#ESED2017: คณะกรรมาธิการยุโรปยืนยันว่าคนหนุ่มสาวกำลังสูญเสียโอกาส

ฉบับปีนี้ยืนยันตลาดแรงงานในเชิงบวกและแนวโน้มทางสังคมและการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง ด้วยประชากรกว่า 234 ล้านคนที่มีงานทำการจ้างงานไม่เคยสูงเท่าวันนี้ในสหภาพยุโรปและการว่างงานอยู่ในระดับต่ำสุดนับตั้งแต่เดือนธันวาคม 2008

ตั้งแต่ 2013 มีการสร้างงาน 10 ล้านตำแหน่งในสหภาพยุโรป แต่เมื่อมองข้ามความก้าวหน้าทางสังคมและเศรษฐกิจโดยรวมหลักฐานแสดงให้เห็นว่ามีภาระหนักเป็นพิเศษสำหรับคนรุ่นใหม่: พวกเขามีแนวโน้มที่จะมีปัญหาในการหางานมากขึ้นและมักจะอยู่ในรูปแบบการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน ซึ่งอาจลดความคุ้มครองทางสังคมของพวกเขาลง พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะได้รับเงินบำนาญที่ลดลงเมื่อเทียบกับค่าจ้าง. นี่คือเหตุผลที่รีวิว 2017 ESDE มุ่งเน้นไปที่ความเป็นธรรมระหว่างรุ่น: เราจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกรุ่นได้รับประโยชน์จากแนวโน้มเศรษฐกิจที่เป็นบวกในปัจจุบัน

Marianne Thyssen ผู้บัญชาการด้านการจ้างงานกิจการสังคมทักษะและการเคลื่อนย้ายแรงงานกล่าวว่า: "การทบทวนประจำปีนี้แสดงให้เห็นอีกครั้งว่าเราอยู่บนเส้นทางสู่การมีงานทำและการเติบโตที่เพิ่มมากขึ้นอย่างแน่วแน่อย่างไรก็ตามเด็กในปัจจุบันและลูก ๆ ของพวกเขาอาจจะแย่กว่าพ่อแม่ นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการจำเป็นต้องมีการดำเนินการอย่างรวดเร็วด้วย European Pillar of Social Rights เราต้องการรักษาและปรับปรุงมาตรฐานทางสังคมและสภาพความเป็นอยู่ของเราสำหรับคนรุ่นต่อไป "

รายงานแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีการปรับปรุงมาตรฐานการครองชีพในสหภาพยุโรปอย่างต่อเนื่อง แต่คนหนุ่มสาวก็ไม่ได้รับประโยชน์จากวิวัฒนาการเชิงบวกนี้อย่างเท่าเทียมกันเมื่อเทียบกับคนรุ่นเก่า นอกจากนี้ส่วนแบ่งรายได้จากการทำงานของกลุ่มอายุน้อยก็ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ความท้าทายดังกล่าวส่งผลต่อการตัดสินใจในครัวเรือนของคนหนุ่มสาวรวมถึงการมีลูกและการซื้อบ้าน สิ่งนี้อาจส่งผลเสียต่ออัตราการเจริญพันธุ์และส่งผลต่อความยั่งยืนของระบบบำนาญและการเติบโต

นอกจากนี้ประชากรวัยทำงานคาดว่าจะลดลง 0.3% ทุกปีจนถึงปี 2060 ซึ่งหมายความว่ากำลังคนทำงานจำนวนน้อยจะต้องมั่นใจว่าเราจะก้าวไปตามเส้นทางการเติบโตในปัจจุบัน นอกจากนี้ยังหมายความว่าในเวลาเดียวกันผู้มีส่วนร่วมจำนวนน้อยจะจ่ายเงินเข้าระบบบำนาญซึ่งมักจะได้รับเงินสมทบที่ต่ำกว่าและ / หรือไม่สม่ำเสมอเนื่องจากจะไม่สอดคล้องกับงานเต็มเวลาและ / หรือมาตรฐานในขณะที่ผู้รับบำนาญจำนวนมากขึ้นอยู่กับ พวกเขา ดังนั้นคนงานรุ่นใหม่ในปัจจุบันและคนรุ่นหลังต้องเผชิญกับภาระสองเท่าอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรและความจำเป็นในการประกันความยั่งยืนของระบบบำนาญ

อะไรต่อไป?

โฆษณา

ผู้กำหนดนโยบายสามารถเตรียมรับมือและบรรเทาการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้หลายวิธี ก่อนอื่นเราต้องใช้ศักยภาพของมนุษย์ในตลาดแรงงานอย่างเต็มที่โดยการเปิดใช้งานและจัดเตรียมทักษะที่เหมาะสมทุกกลุ่มรุ่นและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเชื่อมโยงกันอย่างเป็นสัดส่วนระหว่างระยะเวลาในชีวิตการทำงานและอายุขัย ความพยายามเชิงนโยบายที่ทำให้เกิดภาวะเจริญพันธุ์ที่สูงขึ้นและการจัดการการย้ายถิ่นที่มีประสิทธิภาพยังสามารถช่วยได้เช่นเดียวกับการสนับสนุนนวัตกรรมและเพิ่มการใช้จ่ายอย่างมีประสิทธิภาพในการลงทุนในทักษะของคนหนุ่มสาวและผู้สูงอายุ

สุดท้ายหุ้นส่วนทางสังคมสามารถให้การสนับสนุนที่สำคัญในการลดช่องว่างระหว่างแรงงานที่อายุน้อยกว่าและผู้สูงอายุเพื่อส่งเสริมตลาดแรงงานที่ยุติธรรมสำหรับทั้งสอง ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตการให้สิทธิประโยชน์การคุ้มครองทางสังคมและการมีส่วนร่วมในการออกแบบและการดำเนินการตามกฎหมายคุ้มครองการจ้างงานและนโยบายตลาดแรงงานที่ใช้งาน

พื้นหลัง

การจ้างงานและการพัฒนาสังคมประจำปีในยุโรปจะตรวจสอบรายงานเกี่ยวกับการจ้างงานล่าสุดและแนวโน้มทางสังคมและสะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายที่จะเกิดขึ้นและการตอบสนองต่อนโยบายที่เป็นไปได้ เป็นรายงานหลักของคณะกรรมาธิการยุโรปในการแสดงหลักฐานและการวิเคราะห์และเพื่อทบทวนแนวโน้มและความท้าทายที่จะเกิดขึ้นในตลาดแรงงาน

มีตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคณะกรรมาธิการตั้งเป้าหมายในการจัดการกับความท้าทายที่เกิดขึ้นในรายงาน ESDE รายปีอย่างไร เสาหลักของยุโรปสิทธิทางสังคมตัวอย่างเช่นทำหน้าที่เป็นเข็มทิศสู่ตลาดแรงงานที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพ มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แน่ใจว่าแบบจำลองทางสังคมของเรานั้นเหมาะสมกับ 21^st ศตวรรษโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของสังคมสูงวัยและยุคดิจิทัล ความคิดริเริ่มที่มาพร้อมกันเช่นการให้คำปรึกษาของพันธมิตรทางสังคมเกี่ยวกับการปรับปรุงสัญญาแรงงานให้ทันสมัยและการเข้าถึงการคุ้มครองทางสังคมมีเป้าหมายเพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ชัดเจนและการคุ้มครองทางสังคมสำหรับผู้ที่อยู่ในประเภทการจ้างงานที่ไม่ได้มาตรฐาน

การลงทุนในผู้คนและเพิ่มขีดความสามารถของพวกเขาในการควบคุมโอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพเป็นหัวใจสำคัญของ 'วาระทักษะใหม่สำหรับยุโรป'. มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนการพัฒนาทักษะของพลเมืองเพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับโลกแห่งการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

ความพยายามของคณะกรรมาธิการในการลดการว่างงานโดยทั่วไปและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการว่างงานของเยาวชนกำลังเกิดผล มีเยาวชนว่างงานน้อยกว่า 1.8 ล้านคนในสหภาพยุโรปและมีคนหนุ่มสาวน้อยกว่า 1 ล้านคนที่ไม่ได้ทำงานการศึกษาหรือการฝึกอบรม (หรือที่เรียกว่า NEETs) นับตั้งแต่วิกฤตการณ์สูงสุดในปี 2013 ด้วยการยืดเยื้อของ รับประกันเยาวชนการเติมเงินของ เยาวชนริเริ่มการจ้างงาน และความคิดริเริ่มที่นำเสนอเมื่อเร็ว ๆ นี้เพื่อเพิ่มเติม ลงทุนในเยาวชนของยุโรปคณะกรรมาธิการมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มโอกาสของคนหนุ่มสาวในตลาดแรงงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม

MEMO: 2017 การทบทวนการจ้างงานและการพัฒนาสังคมในยุโรป - คำถามและคำตอบ

Factsheet: 2017 รีวิวการจ้างงานและการพัฒนาสังคมในยุโรป - ตัวเลขหลัก

2017 การจ้างงานและการพัฒนาสังคมในยุโรปรีวิว

มิติทางสังคมของยุโรป: ภาพรวมของการริเริ่มนับตั้งแต่เริ่มต้นของคณะกรรมการ Juncker

รายการข่าวในเว็บไซต์ของการจ้างงาน DG

การจ้างงานและการวิเคราะห์ทางสังคม

ติดตามหญิง Thyssen บน Twitter และ Facebook

# ESDE2017

สมัครรับอีเมลฟรีของคณะกรรมาธิการยุโรป จดหมายข่าวเกี่ยวกับการจ้างงานกิจการสังคมและการรวม