nicolas Schmit กรรมาธิการงานและสิทธิทางสังคม กล่าวว่า "คำสั่งว่าด้วยสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้คือการตอบสนองโดยตรงต่อความเป็นจริงที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตลาดแรงงานของเรา ผู้คนมีสิทธิ์ได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนมากขึ้นเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานและความสามารถในการคาดการณ์ในชีวิตประจำวันของพวกเขาได้มากขึ้น กฎใหม่นี้จะช่วยรับประกันงานที่มีคุณภาพ ให้ความมั่นคงแก่คนงาน และช่วยให้พวกเขาสามารถวางแผนชีวิตได้”

สิทธิและการคุ้มครองแรงงานได้รับการขยายและปรับปรุงสู่โลกใหม่ของการทำงาน

ด้วยคำสั่งว่าด้วยสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ พนักงานในสหภาพยุโรปจะมีสิทธิ์ที่จะ:

• ข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับประเด็นสำคัญของงานของพวกเขา ที่จะได้รับในช่วงต้นและเป็นลายลักษณ์อักษร
• จำกัดระยะเวลาทดลองงาน ที่จุดเริ่มต้นของงานถึงหกเดือน
• รับงานอื่น กับนายจ้างรายอื่น ข้อจำกัดใด ๆ ต่อสิทธิ์นี้จำเป็นต้องได้รับการพิสูจน์โดยมีเหตุผล;
• ให้ทราบล่วงหน้าภายในระยะเวลาอันสมควรว่างานจะต้องเสร็จเมื่อใด – โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานที่มีตารางการทำงานที่คาดเดาไม่ได้และงานตามความต้องการ
• มาตรการที่มีประสิทธิภาพที่ป้องกันการล่วงละเมิด ของงานสัญญาศูนย์ชั่วโมง
• ได้รับ เป็นลายลักษณ์อักษรตอบกลับคำขอโอน ไปสู่งานอื่นที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น และ;
• รับ การฝึกอบรมภาคบังคับโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ที่เกี่ยวข้องกับงานที่นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสิ่งนี้

คนงานประมาณ 2 ถึง 3 ล้านคนในรูปแบบการจ้างงานที่ไม่ปลอดภัยและไม่ได้มาตรฐาน รวมถึงงานนอกเวลา ชั่วคราว และตามความต้องการ จะได้รับสิทธิ์ในข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานและการคุ้มครองใหม่ เช่น สิทธิในการจ้างงาน คาดการณ์ได้มากขึ้นในเวลาทำงาน ในเวลาเดียวกัน Directive เคารพความยืดหยุ่นของการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ดังนั้นจึงรักษาผลประโยชน์ให้กับคนงานและนายจ้าง

คำสั่งดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างด้วยการประกันการคุ้มครองคนงานให้สอดคล้องกับการพัฒนาล่าสุดในตลาดแรงงาน โดยการลดอุปสรรคในการบริหารสำหรับนายจ้าง เช่น ทำให้สามารถให้ข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์ และโดยการสร้างสนามแข่งขันที่เท่าเทียมกันในหมู่นายจ้างใน สหภาพยุโรปอนุญาตให้มีการแข่งขันอย่างยุติธรรมบนพื้นฐานของสิทธิแรงงานขั้นต่ำในระดับเดียวกัน

โฆษณา

ขั้นตอนถัดไป

ประเทศสมาชิกจำเป็นต้องเปลี่ยนคำสั่งให้เป็นกฎหมายภายในประเทศภายในวันนี้ ในขั้นตอนต่อไป คณะกรรมาธิการจะประเมินความสมบูรณ์และการปฏิบัติตามมาตรการระดับชาติที่ประกาศโดยแต่ละประเทศสมาชิก และดำเนินการในกรณีที่จำเป็น

พื้นหลัง

พื้นที่ เสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคม ระบุ 'การจ้างงานที่ปลอดภัยและปรับเปลี่ยนได้' และ 'ข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานและการคุ้มครองกรณีเลิกจ้าง' เป็นหลักการสำคัญสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นธรรม โดยระบุว่าคนงานมีสิทธิที่จะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อเริ่มการจ้างงานเกี่ยวกับสิทธิและภาระผูกพันที่เกิดจากความสัมพันธ์ในการจ้างงาน รวมทั้งช่วงทดลองงาน

ใหม่ คำสั่งเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ (EU/2019/1152) แทนที่ คำสั่งคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (91/533/EEC) ซึ่งเริ่มดำเนินการมาตั้งแต่ปี 1991 และให้สิทธิคนงานที่เริ่มต้นงานใหม่ได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงแง่มุมที่สำคัญของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

เหตุการณ์สำคัญในวันนี้จะตามมาด้วยความสำเร็จที่สำคัญอีกประการหนึ่งภายใต้ European Pillar of Social Rights ในวันพรุ่งนี้ ดิ กฎทั่วทั้งสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานสำหรับผู้ปกครองและผู้ดูแล ที่นำมาใช้ในปี 2019 จะต้องถูกย้ายโดยประเทศสมาชิกภายในวันที่ 2 สิงหาคม 2022  

ข้อมูลเพิ่มเติม

คำสั่งเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้ในสหภาพยุโรป

เว็บไซต์ที่มีคำถามและคำตอบเกี่ยวกับสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้

เว็บไซต์ European Pillar of Social Rights

ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับ European Pillar of Social Rights Action Plan

แบ่งปันบทความนี้: