EESC ให้ข้อมูลในการอภิปรายเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมในยุโรป

คณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมแห่งยุโรป (EESC) ได้นำความเห็นดังกล่าว ค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสมทั่วยุโรป ตามคำร้องของรัฐสภายุโรปสำหรับความเห็นเชิงสำรวจ คำขอดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากที่คณะกรรมาธิการประกาศว่ากำลังพิจารณาเสนอเครื่องมือทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานในสหภาพยุโรปทุกคนมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อให้มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสม

ตัวเลขแสดงให้เห็นว่าประมาณหนึ่งในสิบของคนงานในสหภาพยุโรปมีรายได้ประมาณหรือต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของประเทศ ในบางประเทศเพดานค่าจ้างขั้นต่ำที่มีอยู่ในปัจจุบันไม่เพียงพอสำหรับคนงานที่จะหลุดพ้นจากความยากจนด้วยการจ้างงานเพียงอย่างเดียว EESC กล่าวในความเห็นว่ายังคงกังวลว่าความยากจนโดยทั่วไปและความยากจนในการทำงานยังคงเป็นปัญหาสำคัญในหลายประเทศสมาชิก ในขณะเดียวกันก็เน้นย้ำว่าการจ้างงานคุณภาพสูงยังคงเป็นหนทางที่ดีที่สุดในการหลุดพ้นจากความยากจน

ในมุมมองของค่าจ้างขั้นต่ำที่เป็นธรรมสามารถช่วยลดความยากจนในกลุ่มคนยากจนที่ทำงานร่วมกับนโยบายการรวมเอาคนเป็นศูนย์กลางบูรณาการและใช้งานได้ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยให้บรรลุวัตถุประสงค์ของสหภาพยุโรปหลายประการเช่นการบรรลุการบรรจบกันของค่าจ้างที่สูงขึ้นการปรับปรุงการทำงานร่วมกันทางสังคมและเศรษฐกิจและการขจัดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ ปัจจุบันผู้หญิงส่วนใหญ่เป็นผู้มีรายได้ต่ำรวมกับกลุ่มเสี่ยงอื่น ๆ เช่นคนงานสูงอายุคนหนุ่มสาวแรงงานข้ามชาติและคนงานที่มีความพิการ ค่าจ้างแสดงถึงการจ่ายเงินสำหรับงานที่ทำและเป็นปัจจัยหนึ่งที่รับประกันผลประโยชน์ร่วมกันสำหรับ บริษัท และคนงาน มีการเชื่อมโยงกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศภูมิภาคหรือภาคส่วน การเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานความสามารถในการแข่งขันและความต้องการทางเศรษฐกิจระดับมหภาค

EESC กล่าวว่าตระหนักถึงความกังวลเกี่ยวกับการดำเนินการของสหภาพยุโรปที่เป็นไปได้ในด้านนี้และไม่ได้ประเมินความซับซ้อนของประเด็นที่เกี่ยวข้องต่ำเกินไป ยอมรับว่าคณะกรรมาธิการจะต้องใช้แนวทางที่สมดุลและระมัดระวัง

ดังนั้นจึงเน้นย้ำว่าความคิดริเริ่มใด ๆ ของสหภาพยุโรปจะต้องมีรูปแบบบนพื้นฐานของการวิเคราะห์สถานการณ์ที่ถูกต้องในประเทศสมาชิกและต้องเคารพบทบาทและเอกราชของหุ้นส่วนทางสังคมอย่างเต็มที่ตลอดจนรูปแบบความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ยังจำเป็นอย่างยิ่งที่การริเริ่มของสหภาพยุโรปจะต้องปกป้องแบบจำลองในประเทศสมาชิกเหล่านั้นซึ่งพันธมิตรทางสังคมไม่ถือว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเป็นสิ่งที่จำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่กำหนดขั้นต่ำของค่าจ้างผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกัน

เมื่อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายการปรึกษาหารือกับพันธมิตรทางสังคมอย่างทันท่วงทีและเหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของทั้งสองฝ่ายของอุตสาหกรรมได้รับการพิจารณา EESC เสียใจที่ในบางประเทศสมาชิกพันธมิตรทางสังคมไม่ได้มีส่วนร่วมหรือปรึกษาหารืออย่างเพียงพอในระบบการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายหรือกลไกการปรับ

อย่างไรก็ตามทั้งสามกลุ่มภายใน EESC ซึ่งเป็นตัวแทนของนายจ้างสหภาพแรงงานและองค์กรภาคประชาสังคมของสหภาพยุโรปมีมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับหนทางข้างหน้า

โฆษณา

ผู้รายงานความเห็น Stefano Mallia (กลุ่มนายจ้าง) กล่าวว่า“ วิกฤต COVID-19 ก่อให้เกิดและยังคงสร้างความสูญเสียทางเศรษฐกิจอย่างมากซึ่งจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจจำนวนมหาศาลอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเรื่องละเอียดอ่อนที่ต้อง เข้าหาในลักษณะที่คำนึงถึงผลกระทบทางเศรษฐกิจและการแบ่งความสามารถระหว่างสหภาพยุโรปและประเทศสมาชิกอย่างเต็มที่และเคารพคุณลักษณะเฉพาะของการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศและระบบการเจรจาต่อรองร่วมกลุ่มนายจ้างเชื่อว่าสหภาพยุโรปไม่มี ความสามารถเหนือค่าจ้างและระดับการจ่ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งและการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเรื่องระดับชาติซึ่งกระทำโดยสอดคล้องกับคุณลักษณะเฉพาะของระบบของประเทศนั้น ๆ ต้องหลีกเลี่ยงการกระทำใด ๆ ที่เข้าใจผิดในส่วนของสหภาพยุโรปโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นนี้ ในเวลาที่คู่ค้าทางสังคมต้องการการสนับสนุนเราควรพิจารณาถึงการตอบสนองความต้องการเฉพาะโดยส่งเสริมการแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและการเสริมสร้างขีดความสามารถและไม่ตกอยู่ในกับดักของการหาแนวทางขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกวิธีที่อาจส่งผลเสียร้ายแรง "

ผู้รายงานความคิดเห็น Oliver Röpke (กลุ่มคนงาน) กล่าวว่า "ความคิดเห็นนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับสหภาพยุโรปและฉันยินดีเป็นอย่างยิ่งที่ EESC สามารถมีส่วนร่วมในการหารือเรื่องค่าแรงขั้นต่ำในยุโรป COVID- วิกฤตการณ์ 19 ครั้งได้สร้างความสนใจอีกครั้งเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันอย่างมากในตลาดแรงงานและในสังคมของเราไม่น้อยที่รายได้และความไม่มั่นคงในการทำงานอย่างรุนแรงซึ่งรู้สึกได้จากคนทำงานจำนวนมากเกินไปการสร้างความมั่นใจว่าแรงงานทั่วสหภาพยุโรปจะได้รับประโยชน์จากค่าจ้างขั้นต่ำที่เหมาะสมจะต้องเป็นสิ่งสำคัญ เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การฟื้นฟูของสหภาพยุโรปสำหรับกลุ่มคนงานเป็นเรื่องที่ไม่อาจโต้แย้งได้ว่าคนงานทุกคนควรได้รับการคุ้มครองโดยค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมซึ่งอนุญาตให้มีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมไม่ว่าพวกเขาจะทำงานที่ใดก็ตามการเจรจาต่อรองร่วมกันยังคงเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการรับประกันค่าจ้างที่ยุติธรรมและยังต้อง ได้รับความเข้มแข็งและได้รับการส่งเสริมในทุกประเทศสมาชิกดังนั้นเราขอต้อนรับการยอมรับของคณะกรรมาธิการว่ามีขอบเขตสำหรับการดำเนินการของสหภาพยุโรปเพื่อส่งเสริมบทบาทของการเจรจาต่อรองร่วมในการสนับสนุน ความเพียงพอและความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำ "

ประธานกลุ่มการศึกษาซึ่งร่างความเห็นSéamus Boland (Diversity Europe Group) กล่าวว่า“ ฉันเชื่อว่าความคิดเห็นนี้จะให้คุณค่าในระดับสูงสำหรับการอภิปรายจำนวนมากในทุกประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในเรื่องของค่าจ้างขั้นต่ำมันยืนยัน คุณค่าของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมตลอดจนสร้างความมั่นใจว่าผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะรวมอยู่ด้วยความเห็นนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการรับประกันศักดิ์ศรีที่เหมาะสมและความเคารพต่อคนงานทุกคนโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าในระบบเศรษฐกิจของเราฉันเชื่อว่า EESC สามารถภาคภูมิใจ ของงานที่ทำในการกรอกความคิดเห็นนี้และฉันขอแนะนำให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกคนอ่านมัน”

พื้นหลัง

คณะกรรมาธิการเปิดตัวช่วงแรกของการปรึกษาหารือกับพันธมิตรทางสังคมในเดือนมกราคม 2020 โดยกำหนดวิธีการต่างๆที่การดำเนินการของสหภาพยุโรปสามารถพิสูจน์ได้ว่าเป็นประโยชน์ในการช่วยให้คนงานในสหภาพยุโรปทุกคนได้รับค่าจ้างเลี้ยงชีพ

ในเดือนมิถุนายน 2020 การปรึกษาหารือระยะที่สองได้เริ่มขึ้นโดยคณะกรรมาธิการได้ระบุวัตถุประสงค์เชิงนโยบายของการริเริ่มที่เป็นไปได้นั่นคือทำให้มั่นใจได้ว่าคนงานทุกคนในสหภาพยุโรปจะได้รับการคุ้มครองจากค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมซึ่งทำให้พวกเขามีมาตรฐานการครองชีพที่เหมาะสมไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดก็ตาม งาน. ในขณะเดียวกันคณะกรรมาธิการกล่าวว่าการเข้าถึงการจ้างงานจะได้รับการปกป้องและคำนึงถึงผลกระทบต่อการสร้างงานและความสามารถในการแข่งขัน

ในขณะเตรียมความคิดเห็น EESC ได้มีการปรึกษาหารือเสมือนจริงกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียจาก XNUMX ประเทศโดยเลือกตามกลไกการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งรวมอยู่ในภาคผนวกของความคิดเห็น ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียถูกส่งแบบสำรวจซึ่งผลการสำรวจดังกล่าวรวมอยู่ในความคิดเห็นด้วย

EESC ยังจัดให้มีการรับฟังความคิดเห็นสาธารณะเสมือนจริงซึ่งรวมถึงการมีส่วนร่วมของข้าราชการสำหรับงานและสิทธิทางสังคม Nicolas Schmit สมาชิกหลายคนและสมาชิกขององค์กรเครือข่ายชั้นนำของยุโรปที่เป็นตัวแทนนายจ้างคนงานและองค์กรภาคประชาสังคมอื่น ๆ เช่น BusinessEurope สหภาพการค้ายุโรป Confederation (ETUC) และ Social Platform

แบ่งปันบทความนี้: