#InternationalWomensDay: การมีส่วนร่วมของคณะกรรมาธิการเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

อะไรคือความคาดหวังของคณะกรรมการในแง่ของความเสมอภาคทางเพศหรือไม่

ในเดือนธันวาคม 2015 คณะกรรมาธิการได้เผยแพร่การมีส่วนร่วมเชิงกลยุทธ์เพื่อความเสมอภาคทางเพศ 2016 2019-'. เป็นโครงการทำงานสำหรับนโยบายความเสมอภาคทางเพศในอำนาจของคณะกรรมาธิการนี้

การสู้รบกลยุทธ์มุ่งเน้นไปที่ต่อไปนี้ห้าพื้นที่ที่มีความสำคัญ:

• การเพิ่มการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานหญิงและความเป็นอิสระทางเศรษฐกิจที่เท่าเทียมกัน;
• การลดค่าใช้จ่ายเพศรายได้และเงินบำนาญช่องว่างและความยากจนดังนั้นการต่อสู้ในหมู่ผู้หญิง;
• การส่งเสริมความเท่าเทียมกันระหว่างหญิงและชายในการตัดสินใจ;
• การต่อสู้กับความรุนแรงทางเพศตาม; ปกป้องและสนับสนุนผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ;
• การส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสิทธิสตรีทั่วโลก

การสู้รบกลยุทธ์การกำหนดวัตถุประสงค์ในแต่ละพื้นที่เหล่านี้และระบุมากกว่า 30 กระทำที่เป็นรูปธรรม

เท่าที่คณะกรรมการเองเป็นห่วงมีความคืบหน้าต่อที่ประชุมเป้าหมาย% 40 สำหรับผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางหญิงตั้งโดยประธานาธิบดี Jean-Claude Juncker ที่จุดเริ่มต้นของคำสั่งที่

โฆษณา

นอกจากนี้ในปีที่ผ่านมาใหม่ แผนเพศการกระทำ สำหรับกิจกรรมของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีในความสัมพันธ์ภายนอกของสหภาพยุโรปในช่วงปี 2016-2020 ได้รับการรับรอง เป้าหมายคือการสนับสนุนประเทศพันธมิตรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาการขยายตัวและประเทศเพื่อนบ้านเพื่อให้บรรลุผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมต่อความเสมอภาคทางเพศซึ่งเป็นหัวใจหลักของค่านิยมของยุโรปตลอดจนเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน (SDGs) ใหม่ที่นำมาใช้ในการประชุมสุดยอดของสหประชาชาติ (ดู รายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง)

สถานการณ์ปัจจุบันของผู้หญิงในแรงงานคืออะไร? ซึ่งประเทศที่ได้สร้างงานให้กับผู้หญิงในช่วงห้าปีที่ผ่านมา?

ในปี 2015 การจ้างงานของผู้หญิงสูงถึง 64.5% ตลอดกาล แม้ว่าสิ่งนี้จะแสดงถึงความคืบหน้า แต่การมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของผู้หญิงในสหภาพยุโรปก็ยังต่ำกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ 76.5%

มีความคืบหน้าบางประการ: ผู้หญิง 97.8 ล้านคนได้รับค่าจ้างในเดือนมิถุนายน 2015 โดยมากกว่าในเดือนมกราคม 3.5 2010 ล้านคนซึ่งทำงานเต็มเวลา 1.8 ล้านคนและ 1.7 ล้านคนในการจ้างงานนอกเวลา แนวโน้มเหล่านี้ส่วนใหญ่ขับเคลื่อนโดยเยอรมนี (ส่วนใหญ่มาจากการสร้างงานพาร์ทไทม์) สหราชอาณาจักรโปแลนด์และฝรั่งเศส (โดยส่วนใหญ่ทำงานเต็มเวลา) สำหรับผู้ชายในขณะเดียวกันการจ้างงานเต็มเวลาลดลงและการจ้างงานนอกเวลาเติบโตขึ้นอย่างมาก (+1.6 ล้านคน)

มีความแตกต่างระหว่างประเทศสมาชิกเมื่อมันมากับผู้หญิงในการจ้างงาน อัตราการจ้างงานเพศหญิงต่ำกว่า 60% ในโครเอเชีย, กรีซ, อิตาลี, มอลตา, โปแลนด์, โรมาเนีย, สโลวาเกียและสเปนในขณะที่มันอยู่เหนือ 75% ในสวีเดน

การจ้างงานการว่างงานและการไม่มีกิจกรรมตามเพศและสถานที่เกิด (% ของประชากรอายุ 20-64 ปี), 2014

ที่มา: Eurostat แรงงานสำรวจภาวะ

เป็นคณะกรรมการนำโดยตัวอย่าง?

ผู้หญิงทำขึ้นสำหรับ 54.9% ของแรงงานที่คณะกรรมาธิการยุโรป

ในเดือนพฤศจิกายน 2014 Jean-Claude Juncker ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปกล่าวว่า 40% ของผู้บริหารระดับสูงและระดับกลางของคณะกรรมาธิการควรสร้างเป็นผู้หญิงภายในปี 2019 วันนี้คณะกรรมาธิการยุโรปได้ประกาศว่าส่วนแบ่งของผู้หญิงในระดับผู้บริหารสูงสุด - Director-General และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา - เพิ่มขึ้นเป็น 24% จาก 13% ในเดือนพฤศจิกายน 2014 ผู้กำกับหญิงคิดเป็น 31% ของทั้งหมดและหัวหน้าหน่วยเป็นผู้หญิง 33% ของทั้งหมด - เพิ่มขึ้นจาก 31% เมื่อ 16 เดือนที่แล้ว

ที่จะทำให้ความคืบหน้าต่อไปสู่​​เป้าหมายการจัดการหญิง 40% คณะกรรมาธิการยุโรปมีการเตรียมความหลากหลายและการรวมกลยุทธ์ใหม่ที่เพศจะเป็นปัญหาลำดับความสำคัญ

เป็นวิธีการที่สมดุลชีวิตการทำงานการเลื่อนตำแหน่งทั่วสหภาพยุโรปหรือไม่

ผู้หญิงยังคงดำเนินการส่วนใหญ่ของใช้ในครัวเรือนและการดูแลการทำงานซึ่งเป็นที่ค้างชำระ ใน 2015 ผู้หญิงทำงานเอาในสามในสี่ของการทำงานบ้านและสองในสามของการดูแลเอาใจใส่

มาตรการความสมดุลในชีวิตการทำงาน - เช่นใบลา, การดูแลเด็ก, การดูแลระยะยาวและการเตรียมการทำงานที่ยืดหยุ่น - ช่วยให้ผู้หญิงสามารถปรับความรับผิดชอบในวิชาชีพและความรับผิดชอบส่วนตัวได้ดีขึ้น มีผู้ชายเพียงไม่กี่คนที่ใช้มาตรการความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานอย่างไรก็ตามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีความคืบหน้าอย่าง จำกัด ในการปรับปรุงการจัดเตรียมมาตรการ ในปี 2002 สหภาพยุโรปกำหนดเป้าหมายในด้านการดูแลเด็ก กว่าหนึ่งทศวรรษหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมมีเพียงหกประเทศสมาชิกเท่านั้นที่บรรลุเป้าหมายเหล่านี้ ได้แก่ เบลเยียมเดนมาร์กสเปนฝรั่งเศสสวีเดนและสโลวีเนีย

การพัฒนาเชิงบวกมากขึ้นคือการแนะนำของออกค่าใช้จ่ายสำหรับพ่อในบางประเทศ ยกตัวอย่างเช่นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อถูกขยายในโปรตุเกสหรือสวีเดนและลาพ่อชำระเงินได้รับการแนะนำในโครเอเชียและไอร์แลนด์ใน 2015 อย่างไรก็ตามในส่วนประเทศสมาชิกคนน้อยมากจริงใช้เป็นพ่อแม่ลูก / ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและระยะเวลาของการออกค่าใช้จ่ายมักจะสั้น

เวลาเฉลี่ยที่ใช้แรงงานในการทำงานและการจ่ายเงินที่ค้างชำระต่อสัปดาห์ใน 2015

ที่มา: Eurofound ยุโรปทำงานสำรวจสภาพ

อะไรคือสิ่งที่สหภาพยุโรปทำเพื่อรับมือกับความท้าทายที่โดดเด่นในการจ้างงานเพศหญิง?

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางเศรษฐกิจของยุโรป 2020 ทุกประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมีความมุ่งมั่นที่จะเพิ่มอัตราการจ้างงานโดยรวม 75% โดย 2020 ประมาณการจาก Commission แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงเป็นกลุ่มที่มีศักยภาพสูงสุดเพื่อนำไปสู่​​การบรรลุเป้าหมาย สหภาพยุโรปคือการตรวจสอบความสำเร็จของเป้าหมายและในกรอบของภาคการศึกษาในยุโรปก็มีการเสนอ คำแนะนำเฉพาะประเทศ ประเทศสมาชิกที่มีความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของการจ้างงานเพศหญิง

สหภาพยุโรปนอกจากนี้ยังสนับสนุนวัตถุประสงค์ของประเทศสมาชิกโดยการให้เงินทุนสำหรับโครงการภายใต้โครงสร้างและการลงทุนกองทุนยุโรป (ESIF) สะดุดตา ESF และ ERDF รวมทั้งโครงการที่:

• ส่งเสริมการเข้าถึงของผู้หญิงและการมีส่วนร่วมในทุกระดับของตลาดแรงงาน;
• ส่งเสริมผู้ประกอบการสตรีและการมีส่วนร่วมของสตรีในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งการตัดสินใจ;
• แบบแผนต่อสู้ทางเพศในการเลือกอาชีพและวิชาชีพและส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิต; และ
• กระทบยอดการทำงานและชีวิตครอบครัวและการสนับสนุนข้อเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับการดูแลเด็ก
• สนับสนุนการรวมเข้าไปในการจ้างงานของผู้ลี้ภัยผู้หญิง

ระหว่างปี 2014 ถึง 2020 ประเทศสมาชิกได้จัดโครงการเงินประมาณ 1.5 พันล้านยูโรจากกองทุนเพื่อสังคมแห่งยุโรปเพื่อให้ความสำคัญในการลงทุน "ความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงในทุกด้านรวมถึงในการเข้าถึงการจ้างงานความก้าวหน้าในอาชีพการคืนดีในการทำงานและชีวิตส่วนตัวและการส่งเสริม จ่ายเท่ากันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน ". ERDF ยังเป็นทรัพย์สินที่สำคัญโดยประมาณ 1.25 พันล้านยูโรสนับสนุนการลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานการดูแลเด็กซึ่งมีความสำคัญต่อการสนับสนุนการจ้างงานของสตรี

