เบลเยียม

# ความหลากหลายในคณะกรรมาธิการยุโรป: จดหมายเปิดผนึกถึง Jean-Claude Juncker และGünther Oettinger

หุ้น:

การตีพิมพ์

7 ปีที่ผ่านมา

September 4, 2017

สหภาพยุโรปผู้สื่อข่าวผู้สื่อข่าว

Pierre Moussa และ Andris Piebalgs

องค์กร ENAR และ 28 ที่อุทิศตนเพื่อความเสมอภาคในยุโรปได้เผยแพร่จดหมายเปิดผนึกให้กับประธานคณะกรรมาธิการยุโรปและคณะกรรมาธิการด้านงบประมาณและทรัพยากรบุคคลของสหภาพยุโรปเพื่อแสดงความกังวลเกี่ยวกับการละเลยพนักงานชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนาเป็นกลุ่มเป้าหมายใน ความหลากหลายและกลยุทธ์การรวมใหม่ของคณะกรรมาธิการยุโรป

4 กันยายน 2017

Dear President Juncker และ Commissioner Oettinger,

เรายินดีต้อนรับกลยุทธ์ความหลากหลายและการผนวกรวมของคณะกรรมาธิการยุโรป 'สถานที่ทำงานที่ดีขึ้นสำหรับทุกคน: จากโอกาสที่เท่าเทียมกันต่อความหลากหลายและการรวม' เผยแพร่เมื่อ 19th July 2017 เป็นก้าวที่สำคัญสำหรับคณะกรรมาธิการยุโรปเพื่อรับทราบถึงความสำคัญของการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่หลากหลาย มาตรการที่เป็นรูปธรรมในกลยุทธ์นี้เพื่อให้ครอบคลุมกับผู้หญิงพนักงานที่มีความพิการบุคลากร LGBTI และพนักงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มและแสดงให้เห็นถึงบทบาทของสหภาพยุโรปในฐานะตัวแทนของความเสมอภาคและความหลากหลาย

อย่างไรก็ตามเราองค์กรที่ลงนามกำลังเขียนเพื่อแสดงความห่วงใยอย่างลึกซึ้งของเราในการตัดสินใจที่จะยกเว้นเจ้าหน้าที่ที่เป็นชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนาเป็นกลุ่มเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงในยุทธศาสตร์นี้และไม่สามารถวางแผนมาตรการที่กำหนดเป้าหมายเพื่อปรับปรุงเชื้อชาติเผ่าพันธุ์และ ความหลากหลายทางศาสนาที่คณะกรรมาธิการยุโรป

ในฐานะองค์กรที่เรามุ่งมั่นที่จะให้ความเห็นว่าความเสมอภาคบางอย่างไม่สมบูรณ์โดยไม่มีความเสมอภาคสำหรับทุกคน องค์กรของเราเป็นตัวแทนบุคคลที่มีอัตลักษณ์ที่ซับซ้อนและแยกทางกัน ดังนั้นเราจึงไม่สามารถเสนอให้มีการพัฒนาสิทธิของกลุ่มคนบางกลุ่มโดยไม่คำนึงถึงชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนา อาจทำให้เกิดช่องว่างอย่างรุนแรงในการคุ้มครองพนักงานที่เป็นชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนาและอาจส่งสัญญาณผิดไปให้กับนายจ้างรายอื่นในสหภาพยุโรป

จดหมายภารกิจของประธานาธิบดี Juncker ลงวันที่ 12 July 2017 มอบหมายให้นาย Oettinger:

"การพัฒนายุทธศาสตร์ความหลากหลายสำหรับบุคลากรและนโยบายการบริหารของคณะกรรมาธิการคำนึงถึงความยอดเยี่ยมและแรงจูงใจสูงของการบริการและการบริหารราชการพลเรือนของยุโรปเพื่อสะท้อนถึงความหลากหลายของสังคมของเราในด้านเพศเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์ศาสนาหรือ ความเชื่อ, ความพิการ, อายุหรือรสนิยมทางเพศ "

โฆษณา

โดยไม่เน้นเฉพาะเรื่องการแบ่งแยกเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เชื้อชาติและศาสนายุทธศาสตร์นี้ขาดภารกิจนี้และมองข้ามข้อกังวลเกี่ยวกับความหลากหลายและการรวมเข้าไว้ในคณะกรรมาธิการยุโรปในวันนี้ การละเลยนี้จะส่งข้อความถึงพนักงานคณะกรรมาธิการชนกลุ่มน้อยชาติพันธุ์และศาสนาชนชาติชนกลุ่มน้อยและชนกลุ่มน้อยทางศาสนาที่ความกังวลของพวกเขาจะไม่ได้รับการจัดลำดับความสำคัญของการบริหารนี้

คณะกรรมาธิการยุโรปได้รับการวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างแพร่หลายในเรื่องการเป็นตัวแทนของชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนาในกลุ่มแรงงาน นักวิจารณ์หลายคนแย้งว่าคณะกรรมาธิการยุโรปต้องสะท้อนความหลากหลายของสังคมยุโรปได้ดีขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอาวุโสปัญหาของการแสดงที่ไม่ดีจะรุนแรง ประเด็นนี้ชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มของการแบ่งแยกโครงสร้างภายในคณะกรรมาธิการยุโรปและทำให้เกิดการรวมกันของพนักงานชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนา ประเด็นดังกล่าวไม่ได้ระบุไว้ในยุทธศาสตร์ความหลากหลายและการผนวกรวมของคณะกรรมาธิการแม้จะมีการบรรยายสรุปและการเรียกร้องซ้ำ ๆ ให้ทำโดยองค์กรพัฒนาเอกชนและประเทศสมาชิกรัฐสภา

ในข่าวประชาสัมพันธ์ของคณะกรรมาธิการยุโรปประจำวันที่ 19 July 2017 ได้มีการกล่าวถึงข้าราชการ Oettinger ว่า:

"เราต้องการให้พนักงานของเราได้รับการยอมรับและยอมรับโดยไม่คำนึงถึงอายุเพศรสนิยมทางเพศหรือคนพิการ ถ้าเราสร้างความหลากหลายนี้เราจะมีนวัตกรรมมากขึ้นและให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าสำหรับพลเมืองของเรา "

ไม่สามารถยอมรับได้ว่าค่านิยมและการยอมรับไม่ว่าจะเป็นอายุเพศรสนิยมทางเพศและความพิการเท่านั้น สหภาพยุโรปก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงคุณค่าของการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์เสรีภาพประชาธิปไตยความเสมอภาคหลักนิติธรรมและการเคารพสิทธิมนุษยชนรวมถึงสิทธิของบุคคลที่เป็นชนกลุ่มน้อย

ดังนั้นเราจึงขอให้:

"กลุ่มชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนชาติและศาสนาเป็นกลุ่มเป้าหมายและมีการพัฒนามาตรการเฉพาะเพื่อให้มั่นใจว่าคณะกรรมาธิการเป็นสถานที่ทำงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับกลุ่มนี้

(โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับอาวุโส) การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและความจำเป็นในการกำหนดนโยบายสำหรับที่พักที่เหมาะสมของความต้องการทางวัฒนธรรมและศาสนาสำหรับคณะกรรมาธิการ บุคลากร ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานภาพการทำงานของสตรีที่อยู่ในกลุ่มนี้

3) ในการออกแบบแผนการดำเนินงานที่กำลังจะมาถึงคณะกรรมาธิการยุโรปควรขอคำแนะนำจากองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญในเรื่องนี้และปรึกษาพนักงานชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติชนกลุ่มน้อยและศาสนาทั้งชายและหญิง แผนควรใช้มาตรการเฉพาะสำหรับกลุ่มเป้าหมายนี้

เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับคำตอบจากคุณและเพื่ออภิปรายเชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาความกังวลเหล่านี้

ขอแสดงความนับถือ

1 เครือข่ายยุโรปต่อต้านการเหยียดสีผิว
2 แอมเนสตี้อินเตอร์เนชั่นแนล
3 เครือข่ายผู้เชี่ยวชาญด้านแอฟริกันแคริบเบียนและแปซิฟิค
4 AGE Platform Europe
5 CEJI - ความคิดริเริ่มของชาวยิวสำหรับยุโรปรวม
6 ศูนย์ความยุติธรรมทางเพศ
7 คณะกรรมาธิการโบสถ์สำหรับผู้อพยพในยุโรป
8 Coexister ยุโรป
9 Eurochild
10 ฟอรั่มคนพิการยุโรป
11 เวทีสนทนาสตรีมุสลิมในยุโรป
12 ศูนย์ชุมชนชาวยิวแห่งยุโรป
13 เครือข่ายยุโรปสำหรับคนเชื้อสายแอฟริกัน
14 เครือข่ายยุโรปเรื่องศาสนาและความเชื่อ
15 เครือข่ายองค์กรชาวยุโรปโรมูรัวส์
16 สำนักงานสารสนเทศยุโรปโรมา
17 ศูนย์สิทธิยุโรปโรมา
18 สหภาพยุโรปของนักเรียนชาวยิว
19 ล็อบบี้สตรียุโรป
20 Euroregional ศูนย์การริเริ่มสาธารณะ
21 ฟอรั่มเยาวชนมุสลิมยุโรปและองค์กรนักศึกษา
22 ฟอรัมฮินดูแห่งยุโรป
23 สิทธิมนุษยชนโดยปราศจากพรมแดนระหว่างประเทศ
24 ILGA Europe
25 เควกเกอร์สภายุโรป
26 Queer Stagiaires
27 ความเชื่อมั่น Runnymede
28 Seva Jatha
29 United Sikhs