#GigE Economy - กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน

ใน 16 เมษายน ส.ส. นำกฎใหม่แนะนำสิทธิขั้นต่ำสำหรับพนักงานทุกคน. กฎหมายฉบับนี้ให้สิทธิ์ใหม่แก่พนักงานที่เปราะบางที่สุดในสัญญาที่ไม่ปกติและในงานที่ไม่ได้มาตรฐาน เช่น คนทำงานแบบ gig Economy

กฎใหม่นี้รวมถึงมาตรการในการปกป้องคนงานโดยสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้มากขึ้นเช่นการฝึกอบรมภาคบังคับฟรีและการ จำกัด เวลาทำงานและระยะเวลาทดลองงาน

กฎนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้นายจ้างหยุดงานอีกงานนอกเวลาทำงานและกำหนดให้พนักงานใหม่ทุกคนได้รับข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสภาพการทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์ มันเป็นขั้นตอนสำคัญใน นโยบายสังคมของสหภาพยุโรป.

คุ้มครองคนงานตามสัญญาที่ยืดหยุ่น

งานที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงาน เช่น การเพิ่มดิจิทัลและการสร้างโมเดลธุรกิจใหม่ ในตำแหน่งชั่วคราวที่เรียกว่ากิ๊กเศรษฐกิจและสัญญาระยะสั้นกับคนงานอิสระเป็นเรื่องปกติ

ใน 2016, หนึ่งในสี่สัญญาการจ้างงาน สำหรับรูปแบบการทำงานที่ผิดปกติ ตลาดแรงงานต้องการสัญญาการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ต้องยืดหยุ่นรวมกับการป้องกันขั้นต่ำ

กฎใหม่นี้จะมีผลบังคับใช้กับทุกคนที่ได้รับค่าจ้างให้ทำงานอย่างน้อย 12 ชั่วโมงต่อสี่สัปดาห์โดยเฉลี่ย ซึ่งรวมถึง ในประเทศ , ตามความต้องการ, เป็นระยะ ๆ, ตามบัตรกำนัลและ, ผู้ปฏิบัติงานบนแพลตฟอร์มตลอดจนผู้เข้ารับการฝึกอบรมและผู้ฝึกงาน

อย่างไรก็ตามคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระอย่างแท้จริงจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ขั้นตอนถัดไป

รัฐมนตรีสหภาพยุโรปยังคงต้องอนุมัติกฎก่อนที่จะมีผลบังคับใช้ หลังจากนั้นประเทศในสหภาพยุโรปจะมีเวลาสามปีในการนำกฎหมายระดับชาติของตนไปใช้ตามคำสั่ง

เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่สหภาพยุโรปทำเพื่อสิทธิของแรงงาน

สหภาพยุโรปกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ MEP ได้สำรองกฎใหม่เพื่อช่วย พ่อแม่ที่ทำงานและดูแล คืนดีกับอาชีพและชีวิตครอบครัวที่ดีขึ้น พวกเขายังนำการปฏิรูปกฎเกี่ยวกับ คนงานโพสต์ เพื่อที่จะปกป้องพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

สหภาพยุโรปยังได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง เวลาทำงาน, สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และ  การประกันสังคม เมื่อทำงานในประเทศอื่นของสหภาพยุโรป