#UKImmigration ตกไปต่ำห้าปีเนื่องจากการไหลเข้าของแรงงานสหภาพยุโรปช้า

การย้ายถิ่นฐานระยะยาวไปยังสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 5 ปีในปีที่แล้วเนื่องจากการไหลเข้าสุทธิของผู้อพยพสหภาพยุโรปลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบเกือบทศวรรษที่ผ่านมา เขียน เดวิดมิว.

จำนวนผู้คนที่ย้ายไปสหราชอาณาจักรนานกว่าหนึ่งปีลบออกจากที่เหล่านั้นจมลงสู่ 258,000 ใน 2018 จาก 285,000 ใน 2017 ข้อมูลอย่างเป็นทางการเปิดเผยเมื่อวันศุกร์

นายกรัฐมนตรีเทเรซ่าเมย์ซึ่งประกาศลาออกเมื่อวันศุกร์ (24 พ.ค. ) หลังจากที่ไม่สามารถทำข้อตกลง Brexit ผ่านรัฐสภาได้นานมาแล้วที่ต้องการ จำกัด การย้ายถิ่นฐานประจำปีภายใต้ 100,000

การย้ายถิ่นสุทธิโดยพลเมืองในสหภาพยุโรปลดลงสู่ 74,000 ซึ่งต่ำที่สุดในรอบปีใด ๆ นับตั้งแต่ 2009 และน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของระดับในช่วง 12 เดือนก่อนชาวอังกฤษลงคะแนนให้ออกจากสหภาพยุโรปในเดือนมิถุนายน 2016

“ ตั้งแต่ 2016 รูปแบบของการย้ายถิ่นฐานไปยังสหราชอาณาจักรสำหรับการทำงานมีการเปลี่ยนแปลง การย้ายถิ่นฐานระยะยาวไปทำงานที่สหราชอาณาจักรลดลงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการลดลงของจำนวนนักท่องเที่ยวในสหภาพยุโรป” Jay Lindop นักสถิติจากสำนักงานสถิติแห่งชาติกล่าว

ชาวต่างชาติมากกว่าสามล้านคนได้ย้ายไปอังกฤษและพักอยู่ตั้งแต่ต้น 2009 ซึ่งมากกว่าหนึ่งในสามของพวกเขาจากสหภาพยุโรปและความกังวลเกี่ยวกับการย้ายถิ่นฐานเป็นเหตุผลสำคัญที่ผู้ลงคะแนนสนับสนุน Brexit ในการลงประชามติของ 2016

Migration Watch UK ซึ่งเป็นกลุ่มที่โต้แย้งการย้ายถิ่นฐานต่ำกล่าวว่าตัวเลขล่าสุด“ สูงอย่างไม่น่ายอมรับ”

โฆษณา

ผู้อพยพสหภาพยุโรปถูกดึงดูดไปยังสหราชอาณาจักรโดยการว่างงานที่ลดลงรวมถึงค่าแรงที่สูงขึ้นกว่าในยุโรปตะวันออก

อย่างไรก็ตามแรงงานข้ามชาติบางคนกล่าวว่าสหราชอาณาจักรเริ่มต้อนรับคนน้อยลงตั้งแต่ 2016 การลดลงของมูลค่าเงินปอนด์และตลาดงานที่ดีขึ้นในส่วนที่เหลือของยุโรปได้ลดแรงจูงใจในการทำงานในสหราชอาณาจักร

นักเศรษฐศาสตร์เกือบทุกคนกล่าวว่าการย้ายถิ่นฐานช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจโดยรวมของประเทศอังกฤษและพบหลักฐานเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่อยู่เบื้องหลังการเติบโตของค่าแรงที่อ่อนแอในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

บริษัท จัดหางานกล่าวว่าการย้ายถิ่นฐานในสหภาพยุโรปที่ต่ำลงจะทำให้การเติมตำแหน่งว่างในภาคเทคโนโลยีสุขภาพและการบริการนั้นยากขึ้น

รัฐบาลของสหราชอาณาจักรต้องการ จำกัด การย้ายถิ่นฐานของสหภาพยุโรปหลังจากที่ออกจากกลุ่มในกรณีส่วนใหญ่ให้กับคนงานที่มีรายได้อย่างน้อยเงินเดือนเต็มเวลาเฉลี่ย 30,000 ปอนด์ต่อปีนายจ้างระดับกล่าวว่ามากเกินไปสำหรับบทบาทงานที่ยากต่อการเติม

แบ่งปันบทความนี้: