#EESC ยินดีต้อนรับการตัดสินใจของการประชุมแรงงานระหว่างประเทศครบรอบหนึ่งร้อยปีเพื่อนำเครื่องมือใหม่สองอย่างมาใช้ในการต่อสู้กับความรุนแรงและการคุกคามในที่ทำงาน

Luca Jahier ประธาน EESC พร้อมด้วยรองประธาน Isabel Cano และ Milena Angelova เน้นย้ำถึงความสำคัญของการตัดสินใจครั้งนี้และโปรดทราบว่าคณะกรรมการเศรษฐกิจและสังคมแห่งยุโรปได้นำกฎขั้นตอนใหม่และหลักจรรยาบรรณใหม่สำหรับสมาชิกในคณะกรรมการแล้ว ประชุมเต็มคณะในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2019

การนำเครื่องมือ EESC มาใช้ในการแก้ไขปัญหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและจัดหาเครื่องมือในการต่อสู้กับการล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นหลักฐานยืนยันความมุ่งมั่นของ EESC ในการเคารพสิทธิมนุษยชน

Jahier, Cano และ Angelova ชี้ให้เห็นว่า โดยการยืนยันหลักการเคารพศักดิ์ศรีในที่ทำงาน เช่นเดียวกับอนุสัญญา ILO EESC ในฐานะตัวแทนของภาคประชาสังคม ได้วางเครื่องมือพื้นฐานและมีประสิทธิภาพเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด มาตรฐานเกี่ยวกับจริยธรรม การไม่เลือกปฏิบัติ โอกาสที่เท่าเทียมกัน และการเคารพในศักดิ์ศรีในสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและต่อสู้กับการคุกคามทุกรูปแบบ จะมีการจัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาเพื่อติดตามการปฏิบัติตามหลักการที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณ

อนุสัญญาว่าด้วยความรุนแรงและการล่วงละเมิดและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความรุนแรงและการล่วงละเมิดได้รับการรับรองโดยผู้แทนในวันสุดท้ายของการประชุม 21 ปีแรงงานระหว่างประเทศในกรุงเจนีวาเมื่อวันที่ 2019 มิถุนายน 439 อนุสัญญานี้ได้รับการรับรองโดย 7 โหวตต่อ 30 โดยงดออกเสียง 397 คน ข้อเสนอแนะได้รับการรับรองโดย 12 โหวตต่อ 44 กับ XNUMX งดออกเสียง

ในปี 2019 องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organisation) ซึ่งเป็นหน่วยงานของสหประชาชาติที่จัดการกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับโลกของการทำงาน ได้ฉลองครบรอบ 100 ปีนับตั้งแต่ก่อตั้ง ในระหว่างการประชุมครั้งที่ 109 ที่เจนีวาเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน 2019 การประชุมแรงงานระหว่างประเทศได้นำเครื่องมือใหม่ทั้งสองนี้มาใช้ (อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ) ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การต่อสู้กับความรุนแรงในที่ทำงาน

แบ่งปันบทความนี้: