ยุโรปจำเป็นต้องมีส่วนร่วมทางสังคมเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งและพลวัตและยั่งยืน #

อุตสาหกรรมได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องโดยการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง แต่การเปลี่ยนแปลงบางอย่างเป็นความวุ่นวายที่เกิดขึ้นจริงเช่นการปฏิวัติอุตสาหกรรมใน 19^th ศตวรรษที่สิบเอ็ดและหนึ่งที่เรากำลังเผชิญอยู่ตอนนี้: Industry 4.0, การปฏิวัติระบบดิจิตอลของ 21^st ศตวรรษ. “ มันอาจแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะทำนายอนาคต แต่เราต้องเตรียมพร้อมสำหรับมัน” นั่นคือข้อความจากผู้ประกาศข่าวในงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุโรปจำเป็นต้องมีกรอบความร่วมมือภาครัฐและเอกชนที่ครอบคลุม:

• เพื่อเพิ่มการลงทุนระยะยาวในการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมดิจิทัล
• เพื่อให้แน่ใจว่าทักษะ 4.0 ที่ได้รับการต่ออายุอย่างต่อเนื่องการเรียนรู้ตลอดชีวิตงานที่มีคุณภาพและการคุ้มครองมาตรฐานแรงงานอย่างยั่งยืนในยุคดิจิทัลใหม่
• เพื่อส่งเสริมการกระจาย "เงินปันผลดิจิทัล" ในสังคมที่เป็นธรรม
• ความร่วมมือในทุกระดับและตามห่วงโซ่คุณค่าเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง

ในวันที่ 18 พฤศจิกายนคณะกรรมาธิการเพื่อการปฏิรูปอุตสาหกรรม (CCMI) ของคณะกรรมาธิการเศรษฐกิจและสังคมแห่งยุโรป (EESC) ฉลองครบรอบ 18 ปีของ 16^th ครบรอบด้วยการประชุมหัวข้อ 'From Industrial Change to Society 4.0'

Lucie Studničnáประธาน CCMI กล่าวเปิดงานว่า: "ยุโรปต้องบรรลุฉันทามติทางสังคมที่ทำงานได้หากกระบวนการ 4.0 มีความเข้มแข็งมีพลวัตและยั่งยืนการเปลี่ยนแปลงทางอุตสาหกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางสังคมเป็นสิ่งที่หลอมรวมกันและการสนทนาทางสังคมและพลเรือนเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง" เธอมองเห็นความท้าทายที่สำคัญสี่ประการข้างหน้า:

• การสร้างกรอบนโยบายด้านอุตสาหกรรม 4.0 ฉบับเดียวสำหรับสมาชิกสหภาพยุโรปทั้งหมดโดยมีความปลอดภัยทางโลกไซเบอร์ที่เป็นแกนหลักของโครงการ
• การเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างภาคอุตสาหกรรมและภาคบริการและมหาวิทยาลัย
• เพื่อให้มั่นใจว่ากำลังแรงงานสามารถใช้ทักษะทางเทคโนโลยีสำหรับอุตสาหกรรม 4.0 และ
• วางกรอบการเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรม 4.0 ด้วย "ความยืดหยุ่น" น้อยลงและ "ความปลอดภัย - ยืดหยุ่น" มากขึ้น

Count Etienne Davignon แขกพิเศษที่ 15^th วันครบรอบ CCMI แสดงความเสียใจที่อุตสาหกรรมให้ความสำคัญน้อยเกินไป: "ปัจจุบันอุตสาหกรรมกลายเป็นเหมือนเด็กที่ถูกทอดทิ้งด้วย Common Market สหภาพยุโรปคิดว่าทุกอย่างจะดำเนินไปเอง แต่ตลาดยังไม่แข็งแกร่งพอตลาดยังต้องการ รัฐที่จัดเตรียมสิ่งต่างๆ "

คนหนุ่มสาวในยุโรปมีบทบาทสำคัญในการกำหนดอนาคตอุตสาหกรรม ด้วยเหตุนี้ Count Davignon จึงเสนอการสอนการเป็นผู้ประกอบการตั้งแต่วัยเด็กว่า: "ธุรกิจและโรงเรียนจะต้องรวมตัวกันและการฝึกงานจะต้องมีสถานะที่สูงขึ้นในสังคมจำเป็นต้องเป็นเด็กฝึกงานตามสมัยนิยมเช่นเดียวกับการเป็นนักเรียนเพราะ เราต้องการทั้งสองอย่าง”

