วิธีที่สหภาพยุโรปปรับปรุง #WorkersRights และ #WorkingConditions

สหภาพยุโรปได้กำหนดกฎเกณฑ์ด้านแรงงานเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองทางสังคมที่เข้มแข็ง รวมถึงข้อกำหนดขั้นต่ำเกี่ยวกับสภาพการทำงานเช่นเวลาทำงานการทำงานนอกเวลาสิทธิของคนงานไปจนถึงข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของการจ้างงานและการโพสต์ของคนงาน พวกเขากลายเป็นหนึ่งในเสาหลักของ นโยบายทางสังคมของยุโรป.

พันธมิตรทางสังคม - สหภาพแรงงานและองค์กรนายจ้างมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายสังคมและการจ้างงานของยุโรปผ่านสิ่งที่เรียกว่า การเจรจาทางสังคมผ่านการให้คำปรึกษาและความคิดเห็นและยังสามารถเจรจาข้อตกลงกรอบในเรื่องเฉพาะ

แรงงานสิทธิและรูปแบบการทำงานใหม่

สหภาพยุโรปได้แนะนำมาตรฐานทั่วไปขั้นต่ำใน ชั่วโมงทำงาน ใช้ได้กับทุกประเทศสมาชิก กฎหมายของสหภาพยุโรปในด้านเวลาทำงานกำหนดสิทธิส่วนบุคคลสำหรับพนักงานทุกคนด้วยสัปดาห์การทำงานสูงสุดของชั่วโมง 48 จ่ายวันหยุดประจำปีอย่างน้อยสี่สัปดาห์ต่อปีระยะเวลาที่เหลือและกฎระเบียบในการทำงานกลางคืนงานกะและรูปแบบการทำงาน

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมายุโรปได้เห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตลาดแรงงานรวมถึงระบบดิจิตอลและการพัฒนาเทคโนโลยีใหม่ ๆ การเพิ่มความยืดหยุ่นและการกระจายงาน การพัฒนาเหล่านี้ได้สร้างขึ้น รูปแบบใหม่ของการจ้างงานกับการเพิ่มขึ้นของตำแหน่งชั่วคราวและงานที่ไม่ได้มาตรฐาน

เพื่อปกป้องพนักงานทุกคนในสหภาพยุโรปและปรับปรุงสิทธิของพนักงานที่มีความเปราะบางที่สุดในสัญญาผิดปรกติ MEPs ได้นำกฎใหม่ของ 2019 มาใช้ สิทธิขั้นต่ำในสภาพการทำงาน. กฎหมายกำหนดมาตรการป้องกันเช่นการ จำกัด ระยะเวลาการทดลองถึงหกเดือนแนะนำการฝึกอบรมภาคบังคับฟรีและห้ามการทำสัญญาที่เข้มงวด กฎระเบียบยังกำหนดให้พนักงานใหม่ทุกคนได้รับข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความรับผิดชอบของตนภายในหนึ่งสัปดาห์หลังจากเริ่มทำงาน

โฆษณา

สหภาพยุโรปต้องการให้คนงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของ บริษัท และได้กำหนดกรอบทั่วไปสำหรับ สิทธิของแรงงานที่จะได้รับแจ้งและปรึกษา.

กฎของสหภาพยุโรปกำหนดไว้ว่าในกรณีที่มีการจ่ายเงินจำนวนมากนายจ้างต้องเจรจากับตัวแทนแรงงาน

ในระดับข้ามชาติพนักงานจะมีตัวแทนจากสภาการทำงานของยุโรป ผ่านหน่วยงานเหล่านี้แรงงานจะได้รับแจ้งและปรึกษาหารือโดยผู้บริหารเกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญในระดับสหภาพยุโรปที่อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานหรือสภาพการทำงาน

แรงงานการเคลื่อนไหวภายในสหภาพยุโรป

กฎของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการประสานงานของ ระบบประกันสังคมของรัฐสมาชิก รับรองว่าผู้คนจะได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากสิทธิในการย้ายไปประเทศอื่นในสหภาพยุโรปเพื่อศึกษาทำงานหรือชำระในขณะที่ได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและสุขภาพ กฎหมายของสหภาพยุโรปครอบคลุมถึงการเจ็บป่วยการลาคลอดบุตร / ครอบครัวการว่างงานและผลประโยชน์ที่คล้ายกันและขณะนี้อยู่ระหว่างการตรวจสอบ

ใน 2019 MEP ได้อนุมัติแผนการสร้างหน่วยงานใหม่ของสหภาพยุโรป องค์การแรงงานยุโรปซึ่งเพื่อช่วยเหลือประเทศสมาชิกและคณะกรรมาธิการยุโรปในการบังคับใช้และบังคับใช้กฎหมายของสหภาพยุโรปในด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานและการประสานระบบประกันสังคม หน่วยงานดังกล่าวจะเปิดให้บริการเต็มรูปแบบภายในปี 2023