ในแบบคู่ขนานคณะกรรมาธิการคือการตรวจสอบการดำเนินงานของประเทศสมาชิกของคำสั่งใน เท่าเทียมกัน, ลาคลอด และ ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร และในการปรึกษาหา​​รือกับหุ้นส่วนทางสังคมและประชาชนทั่วไปมีการเตรียมการ ความคิดริเริ่มใหม่ เพื่อความสมดุลของการสนับสนุนการทำงานในชีวิตต่อไปและมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานหญิง

สิ่งที่เป็นแหล่งที่มาของช่องว่างทางเพศหรือไม่ สิ่งที่สหภาพยุโรปจะทำที่จะแก้ไขปัญหาได้หรือไม่

ช่องว่างทางเพศเป็นความแตกต่างค่าจ้างเฉลี่ยรายชั่วโมงระหว่างพนักงานชายและหญิงทั่วทั้งเศรษฐกิจ ตัวเลขล่าสุดแสดง 16.3% ช่องว่างจ่ายเพศโดยเฉลี่ยใน 2013 ทั่วสหภาพยุโรป

ที่มา: Eurostat โครงสร้างของการสำรวจรายได้ข้อมูล 2013 มีข้อยกเว้นของไอร์แลนด์ (2012) และกรีซ (2010)

นอกจากนี้ความคิดริเริ่มที่ บริษัท หรือระดับภาคสหภาพยุโรปและประเทศสมาชิกได้มีการดำเนินการเกี่ยวกับชุดที่ครอบคลุมของนโยบายที่จะแก้ไขปัญหาช่องว่างจ่ายเพศ

• Directive ฮิต / ฮิต / EC เกี่ยวกับการรักษาเท่าเทียมกันในพื้นที่ของการจ้างงานและการประกอบอาชีพห้ามการเลือกปฏิบัติตรงและทางอ้อมในพื้นที่ของเพศที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงิน การดำเนินงานยังคงเป็นความท้าทายและคณะกรรมาธิการเรียกร้องให้ประเทศสมาชิกและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ใช้กฎได้อย่างถูกต้อง
• ของคณะกรรมาธิการ คำแนะนำเกี่ยวกับการจ่ายเงินโปร่งใส จัดเตรียมชุดเครื่องมือของมาตรการที่เป็นรูปธรรมเพื่อปรับปรุงความโปร่งใสในการจ่ายเงินเช่นการตรวจสอบการจ่ายเงินการรายงานโดยนายจ้างและการให้สิทธิ์แก่พนักงานในข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงิน นอกจากนี้สหภาพยุโรปยังให้เงินทุนสำหรับโครงการข้ามชาติ XNUMX โครงการเพื่อทำความเข้าใจและลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ
• เพื่อดึงดูดความสนใจของการมีอยู่และขนาดของช่องว่างการจ่ายค่าจ้างทางเพศคณะกรรมการได้กำหนดวันจ่ายค่าภาคหลวงประจำปีของยุโรปใน 2011 วันจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันครั้งที่ 5 ถูกทำเครื่องหมายใน 2 พฤศจิกายน 2015 ซึ่งในวันที่สัญลักษณ์แสดงว่าผู้หญิงหยุดรายได้ตลอดช่วงเวลาที่เหลือของปี ในโอกาสนี้คณะกรรมาธิการได้ตีพิมพ์เนื้อหาข้อมูลรวมถึงแผ่นข้อมูลของประเทศและ Infographic ปัดเป่าความเข้าใจผิดกันไปรอบ ๆ ช่องว่างจ่ายเพศ

ขนาดของเงินบำนาญเพศช่องว่างคืออะไร?

รายได้ที่ลดลงของผู้หญิงอัตราการจ้างงานที่ลดลงอัตราการทำงานนอกเวลาที่สูงและการหยุดพักอาชีพเนื่องจากความรับผิดชอบในการดูแลจะลดการบริจาคเงินบำนาญของพวกเขาและในที่สุดการให้สิทธิเงินบำนาญ ในระดับหนึ่งระบบบำนาญสามารถบรรเทาผลกระทบของความแตกต่างทางเพศในสภาพการจ้างงานในอดีตได้ การดูแลการให้เครดิตเงินบำนาญขั้นต่ำและการรับประกันและเงินบำนาญของผู้รอดชีวิตจะให้ความคุ้มครองเงินบำนาญแก่ผู้หญิงเป็นพิเศษ อย่างไรก็ตามช่องว่างระหว่างเพศในเงินบำนาญอยู่ที่ 40% ในสหภาพยุโรปในปี 2014 และไม่ได้แคบลง ในทางตรงกันข้ามมันได้ขยายกว้างขึ้นอย่างมากในออสเตรียไซปรัสเยอรมนีสเปนอิตาลีและเนเธอร์แลนด์

ที่มา: Eurostat ข้อมูล 2014 มีข้อยกเว้นของไอร์แลนด์ (2013)

ได้มีความคืบหน้าเกี่ยวกับจำนวนของผู้หญิงบนกระดาน?

แม้ว่าระดับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในห้องประชุมจะยังอยู่ในระดับต่ำ แต่ความคืบหน้าก็เพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2010 เนื่องจากการรวมกันของแรงกดดันทางการเมืองการอภิปรายสาธารณะที่เข้มข้นและมาตรการทางกฎหมาย สัดส่วนของผู้หญิงในคณะกรรมการ บริษัท จดทะเบียนขนาดใหญ่เพิ่มขึ้นจาก 11.9% ในเดือนตุลาคม 2010 เป็น 22.7% ในเดือนตุลาคม 2015 การปรับปรุงส่วนใหญ่เป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญซึ่งรัฐบาลได้เข้ามาแทรกแซงผ่านกฎหมายและทำให้เกิดการอภิปรายสาธารณะในประเด็นนี้ (อิตาลี , ฝรั่งเศส, เบลเยี่ยม, เยอรมนี) หรือโดยการใช้กรอบความคิดโดยสมัครใจที่นำโดยธุรกิจโดยมีเป้าหมายที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและการตรวจสอบตามปกติ (สหราชอาณาจักร)

ตัวแทนของผู้หญิงในคณะกรรมการของ บริษัท จดทะเบียนที่ใหญ่ที่สุดที่ 2015 ตุลาคม

ที่มา: คณะกรรมาธิการยุโรป, ฐานข้อมูลเกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชายในการตัดสินใจ

สิ่งที่ได้ทำของสหภาพยุโรปในการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายในคณะกรรมการ บริษัท ?

ในเดือนพฤศจิกายน 2012 คณะกรรมาธิการขึ้นบัญชีดำ ข้อเสนอ สำหรับกฎหมายระดับสหภาพยุโรปกำหนดให้อย่างน้อย 40% ของกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารของ บริษัท จดทะเบียนอยู่ในเพศที่ไม่เป็นตัวแทน ในขณะที่รัฐสภายุโรปสนับสนุนความคิดริเริ่มนี้เช่นเดียวกับรัฐสมาชิกหลายประเทศ แต่ไม่พบว่าส่วนใหญ่ในสภาสำรองข้อมูลดังกล่าว

คณะกรรมาธิการยังรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล, เพิ่มความตระหนักและส่งเสริมการแลกเปลี่ยนแนวปฏิบัติที่ดีและสนับสนุนผู้มีส่วนได้เสียในการปรับปรุงความเสมอภาคทางเพศในการตัดสินใจทางเศรษฐกิจ

เรามีความคืบหน้าไปสู่​​ความเท่าเทียมกันในทางการเมืองแห่งชาติ?

ความเท่าเทียมกันในการเมืองระดับชาติอยู่ห่างออกไปมากกว่าสามทศวรรษ (โดยเฉลี่ย) และจะไม่สามารถเข้าถึงได้หากบางประเทศไม่ดำเนินการตามที่กำหนด ในขณะที่ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปบางประเทศจัดแสดงผลงานที่ดีที่สุดในโลกสามประเทศในสหภาพยุโรปมีรัฐบาลชายล้วนในปี 2016

ผู้หญิงในรัฐสภาและรัฐบาลแห่งชาติ (%) พฤศจิกายน 2015

ที่มา: คณะกรรมาธิการยุโรป, ฐานข้อมูลเกี่ยวกับผู้หญิงและผู้ชายในการตัดสินใจ

วิธีการที่ไม่สหภาพยุโรปปกป้องผู้หญิงในการโยกย้าย?

ตามที่ UNHCR, 20% ของผู้โดยสารขาเข้าทะเลเมดิเตอร์เรเนียนตั้งแต่มกราคม 1 2016 เป็นผู้หญิง [และ 36% เด็ก] สหภาพยุโรปมีพันธกรณีระหว่างประเทศเพื่อให้การป้องกันและการสนับสนุนด้านมนุษยธรรมแก่ผู้ที่ต้องการมัน

การดำเนินการที่ถูกต้องของสหภาพยุโรปกฎลี้ภัย (สะดุดตาที่หลอมคุณสมบัติ Directive และวิธีการในโรงพยาบาล Directive) การป้องกันการรับประกันของผู้หญิงที่มีความเสี่ยงสร้างความตระหนักของมืออาชีพที่ทำงานกับลี้ภัยและกระตุ้นให้ประเทศสมาชิกที่จะย้ายเด็กและสตรีที่มีความเสี่ยงโดยให้การสนับสนุนผ่านยุโรป กองทุนผู้ลี้ภัยและโรงพยาบาลในอนาคตและการย้ายถิ่นกองทุน

คณะกรรมาธิการยุโรปทำให้ความพยายามทั้งหมดเพื่อให้มั่นใจว่าสิทธิและความต้องการของผู้หญิงและเด็กผู้หญิงที่กำลังหลบหนีความขัดแย้งและสงคราม ยกตัวอย่างเช่นคณะกรรมการส่งเสริมและให้ความช่วยเหลือประเทศสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นตัวช่วยโดยเฉพาะมีการจ่ายเงินให้กับผู้หญิงและความต้องการที่เฉพาะเจาะจงความเสี่ยงเมื่อใช้วิธีการที่สปอตผ่านการสร้างที่พักทุ่มเทและความช่วยเหลือสำหรับผู้หญิงและครอบครัวเช่นเดียวกับกลุ่มเสี่ยง