Joost van Iersel สมาชิก EESC อ้างถึงผลกระทบของการเปลี่ยนแปลง 4.0 ที่มีอยู่แล้วในรูปแบบธุรกิจ SMEs รูปแบบใหม่จะเกิดขึ้นในทุกภาคการผลิตหรือบริการ ความสัมพันธ์ระหว่างสังคมและภาคการผลิตก็จะเปลี่ยนไปเช่นกันโดยสร้างผู้ที่มีประสบการณ์เป็นผู้มีส่วนร่วมในตลาดใหม่ ๆ การให้ความสำคัญกับการศึกษาการฝึกอบรมและทักษะจึงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง แต่ยังต้องอาศัยการทำงานร่วมกันระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักเช่นภาคเอกชนและภาครัฐธุรกิจและมหาวิทยาลัย: "เราจำเป็นต้องทำร่วมกันไม่เช่นนั้นเราจะแยกจากกันในฐานะสังคม" เขาเตือน

โฆษณา

Enrico Gibellieri และ Jacques Glorieux สมาชิกผู้ก่อตั้งสองคนของ CCMI ชี้ให้เห็นถึงความสำคัญของการนำตำแหน่งที่แตกต่างกันของภาคส่วนต่างๆของอุตสาหกรรมและสังคมและการเพิ่มความมั่งคั่งทางความคิด: "ความรู้ที่ภาคประชาสังคมมีอยู่นี้เป็นสิ่งจำเป็นและควร เป็นพื้นฐานในการตัดสินใจของยุโรป "

Adrian Harris ผู้อำนวยการ 0 ทั่วไปของ Orgalime ซึ่งเป็นตัวแทนของภาคส่วนที่มีพนักงานโดยตรงเกือบ 11 ล้านคนทั่วยุโรปและมีมูลค่าการซื้อขายถึง 2 พันล้านยูโรในปี 000 โดยเน้นย้ำถึงความแข็งแกร่งของอุตสาหกรรมในยุโรปในด้านการบริการจากการผลิต: "อุตสาหกรรมของเรา ถูกวางไว้อย่างดีในการสร้างจุดแข็งผ่านการเพิ่มการผลิตผลิตภัณฑ์กระบวนการและบริการในรูปแบบดิจิทัลตลาดเดียวตลาดเดียวดิจิทัลและสหภาพพลังงานเป็นวาระสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมของยุโรปอย่างไรก็ตามสิ่งที่เรายังขาดหายไปคืออุตสาหกรรมของสหภาพยุโรป นโยบาย."

"เมื่อเทียบกับสหรัฐฯและจีนแล้วยุโรปยังล้าหลังในอุตสาหกรรม 4.0" Mark Nicklas จาก DG Grow กล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ SMEs ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของอุตสาหกรรมของยุโรป ยุโรปจำเป็นต้องลงทุนในอุปกรณ์การผลิต แต่ยังต้องมีทักษะใหม่ ๆ และรูปแบบใหม่ในการจัดการและการทำงานด้วย ในขณะที่สถานประกอบการในสหรัฐฯ 62% เตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบันมีเพียง 38% ของผู้ประกอบการในสหภาพยุโรปที่พร้อมรับความท้าทาย อย่างไรก็ตามยุโรปเป็นผู้นำในการผลิตที่สะอาดซึ่งเป็นสินทรัพย์ในแง่ของข้อผูกพันภายใต้ข้อตกลงปารีสและเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน

Wolfgang Greif คิดว่าเราจำเป็นต้องหารือเกี่ยวกับการแจกจ่ายงานใหม่เงื่อนไขการจ้างงานใหม่และแนวทางที่ชาญฉลาดในการลดชั่วโมงการทำงาน เป็นเรื่องสำคัญที่ทุกคนไม่ว่าจะเป็นในหรือนอกสถานที่ทำงานที่มั่นคงหรือไม่มั่นคงมีโอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาเท่าเทียมกัน

CCMI เป็นผู้สืบทอดโดยตรงของคณะกรรมการที่ปรึกษาของชุมชนถ่านหินและเหล็กกล้าแห่งยุโรป ประกอบด้วยสมาชิก EESC 51 คนและผู้ได้รับมอบหมายจากภายนอก 51 คนนำเสนอความคิดเห็นเชิงลึกเชิงนโยบายและรายงานเกี่ยวกับภาคอุตสาหกรรมจำนวนมากโดยอาศัยการศึกษานอกสถานที่การให้คำปรึกษาในระดับภาคการพิจารณาและการประชุมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในภาคประชาสังคม

แบ่งปันบทความนี้: