ทั่วโลก #women ส่วนใหญ่ชอบที่จะทำงานและส่วนใหญ่ของคนเห็นด้วย ILO-Gallup รายงานแสดงให้เห็น

รายงาน ILO-Gallup“สู่อนาคตที่ดีกว่าสำหรับผู้หญิงและที่ทำงาน: เสียงของผู้หญิงและผู้ชาย” จัดทำบัญชีเป็นครั้งแรกเกี่ยวกับทัศนคติและการรับรู้ทั่วโลกของผู้หญิงและผู้ชายเกี่ยวกับผู้หญิงและงาน ผลลัพธ์มาจากการสำรวจ Gallup World ซึ่งดำเนินการในประเทศ 142 และดินแดนและทำการสำรวจผู้ใหญ่ 149,000 เกือบคน มันเป็นตัวแทนมากกว่า 99% ของประชากรผู้ใหญ่ทั่วโลก

ผลการวิจัยเผยให้เห็น: ผู้หญิงทั้งหมด 70% และผู้ชาย 66% ที่คล้ายกันต้องการให้ผู้หญิงทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน แต่ละตัวเลขเหล่านี้เป็นเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ชอบให้ผู้หญิงอยู่บ้านมากกว่าสองเท่า ผู้หญิงทั่วโลกต้องการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน (29%)¹ หรืออยู่ในสถานการณ์ที่ทั้งคู่สามารถทำงานและดูแลครอบครัวได้ (41%) ตามรายงานของ ILO-Gallup มีผู้หญิง 27% เท่านั้นที่ต้องการอยู่บ้าน

70% ของผู้หญิงที่ต้องการทำงานที่ได้รับค่าจ้างสะดุดตารวมถึงผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ไม่ได้อยู่ในแรงงาน². ที่สำคัญนี่เป็นเรื่องจริงในเกือบทุกภูมิภาคทั่วโลกรวมถึงหลายภูมิภาคที่การมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีต่ำเช่นสหรัฐอเมริกาอาหรับและดินแดนต่างๆ

มุมมองของผู้หญิงและผู้ชายมาบรรจบกัน

มุมมองของผู้ชายคล้ายกับผู้หญิงในหลาย ๆ กรณีรายงานระบุ ผู้ชาย 28% ต้องการให้ผู้หญิงในครอบครัวได้งานทำเงิน 29% ต้องการให้พวกเขาอยู่ที่บ้านเท่านั้นและ 38% อยากให้พวกเขาทำทั้งสองอย่าง ในระดับโลกผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาสำหรับนายจ้าง (มากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามคำจำกัดความของ Gallup) มีแนวโน้มที่จะชอบสถานการณ์ที่พวกเขาสามารถสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและภาระผูกพันของครอบครัว / ที่บ้าน ผู้หญิงและผู้ชายที่มีระดับการศึกษาสูงกว่ามีแนวโน้มที่จะชอบผู้หญิงทั้งที่ทำงานที่ได้รับค่าจ้างและให้การดูแล

“ การสำรวจครั้งนี้แสดงให้เห็นชัดเจนว่าผู้หญิงและผู้ชายส่วนใหญ่ทั่วโลกต้องการให้ผู้หญิงจ่ายงาน นโยบายสนับสนุนครอบครัวซึ่งช่วยให้ผู้หญิงยังคงอยู่และก้าวหน้าในการจ้างงานที่ได้รับค่าจ้างและส่งเสริมให้ผู้ชายได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรมมีความสำคัญต่อการบรรลุความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงาน” อธิบดี ILO ผู้ชายไรเดอร์กล่าวว่า

นอกเหนือจากการสำรวจความต้องการของผู้หญิงเกี่ยวกับผู้หญิงและการทำงานผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามว่าเป็นที่ยอมรับหรือไม่สำหรับผู้หญิงในครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง ผู้หญิงมีแนวโน้มมากกว่าผู้ชายที่จะพิจารณาว่างานที่ได้รับค่าจ้างนั้นยอมรับได้อย่างสมบูรณ์แบบ (83%) ในขณะที่ผู้ชายล้าหลังเล็กน้อย (77%)

ครอบครัวมีบทบาทสำคัญในการกำหนดทัศนคติเหล่านี้: ในกลุ่มผู้หญิงในครัวเรือนที่ผู้หญิงทำงานนอกบ้านไม่เป็นที่ยอมรับประมาณหนึ่งในสามต้องการทำงานที่ได้รับค่าแรง ทั่วโลกผู้ใหญ่มีโอกาสน้อยที่จะยอมรับว่าการทำงานนอกบ้านเป็นที่ยอมรับสำหรับผู้หญิงในครอบครัวของพวกเขาหากมีเด็กอายุน้อยกว่า 15 ในครัวเรือน

ความสมดุลระหว่างการทำงานกับครอบครัว

การกระทบยอดงานด้วยความห่วงใยครอบครัวของพวกเขาเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับผู้หญิงทำงานทั่วโลก ในความเป็นจริงทั้งชายและหญิงในประเทศส่วนใหญ่และดินแดนที่สำรวจกล่าวถึง "ความสมดุลระหว่างการทำงานและครอบครัว" เป็นหนึ่งในปัญหาด้านบนหันหน้าไปทางผู้หญิงในงานที่ได้รับค่าจ้าง

ปัญหาอื่น ๆ เช่นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม, การละเมิด, การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน, การขาดงานที่ได้รับค่าตอบแทนที่ดีและการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันยังปรากฏขึ้นในบรรดาปัญหาสำคัญในภูมิภาคต่างๆของโลก

ใน sub-Saharan Africa ยกตัวอย่างเช่นมีเหตุผลหลายอย่างที่อ้างถึงหมวดการตอบสนองของ“ การรักษา / การเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม” ในที่ทำงาน (19%) ตามที่กล่าวถึงสมดุลของครอบครัวและครอบครัว (18%) ในยุโรปตอนเหนือภาคใต้และยุโรปตะวันตกพูดถึงความสมดุลระหว่างครอบครัวและงาน แต่การจ่ายเงินที่เท่ากันก็เป็นความท้าทายที่สำคัญเช่นกัน

ในอเมริกาเหนือผู้คนส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะอ้างถึงการจ่ายเงินไม่เท่ากัน (30%) ตามด้วยความสมดุลระหว่างครอบครัวและที่ทำงาน (16%) และการรักษา / การเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม (15%) ในแอฟริกาเหนืออนุเสาวรีย์ซาฮาราเอเชียใต้และรัฐอาหรับ“ สมาชิกในครอบครัวไม่เห็นด้วยกับการทำงานของผู้หญิง” เป็นหนึ่งในห้าอันดับแรกของอุปสรรคที่กล่าวถึงบ่อยที่สุดที่ผู้หญิงที่ทำงานต้องเผชิญ

อุปสรรคที่ผู้หญิงเห็นเผชิญกับผู้หญิงวัยทำงานเปลี่ยนไปตามอายุ หญิงสาวที่มีอายุระหว่าง 15 และ 29 มีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่มีอายุมากกว่าที่กล่าวถึงการรักษาที่ไม่เป็นธรรมการล่วงละเมิดหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ในขณะเดียวกันผู้ที่อยู่ระหว่าง 30 และ 44 นั้นมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงในกลุ่มอายุอื่นที่จะกล่าวถึงการขาดการดูแลที่ไม่แพงสำหรับเด็กและครอบครัว และเมื่อผู้หญิงมีอายุมากขึ้นพวกเขามีแนวโน้มที่จะพูดถึงการจ่ายเงินไม่เท่ากันเมื่อเทียบกับผู้ชาย

รายได้และงานของผู้หญิง: เพิ่มความเท่าเทียมกัน?

โฆษณา

ทั่วโลกผู้หญิงส่วนใหญ่ที่ทำงานนั้นพูดว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับคือแหล่งสำคัญ (30 ร้อยละ) หรือแหล่งที่มาหลัก (26 ร้อยละ) ของรายได้ของครัวเรือน ผู้ชายยังคงมีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิงที่จะรายงานว่าเป็นผู้ให้บริการหลัก: ผู้ชายที่มีงานทำ 48% บอกว่าสิ่งที่พวกเขาได้รับคือแหล่งรายได้หลักของครัวเรือน

อย่างไรก็ตามในกลุ่มผู้หญิงและผู้ชายที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าช่องว่างในการมีส่วนร่วมในการสร้างรายได้ของครัวเรือน

ผู้หญิงและผู้ชายทั่วโลกมีมุมมองที่คล้ายคลึงกันเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงานของผู้หญิง รายงานพบว่าหากผู้หญิงคนหนึ่งมีการศึกษาและประสบการณ์ที่คล้ายกันกับผู้ชายผู้หญิงและผู้ชายทั่วโลกมักจะกล่าวว่าเธอมีโอกาสเดียวกันที่จะหางานที่ดีในเมืองหรือพื้นที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่

ทั่วโลก 25% ของผู้หญิงและ 29% ของผู้ชายบอกว่าผู้หญิงมีโอกาสที่ดีกว่าในการหางานที่ดี อย่างไรก็ตามหลักฐานที่มีอยู่แสดงช่องว่างทางเพศในตลาดแรงงานทั่วโลก

อย่างไรก็ตามทัศนคติเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาคและส่วนใหญ่มาจากการศึกษาของผู้หญิงและระดับการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ยกตัวอย่างเช่นอเมริกาเหนือนำไปสู่ภูมิภาคอื่น ๆ ในแง่ของการรับรู้โอกาสที่เท่าเทียมกัน คนส่วนใหญ่ในภูมิภาค (55%) พูดว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกันเนื่องจากผู้ชายมีโอกาสเดียวกันในการหางานที่ดี ผู้ชาย (60%) มีแนวโน้มมากกว่าผู้หญิง (50%) ที่จะรู้สึกแบบนี้

ในยุโรปเหนือยุโรปตะวันตกและยุโรปใต้รวมถึงยุโรปตะวันออกเป็นผู้นำในภูมิภาคอื่น ๆ ในแง่ของการรับรู้โอกาสที่เลวร้ายยิ่งขึ้นสำหรับผู้หญิงที่มีประสบการณ์และวุฒิการศึกษาที่คล้ายคลึงกันในฐานะผู้ชาย

ทั่วโลกผู้หญิงที่มีการศึกษามากขึ้นมีโอกาสน้อยที่พวกเขาจะเห็นโอกาสที่ดีกว่าในตลาดงานสำหรับผู้หญิงที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกับผู้ชาย อย่างไรก็ตามมุมมองของผู้ชายเกี่ยวกับโอกาสของผู้หญิงไม่เปลี่ยนแปลงมากนักกับระดับการศึกษาของพวกเขา

รายงานดังกล่าวคาดว่าจะช่วยกำหนดรูปแบบการดำเนินการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศในอนาคตต่อบริบทของผู้หญิงในการทำงาน Centenary Initiative ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศที่ยั่งยืนในโลกแห่งการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป

“ โลกจำเป็นต้องพัฒนาความเสมอภาคทางเพศและเพิ่มศักยภาพให้ผู้หญิงในที่ทำงาน ไม่เพียงเพื่อประโยชน์ของผู้หญิง แต่เพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติทั้งหมด” กล่าว จิมคลิฟตันประธานและซีอีโอของ Gallup

แบ่งปันบทความนี้: