วันจ่ายเท่ากัน: คำแถลงของรองประธานาธิบดีJourováและกรรมาธิการ Schmit และ Dalli

ผู้หญิงในสหภาพยุโรปยังมีรายได้น้อยกว่าผู้ชาย ช่องว่างการจ่ายเพศใน EU-27 ดีขึ้นเล็กน้อยตั้งแต่ปีที่แล้ว: จาก 14.5% เป็น 14.1% ตามข้อมูลล่าสุด ผลการวิจัยของ Eurostat. วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของยุโรปเป็นวันที่ผู้หญิงหยุดรับค่าจ้างในเชิงสัญลักษณ์เมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานชายในงานเดียวกัน ปีนี้ European Equal Pay Day ตรงกับวันที่ 10 พฤศจิกายน

ก่อนวันที่เป็นสัญลักษณ์นี้VěraJourováรองประธานด้านค่านิยมและความโปร่งใสนายงานและสิทธิทางสังคมนิโคลัสชมิทและผู้บัญชาการความเสมอภาคเฮเลนาดัลลีได้ออกแถลงการณ์ร่วมว่า“ ผู้หญิงและผู้ชายเท่าเทียมกัน ในขณะที่ยุโรปพยายามที่จะถอยกลับทางเศรษฐกิจจากการแพร่ระบาดเราจึงจำเป็นต้องมีความสามารถและทักษะทั้งหมด แต่ผู้หญิงก็ไม่ได้รับการยกย่องในเรื่องงานเท่ากัน พวกเขายังคงมีรายได้โดยเฉลี่ย 86 เซนต์สำหรับทุก ๆ ยูโรที่ผู้ชายมีรายได้ทั่วยุโรป ดังนั้นผู้หญิงจึงทำงานมากขึ้น 51 วันเพื่อหารายได้เช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชาย การระบาดใหญ่ทำให้ความไม่เท่าเทียมทางเพศเชิงโครงสร้างรุนแรงขึ้นและความเสี่ยงต่อความยากจน สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ไม่ยุติธรรม มันขัดต่อสิ่งที่สหภาพนี้หมายถึง

"เป็นเวลากว่า 60 ปีแล้วที่สิทธิในการจ่ายเงินเท่ากันถูกประดิษฐานอยู่ในสนธิสัญญาของสหภาพยุโรปในปัจจุบันอาจใช้เวลาหลายสิบปีหรือหลายศตวรรษเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันสิ่งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับเราต้องเร่งและลดสิ่งนี้ จ่ายช่องว่างให้เป็นศูนย์เมื่อต้นปีที่ผ่านมาเราได้นำเสนอกลยุทธ์เพื่อความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายในยุโรปด้วยมาตรการปิดช่องว่างการจ่ายเงินและเราจะไม่หยุดเพียงแค่นั้นการเลือกปฏิบัติและอคติทางเพศที่เหลืออยู่ในโครงสร้างการจ่ายเงินจำเป็นต้องยุติลง ในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าเราจะเสนอมาตรการที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงิน”

คำสั่งเต็มสามารถใช้ได้ ออนไลน์.

แบ่งปันบทความนี้: