สภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน - ปรับสมดุลความยืดหยุ่นและความปลอดภัย

สมาชิกสภาผู้แทนราษฎรลงมติเห็นชอบให้เริ่มการเจรจาเกี่ยวกับก ข้อเสนอ แนะนำสิทธิขั้นต่ำใหม่เกี่ยวกับเงื่อนไขการทำงานรวมถึงระยะเวลาการทดลองชั่วโมงการทำงานและสัญญาที่ จำกัด กฎยังกำหนดให้พนักงานใหม่ทุกคนรวมถึงผู้ที่ทำสัญญาผิดปกติและในงานที่ไม่ใช่งานแบบเดิมจะได้รับแพ็คเกจข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสภาพการทำงานของพวกเขา ขณะนี้รัฐสภาจะเริ่มการเจรจากับสภา

เรียนรู้เพิ่มเติมในบทสัมภาษณ์นี้กับผู้เขียนรายงาน Enrique Calvet Chambon สมาชิกชาวสเปนของกลุ่ม ALDE

ความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้นและการปรับเปลี่ยนให้เป็นดิจิทัลของตลาดแรงงานทำให้เกิดรูปแบบการจ้างงานใหม่และไม่ได้มาตรฐาน อะไรคือประโยชน์และความท้าทายของแนวโน้มนี้?

เทคโนโลยีใหม่และการทำให้เป็นดิจิทัลกำลังก่อให้เกิดรูปแบบใหม่ของการจ้างงานแม้กระทั่งแนวคิดใหม่ในการทำงานและการทดสอบตลาดแรงงานของเราขอบเขตของกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองทางสังคม ประโยชน์ที่ได้รับมีมากมาย: คุณไม่สามารถเพิกเฉยต่อการมาถึงของรูปแบบการจ้างงานที่ยืดหยุ่นจินตนาการและปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น เป็นที่ชัดเจนว่ายุโรปต้องการหลีกเลี่ยงการเอารัดเอาเปรียบและการขาดการป้องกันใด ๆ ที่ไม่สอดคล้องกับรูปแบบสังคมของยุโรปโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับวิธีการทำงานแบบใหม่และไม่ได้มาตรฐานเหล่านี้ โดยสังเขปเราพยายามที่จะบรรลุความสมดุลระหว่างความยืดหยุ่นและการปกป้องสำหรับคนงาน: "การป้องกันแบบยืดหยุ่น"

รูปแบบธุรกิจใหม่หมายความว่าไม่มีความชัดเจนว่าคนงานบางคนเป็นอาชีพอิสระหรือลูกจ้าง กฎใหม่จะใช้กับแพลตฟอร์มเช่น Uber และ Deliveroo หรือไม่

กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้กับคนงานที่ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนภายใต้การดูแลของบุคคลอื่นที่จัดการเขาและขึ้นอยู่กับว่าเขาขึ้นอยู่กับใคร พนักงานแพลตฟอร์มจะรวมอยู่ในขอบเขต อาจกล่าวได้ว่าพวกเขาได้กระตุ้นคำสั่งนี้ เกี่ยวกับการจ้างงานตนเองรัฐสภาต้องการให้มีความชัดเจนโดยการยกเว้นอย่างชัดแจ้งโดยชัดแจ้งว่าทำงานด้วยตนเองอย่างแท้จริงและโดยสมัครใจ ฉันจะปกป้องสิ่งนั้นในระหว่างการเจรจากับสภา

โฆษณา

จะมีอะไรเปลี่ยนแปลงเมื่อเทียบกับกฎปัจจุบัน?

คำสั่งใหม่กำหนดสิทธิทางสังคมขั้นต่ำสากลในยุโรป นั่นคือความแปลกใหม่ที่ยิ่งใหญ่ สิทธิเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นเมล็ดพันธุ์ของกรอบสำหรับตลาดแรงงานในยุโรปซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับโครงการของยุโรปที่จะได้รับการเสริมแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งฉันจะเน้นการ จำกัด เวลาของช่วงทดลองใช้ซึ่งโดยทั่วไปอาจไม่เกินหกเดือน สิทธิในการทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นโดยมีข้อห้ามในชื่อ "exclusivity clauses" หรือ "เข้ากันไม่ได้"; สิทธิ์ในการรับการฝึกอบรมที่กำหนดฟรีและภายในชั่วโมงทำงาน และสิทธิ์ในการค้ำประกันเฉพาะที่ให้ความสามารถในการคาดเดาขั้นต่ำสำหรับรูปแบบการจ้างงานที่โดยธรรมชาติแล้วไม่สามารถคาดเดาได้มากนักเช่นในกรณีของสัญญา "ตามความต้องการ"

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานตามความต้องการรัฐสภาต้องการให้คนงานได้รับค่าจ้างหากมีการยกเลิกชั่วโมงรับประกันเกินกำหนดที่ตกลงกันไว้