ผู้หญิงยังต้องเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคที่เข้มแข็งมากขึ้นเพื่อบูรณาการกว่าแรงงานอื่น ๆ ที่ทุกข์ทรมานจากหลายข้อเสีย การให้บริการจะต้องมีการปรับให้เหมาะสมกับความต้องการของผู้หญิงโดยคำนึงถึงความรับผิดชอบในการดูแลเด็กโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำนักงานคณะกรรมการกำกับเล็งเห็นที่จะนำเสนอตามขั้นตอนต่อไปในการปรับปรุงบูรณาการสำหรับสัญชาติของประเทศที่สามโดยคำนึงถึงเพศบัญชีในเดือนเมษายน 2016

อะไรสหภาพยุโรปทำเพื่อส่งเสริมบทบาทของสตรีในด้านวิทยาศาสตร์และนวัตกรรม?

ในเดือนมีนาคม 10 คณะกรรมาธิการยุโรปจะได้รับรางวัลเป็นครั้งที่สามผู้หญิงสามคนที่โดดเด่นผู้ประกอบการ รางวัลของสหภาพยุโรปสำหรับผู้หญิงนวัตกรรม. รางวัลนี้เปิดตัวในวันสตรีสากลปี 2015 เพื่อสร้างความตระหนักรู้แก่สาธารณชนถึงความจำเป็นในการสร้างสรรค์นวัตกรรมและ มากขึ้นผู้ประกอบการสตรี. มันเป็นรางวัลที่ใหญ่ที่สุดของชนิดทั่วโลกและพระราชนิพนธ์ผู้หญิงที่มีความเป็นเลิศทางวิทยาศาสตร์รวมกับความรู้สึกของธุรกิจที่จำเป็นในการตั้งค่าผู้ประกอบการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ ตั้งแต่ 2011 มากกว่า 220 ผู้หญิงได้ส่งใบสมัครของพวกเขาที่จะแบ่งปันเรื่องราวสร้างแรงบันดาลใจของพวกเขาในการเอาชนะอุปสรรคที่จะประสบความสำเร็จ

มี 11.6 ล้านผู้ประกอบการสตรีในสหภาพยุโรปที่เป็นตัวแทนเพียง 29% ของผู้ประกอบการทั้งหมดที่มี แม้ว่าผู้หญิงมีการใช้งานมากขึ้นในการวิจัยยังคงมีไม่กี่เกินไปของพวกเขาที่สร้างสถานประกอบการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ นี้แสดงให้เห็นถึงศักยภาพไม่ได้ใช้สำหรับยุโรปที่ต้องการทรัพยากรมนุษย์ทุกคนจะยังคงอยู่ในการแข่งขันและหาวิธีการแก้ไขความท้าทายทางเศรษฐกิจและสังคมที่เรากำลังเผชิญอยู่

คณะกรรมาธิการยุโรปยังติดตามความคืบหน้าของผู้หญิงที่ทำในการวิจัยและนวัตกรรม: ล่าสุด 'เธอ Figures' สถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่ดึงดูดพื้นในด้านวิทยาศาสตร์ แต่ความคืบหน้าของพวกเขายังคงช้าและไม่สม่ำเสมอ ผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกของผู้หญิงเพิ่มขึ้นจาก 43% ในการ 2004 47% ใน 2014

ผู้หญิงยังมีความก้าวหน้าในฐานะหัวหน้าสถาบันการวิจัยโดยเพิ่มขึ้นจาก 16% เป็น 20% อย่างไรก็ตามสัดส่วนของนักวิจัยสตรีโดยทั่วไปยังคงมีเสถียรภาพและส่วนแบ่งของอาจารย์หญิงเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อยเป็น 20.9% สิ่งพิมพ์ 'She Figures' เป็นแหล่งข้อมูลหลักของสถิติเทียบเคียงของ Pan-European เกี่ยวกับสถานะของความเท่าเทียมกันทางเพศในการวิจัยและนวัตกรรม

อะไรคือสิ่งที่สหภาพยุโรปทำเพื่อแก้ไขปัญหาความรุนแรงต่อผู้หญิง?

สนธิสัญญาลิสบอนระบุว่าประเทศสมาชิกควรใช้ขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อแก้ไขปัญหาความรุนแรงในครอบครัวและช่วยปกป้องผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงที่เป็นเหยื่อของความรุนแรงที่ต้องการการสนับสนุนที่เหมาะสมและ protection.The คณะกรรมาธิการยุโรปได้ดำเนินการกระทำที่เป็นรูปธรรมในการต่อสู้กับความรุนแรงต่อผู้หญิงรวมไปถึง:

• สร้างความมั่นใจในการป้องกันและการสนับสนุนสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ

กฎใหม่ที่บังคับใช้ในวันที่ 16 พฤศจิกายนนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวิธีการปฏิบัติต่อเหยื่ออาชญากรรมในยุโรป คำสั่งสิทธิของเหยื่อกำหนดชุดสิทธิผูกพันสำหรับเหยื่ออาชญากรรมและมีพันธะที่ชัดเจนสำหรับประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในการรับรองสิทธิเหล่านี้ในทางปฏิบัติ (ดู IP / ฮิต / ฮิต) กฎระเบียบเหล่านี้ตระหนักถึงช่องโหว่ที่เฉพาะเจาะจงของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศที่ใช้และให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อที่เหมาะสมในการสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญตามความต้องการของพวกเขา

เมื่อวันที่มกราคม 2015, กฎระเบียบใหม่มีผลบังคับใช้เพื่อให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในประเทศและสะกดรอยตามการป้องกันเสริมเมื่อเดินทางหรือย้ายไปยังประเทศสหภาพยุโรปอื่น ๆ (ดู IP / ฮิต / ฮิต) กฎเหล่านี้จะประกอบด้วยคำสั่งและการควบคุมเพื่อให้ครอบคลุมความแตกต่างของคำสั่งคุ้มครองทั่วประเทศสมาชิก

นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบเกี่ยวกับ ค่าชดเชยสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออาชญากรรม. ตามแนวทางที่บุคคลที่ได้ตกเป็นเหยื่อเจตนาอาชญากรรมรุนแรงในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นสามารถได้รับค่าตอบแทนที่เป็นธรรมจากระบบการชดเชยแห่งชาติ

• ตรึงการดำเนินการที่จะกำจัดการค้ามนุษย์

ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์ที่จดทะเบียนในสหภาพยุโรปส่วนใหญ่เป็นสตรีและเด็กหญิง (80%) (รายละเอียดเพิ่มเติม  โปรดคลิกที่นี่เพื่ออ่านรายละเอียดเพิ่มเติม) สหภาพยุโรปได้รับการยอมรับในการค้าผู้หญิงและเด็กผู้หญิงเป็นรูปแบบของความรุนแรงต่อผู้หญิงและได้นำครอบคลุมตามกฎหมายและกรอบนโยบายที่จะกำจัดมัน ต่อต้านการค้ามนุษย์ Directive 2011 / 36 / EU สอดคล้องกับกฎหมายอาญาของประเทศสมาชิกกำหนดบทบัญญัติที่ชัดเจนเกี่ยวกับการคุ้มครองและป้องกันเหยื่อรวมทั้งสนับสนุนหลักการไม่ลงโทษและให้ความช่วยเหลือเหยื่ออย่างไม่มีเงื่อนไข ยุทธศาสตร์ของสหภาพยุโรปต่อ การกำจัดของค้ามนุษย์ 2012 2016- เติมเต็มการออกกฎหมายที่มีชุดของการกระทำรวมทั้งในมิติเพศของค้ามนุษย์

• การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิจัยเพื่อทำความเข้าใจปรากฏการณ์

สหภาพยุโรปได้ทำงานเพื่อรวบรวมข้อมูลยุโรปที่ถูกต้องและเทียบเคียงกับความรุนแรงตามเพศ  สำรวจ EU กว้างครั้งแรกกับประสบการณ์ของผู้หญิงในรูปแบบต่างๆของความรุนแรงดำเนินการโดยหน่วยงานสหภาพยุโรปสำหรับสิทธิพื้นฐาน (FRA) แสดงให้เห็นถึงความรุนแรงที่เกิดขึ้นทุกที่ในทุกสังคมไม่ว่าจะเป็นที่บ้านที่ทำงานที่โรงเรียนในถนนหรือออนไลน์ หนึ่งในสามของผู้หญิงที่ได้รับการเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางกายภาพหรือทางเพศหรือทั้งสองอย่าง 65% ของผู้หญิงที่มีประสบการณ์การล่วงละเมิดทางเพศ

ในความร่วมมือกับสำนักงานสหประชาชาติว่าด้วยยาเสพติดและอาชญากรรม (UNODC) Eurostat เก็บรวบรวม ข้อมูลอาชญากรรมที่บันทึกไว้โดยตำรวจและระบบความยุติธรรม. ผลครั้งแรก ถูกตีพิมพ์ในเดือนกันยายน 2015 และแสดงให้เห็นว่าในหลายประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปกว่าครึ่งหนึ่งของผู้หญิงถูกฆ่าตายถูกฆ่าตายโดยการเป็นหุ้นส่วนที่ใกล้ชิดญาติหรือสมาชิกในครอบครัว

พื้นที่ สำรวจสภาพการทำงานที่ยุโรป, ดำเนินการโดยมูลนิธิยุโรปเพื่อการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่และการทำงาน (Eurofound) นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเกี่ยวกับความรุนแรงที่มีประสบการณ์โดยผู้หญิงในที่ทำงาน  การสำรวจ แสดงให้เห็นว่าใน 2015, 17% ของผู้หญิงในสหภาพยุโรปได้สัมผัสกับพฤติกรรมทางสังคมที่ไม่พึงประสงค์รวมทั้งการละเมิดทางวาจาความสนใจทางเพศที่ไม่พึงประสงค์ภัยคุกคามพฤติกรรมอัปยศความรุนแรงทางกายภาพล่วงละเมิดทางเพศและการกลั่นแกล้งหรือล่วงละเมิด

ตามคำร้องขอของคณะกรรมาธิการยุโรปนักวิจัยสองคน แมปการสำรวจล่าสุดและการศึกษา เกี่ยวกับทัศนคติที่มีต่อความรุนแรงต่อผู้หญิงในสหภาพยุโรป นี้แสดงให้เห็นธรรมชาติที่ยังคงแพร่หลายของทัศนคติการยอมรับและความอดทนความรุนแรงต่อผู้หญิงที่เชื่อมโยงกับเหยื่อโทษและเพศแบบแผน การวิจัยครั้งนี้จะช่วยให้ดีขึ้นการกำหนดเป้​​าหมายและกิจกรรมสร้างความตระหนักในพื้นที่นี้

• กรอบแข็ง: ขั้นตอนต่อสหภาพยุโรปให้สัตยาบันอนุสัญญาอิสตันบูล

ขณะนี้สหภาพยุโรปกำลังดำเนินการเพื่อให้สัตยาบันต่อสภายุโรป การประชุมอิสตันบูลซึ่งนำเสนอแนวทางที่ครอบคลุมในการต่อสู้กับความรุนแรงต่อผู้หญิงและสามารถเสริมสร้างความพยายามของสหภาพยุโรปในการส่งเสริมคุณค่าพื้นฐานของสิทธิมนุษยชนและความเสมอภาคระหว่างชายและหญิง คณะกรรมาธิการยุโรปได้รับรองข้อเสนอสำหรับการเข้าเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรปในอนุสัญญาในเดือนมีนาคม 2016

• ความตระหนักในการปรับปรุงการใช้ความรุนแรงทางเพศที่ใช้

คณะกรรมาธิการยุโรปยังให้เงินสนับสนุนแคมเปญการสร้างจิตสำนึกในประเทศในสหภาพยุโรปและสนับสนุนองค์กรระดับรากหญ้าองค์กรพัฒนาเอกชนและเครือข่ายที่ทำงานเพื่อป้องกันความรุนแรงต่อสตรีภายใต้โครงการ DAPHNE III, ความคืบหน้า และ สิทธิความเท่าเทียมกันและการเป็นพลเมือง โปรแกรม ยกตัวอย่างเช่นโครงการเหล่านี้มีผู้สนับสนุนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในชุมชนที่ฝึก FGM สนับสนุนการประเมินโครงการที่มีอยู่สำหรับผู้กระทำความผิดเกี่ยวกับความรุนแรงในครอบครัวในยุโรปและบริการช่วยเหลือที่ผ่านการฝึกอบรมสำหรับเหยื่อความรุนแรงทางเพศในมหาวิทยาลัยเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์และเหยื่อที่เป็นเยาวชนได้ดีขึ้น 'ความต้องการ. คณะกรรมาธิการยังให้การสนับสนุนประเทศสมาชิกในการเผยแพร่สายด่วนแห่งชาติสำหรับเหยื่อในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องและในการสร้างความตระหนักในหมู่ประชาชนทั่วไปเกี่ยวกับปัญหานี้ 

สิ่งที่สหภาพยุโรปไม่ให้ต่อสู้ลับหญิงพิการ?

คุณสามารถปรึกษาเฉพาะ Q & A เผยแพร่ในวันต่อต้านลับหญิงพิการ

อะไรคือสิ่งที่สหภาพยุโรปทำเพื่อให้แน่ใจว่าความเสมอภาคทางเพศเกินขอบเขตของตนหรือไม่

สหภาพยุโรปและยังคงอยู่ในระดับแนวหน้าของผู้ที่ก้าวหน้าความเสมอภาคทางเพศในความสัมพันธ์กับประเทศที่ไม่ใช่สหภาพยุโรป สหภาพยุโรปที่มีการจัด demarches การเมืองโปรแกรมกองทุนมุ่งเป้าไปที่การต่อต้านปัญหาเฉพาะและการเลือกปฏิบัติรับความเดือดร้อนโดยผู้หญิงและเด็กผู้หญิงทุกเพศทุกวัย สหภาพยุโรปสนับสนุนของผู้หญิงสมาคมประชาสัมพันธ์สำหรับสาเหตุของพวกเขาและใช้วิธีการตามสิทธิในทุก intiatives ของมัน เท่าเทียมกันทางเพศเป็นกระแสหลักต่อไปในโปรแกรมและมาตรการในการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงและชายในสาขาที่แตกต่างกันของกิจกรรม

ตรวจสอบของสหภาพยุโรปและสนับสนุนการปฏิบัติตามเกณฑ์โคเปนเฮเกนภาคยานุวัติไปยังสหภาพยุโรปในด้านของการรักษาเท่าเทียมกันของผู้หญิงและผู้ชายและช่วยให้ประเทศที่สมัครและผู้สมัครที่มีศักยภาพที่มีการขนย้ายและการบังคับใช้กฎหมาย

กำจัดของความรุนแรงทางเพศที่ใช้เป็นลำดับความสำคัญที่เฉพาะเจาะจงของนโยบายสิทธิมนุษยชนของสหภาพยุโรปในประเทศที่สามที่สะท้อนให้เห็นใน "แนวทางของสหภาพยุโรป ความรุนแรงต่อผู้หญิงและเด็กผู้หญิงและการต่อสู้ทุกรูปแบบของการเลือกปฏิบัติกับพวกเขา " พร้อมกับหลักเกณฑ์เหล่านี้เช่นสหภาพยุโรปทำงานร่วมกับประเทศที่สามเพื่อเพิ่มการต่อสู้กับการยกเว้นโทษและให้การสนับสนุนการป้องกันและการคืนสู่สังคมของผู้ที่ตกเป็นเหยื่อในความร่วมมืออย่างใกล้ชิดกับองค์กรภาคประชาสังคมและกับผู้หญิงปกป้องสิทธิมนุษยชน ซึ่งรวมถึงการป้องกันการปฏิบัติแบบดั้งเดิมที่เป็นอันตรายเช่นการตัดอวัยวะเพศหญิง, เด็กปฐมวัยและการแต่งงานที่ถูกบังคับ feminicide

สหภาพยุโรปมั่นสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศและเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงทั่วโลกเพราะผู้หญิงเพิ่มขีดความสามารถอย่างมีนัยสำคัญสามารถลดความยากจนเช่นผ่านการผลิตที่เพิ่มขึ้นเพิ่มขึ้นรายได้ในครัวเรือนและสุขภาพของเด็กและการศึกษาที่ดีขึ้นในระดับ

สหภาพยุโรปทำงานอย่างหนักเพื่อให้แน่ใจว่าเด็กผู้หญิงและสตรีมีการเข้าถึงเต็มรูปแบบและเท่าเทียมกันในการศึกษา, สุขภาพอนามัยและการจ้างงานเป็นไปได้และไม่ต้องทนทุกข์ทรมานจากรูปแบบของความรุนแรงและการเลือกปฏิบัติใด ๆ

ด้วยความร่วมมือด้านการพัฒนาของสหภาพยุโรปตั้งแต่ปี 2004 มีนักเรียนหญิงใหม่ประมาณ 300,000 คนที่ลงทะเบียนเรียนในระดับมัธยมศึกษามีองค์กรภาคประชาสังคมกว่า 730 แห่งที่ทำงานด้านความเท่าเทียมทางเพศและมีบุคลากรด้านสุขภาพที่มีทักษะเข้าร่วมการเกิด 7.5 ล้านคน

เพื่อสร้างความคืบหน้าต่อไปและเพื่อแก้ไขปัญหาความท้าทายใหม่ ๆ แผนปฏิบัติการ สำหรับกิจกรรมของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเพศและการเพิ่มขีดความสามารถของสตรีในความสัมพันธ์ภายนอกของสหภาพยุโรปสำหรับช่วงปี 2016-2020 ได้รับการรับรองในปี 2015

แผนปฏิบัติการเรื่องเพศใหม่ของสหภาพยุโรปมุ่งเน้นไปที่ 4 ลำดับความสำคัญ:

1) การตรวจสอบความสมบูรณ์ของร่างกายและจิตใจของเด็กผู้หญิงและสตรี;

2) เพื่อให้มั่นใจว่าเด็กผู้หญิงและสตรีมีอำนาจและสิทธิทางสังคมและเศรษฐกิจของพวกเขาเป็นจริง;

3) การสร้างความเข้มแข็งการมีส่วนร่วมโฆษณาเสียงของเด็กผู้หญิงและสตรีเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีการพูดในการตัดสินใจในทุกระดับ;

4) เลื่อนลอยวัฒนธรรมสถาบันหนึ่งที่มีต่อระบบมากขึ้นสนับสนุนแทร็คและมาตรการความเสมอภาคทางเพศ

แผนปฏิบัติการนี​​้ใหม่เน้นการขยับของใจชุดที่ขัดขวางความเสมอภาคทางเพศและส่งเสริมการเชื่อมโยงนโยบายกับนโยบายของสหภาพยุโรปภายในในการจัดตำแหน่งที่เต็มไปด้วยสิทธิมนุษยชนใหม่ของสหภาพยุโรปและแผนปฏิบัติการประชาธิปไตย (2015 - 2019) การทำงานของสหภาพยุโรปในการปกป้องผู้หญิงในสถานการณ์ความขัดแย้งและการอำนวยความสะดวกในบทบาทเชิงรุกของพวกเขาเป็นผู้สร้างสันติภาพยังถูกนำโดย "วิธีการของสหภาพยุโรปที่ครอบคลุมสำหรับการดำเนินการตามมติคณะมนตรีความมั่นคงและ 1325 1820 กับผู้หญิง, สันติภาพและการรักษาความปลอดภัย"

สหภาพยุโรปยังคงมั่นใจว่าทุกความช่วยเหลือด้านมนุษยธรรมของมันคือการปรับแต่งระบบเพื่อตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันและเฉพาะเจาะจงของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง ซึ่งรวมถึงการกระทำที่ป้องกันไม่ให้การสนับสนุนและตอบสนองต่อทางเพศและเพศที่ใช้ความรุนแรง (SGBV) ในวิกฤตการณ์ด้านมนุษยธรรมทั้งสองผ่านการกระทำของการบูรณาการประเด็นการกำหนดเป้​​าหมายและสร้างขีดความสามารถ ใน 2015 สหภาพยุโรปจัดสรรมากกว่า 15 ล้านยูโรกับการกระทำที่กำหนดเป้​​าหมายมุ่งเป้าไปที่การป้องกันและการตอบสนองต่อความรุนแรงทางเพศซึ่งรวมถึงสาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโก (DRC) และซีเรีย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้แทนระดับสูง Federica Mogherini และหน่วยปฏิบัติการด้านการดำเนินการด้านนอกยุโรปกำลังดำเนินการเพื่อส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและเพื่อให้อำนาจสตรีเยี่ยมชมนี้ เว็บไซต์.