พนักงานสามารถส่งโดย บริษัท ของพวกเขาไปยังประเทศอื่นในสหภาพยุโรปเป็นการชั่วคราวเพื่อดำเนินงานเฉพาะ ใน 2018 กฎของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับ การโพสต์ของผู้ใช้แรงงาน ได้รับการแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่าหลักการของค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันในสถานที่เดียวกัน

เพื่อแก้ไขปัญหาการว่างงานและสอดคล้องกับอุปสงค์และอุปทานของตลาดแรงงานทั่วยุโรปรัฐสภาอนุมัติกฎหมายใหม่เพื่อปรับปรุง เครือข่ายงานยุโรป (Eures) พร้อมฐานข้อมูล EU ที่กว้างสำหรับผู้หางานและตำแหน่งงานว่างใน 2016

แรงงาน' สุขภาพและความปลอดภัย

สหภาพยุโรปกฎหมายที่ใช้บังคับในด้านของ สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน เพื่อเสริมและสนับสนุนกิจกรรมของรัฐสมาชิก

พื้นที่ กรอบของยุโรปเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน กำหนดหลักการทั่วไปที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัยขั้นต่ำ มันใช้กับกิจกรรมภาครัฐและเอกชนเกือบทุกภาคส่วนและกำหนดภาระหน้าที่ให้กับนายจ้างและลูกจ้าง

นอกจากนี้ยังมีกฎเฉพาะที่ครอบคลุมถึงการสัมผัสกับสารอันตรายกลุ่มคนงานเช่นผู้หญิงและแรงงานวัยทำงานที่มีงานเฉพาะงานเฉพาะเช่นการจัดการโหลดด้วยตนเองและที่ทำงานเช่นเรือประมง

ตัวอย่างเช่นคำสั่งเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจากความเสี่ยงที่เกี่ยวข้อง สารก่อมะเร็งหรือสารก่อกลายพันธุ์ ที่ทำงานได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอตั้งค่า จำกัด การเปิดรับสารเฉพาะ

ประเทศในสหภาพยุโรปมีอิสระที่จะกำหนดมาตรฐานที่เข้มงวดมากขึ้นเมื่อมีการโอนแนวทางของสหภาพยุโรปให้เป็นกฎหมายแห่งชาติ

กับพนักงานอายุความเสี่ยงในการพัฒนาปัญหาสุขภาพเพิ่มขึ้น ใน 2018 MEPs ได้นำรายงานเสนอมาตรการเพื่ออำนวยความสะดวกให้ผู้คนกลับไปทำงานหลังจากนั้น ลาป่วยระยะยาว และรวมถึงคนที่ป่วยเรื้อรังหรือมีความพิการในแรงงาน

การส่งเสริมความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความเท่าเทียมทางเพศ

รัฐสภายุโรปเป็นผู้ปกป้องที่แข็งแกร่งมาโดยตลอด ความเสมอภาคทางเพศ. เพื่อให้โอกาสที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสำหรับชายและหญิงและเพื่อส่งเสริมการแบ่งปันความรับผิดชอบในการดูแลที่ดีขึ้น MEPs ได้นำมาใช้ใน 2019 ชุดของกฎใหม่เพื่อให้ผู้ปกครองและคนงานดูแลญาติที่มีเงื่อนไขทางการแพทย์ที่รุนแรงเพื่อให้พวกเขาสามารถสร้าง สมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น.

คำสั่งกำหนดระยะเวลาการลาเพื่อพ่ออย่างน้อย 10 วันการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอย่างน้อยสี่เดือนต่อผู้ปกครองหนึ่งคน (ซึ่งสองคนไม่สามารถโอนได้) และวันลาของผู้ดูแลห้าวันต่อปีและจัดเตรียมการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

สิทธิในการคลอดบุตรมีการกำหนดไว้ใน คำสั่งของคนงานที่ตั้งครรภ์กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการลาคลอดบุตรที่สัปดาห์ที่ 14 โดยมีการลาสัปดาห์สองครั้งก่อนและ / หรือหลังถูกคุมขัง

รัฐสภายังคงผลักดันมาตรการเพิ่มเติมเพื่อต่อสู้กับ ช่องว่างทางเพศแคบลง ช่องว่างบำเหน็จบำนาญ และได้เรียกร้องให้กฎของสหภาพยุโรปจัดการ การเคลื่อนไหวและการล่วงละเมิดทางเพศ.