กฎใหม่เพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตของผู้ปกครอง

ทำไมต้องมีกฎใหม่ของสหภาพยุโรป

สภาพการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้มากขึ้นและการลาจากครอบครัวและการดูแลที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้พ่อแม่และผู้ดูแลที่ทำงานมีความสมดุลระหว่างผลประโยชน์ส่วนตัวและอาชีพและหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการเลือกระหว่างครอบครัวและอาชีพ

ผู้หญิงซึ่งมีอัตราการจ้างงาน ลด 66.5% (เทียบกับ 78% สำหรับผู้ชาย) ในปี 2017 มีแนวโน้มที่จะทำงานนอกเวลามากขึ้นเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลและเผชิญกับการหยุดชะงักของอาชีพซึ่งส่งผลให้พวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยลงและมีเงินบำนาญโดยเฉลี่ยต่ำกว่าผู้ชาย

การเจรจากำลังจะเริ่มขึ้น

เมื่อวันที่ 11 กรกฎาคมรัฐสภา คณะกรรมการการจ้างงาน ลงมติเห็นชอบกับกฎระเบียบใหม่ของสหภาพยุโรปให้ดีขึ้น สมดุลชีวิตการทำงานe เพื่อแก้ไขปัญหาการมีผู้หญิงน้อยในตลาดแรงงานเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้พ่อลาพักผ่อนเพื่อครอบครัวและส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศและโอกาสที่เท่าเทียมกัน รัฐสภาจะเริ่มการเจรจากับสภาและคณะกรรมาธิการในเดือนกันยายน

สิ่งที่รัฐสภากำลังเสนอ

โฆษณา

MEP สนับสนุนมาตรฐานขั้นต่ำใหม่หรือสูงกว่าสำหรับการลาของผู้ปกครองและผู้ดูแล:

• สิทธิในการลาเพื่อพ่อที่ได้รับค่าตอบแทนอย่างน้อย 10 วันสำหรับบิดาหรือบิดามารดาคนที่สองที่เทียบเท่ากันในช่วงเวลาเกิดการคลอดบุตรและการรับบุตรบุญธรรม
• สิทธิส่วนบุคคลของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ไม่สามารถโอนย้ายได้สี่เดือนที่จะดำเนินการก่อนที่เด็กจะมีอายุ 10 ปี
• สิทธิในการลางานของผู้ดูแลสำหรับคนงานที่ดูแลผู้ป่วยหนักหรือญาติที่ต้องพึ่งพิง
• ระดับการจ่ายเงินหรือเบี้ยเลี้ยงควรสอดคล้องกับขั้นต่ำ 78% ของค่าจ้างขั้นต้นของคนงานสำหรับการลาของพ่อแม่และผู้ดูแลและขั้นต่ำ 80% สำหรับการลาเพื่อพ่อ
• ผู้ปกครองควรได้รับประโยชน์จากรูปแบบการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้เช่นการทำงานจากระยะไกล