#HSBC มีช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่เลวร้ายที่สุดในบรรดา บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร

HSBC (HSBA.L) ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของยุโรปรายงานว่าพนักงานส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรมีอัตราเงินเดือนพนักงานและเพศชายแตกต่างกันมากที่สุดเนื่องจากรัฐบาลพยายามกดดัน บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อลดความไม่เท่าเทียมในการจ่ายค่าจ้างในเพศ Andrew MacAskill และ วิลเลียมเจมส์

มีความประสงค์ที่จะเน้นการเลือกปฏิบัติทางเพศและบังคับให้ บริษัท ต่างๆดำเนินการตามแผนอาจมีการดำเนินการปฏิรูปตามระยะยาวเพื่อให้ บริษัท ที่มีพนักงาน 250 หรือมากกว่าเผยแพร่รายละเอียดเกี่ยวกับเงินเดือนที่แตกต่างกันระหว่างพนักงานชายกับหญิงในเย็นวันพุธและรายงานกลับเป็นประจำทุกปีเกี่ยวกับช่องว่างในการจ่ายเงิน

ธนาคารเอชเอสบีซีมีรายได้มากกว่าผู้ชายเฉลี่ยมากกว่าผู้หญิงซึ่งเป็นความแตกต่างที่ใหญ่ที่สุดระหว่าง บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 59 ในสหราชอาณาจักรตามการวิเคราะห์ข้อมูลของรอยเตอร์โดยใช้ค่าเฉลี่ยเป็นตัววัด

ช่องว่างที่ใหญ่ที่สุดถัดไปคือช่องว่างที่ Virgin Atlantic ซึ่งผู้ชายได้รับมากกว่า 58 โดยเฉลี่ยมากกว่าผู้หญิงตามด้วยหน่วยงานของ Barclays (BARC.L) ซึ่งพนักงานหญิงมีรายได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายน้อยกว่า 48

เวอร์จินแอตแลนติกกล่าวว่าช่องว่างสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนนักบินหญิงที่ค่อนข้างต่ำในอุตสาหกรรมการบินในขณะที่บาร์เคลย์กล่าวว่ามีงานมากขึ้นที่จะทำเช่นนั้นผู้หญิงสามารถก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขาที่ บริษัท

บริษัท ไม่จำเป็นต้องแบ่งข้อมูลลงในรายละเอียดซึ่งนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์ว่าตัวเลขเฉลี่ยอาจทำให้คำอธิบายเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำหรือพูดเกินจริงเกินกว่าความเป็นจริงได้ อย่างไรก็ตามพวกเขามีขั้นตอนในการประเมินปัญหา

แม้ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของนโยบายเรื่องความเสมอภาคในอังกฤษที่กว้างขึ้น แต่ปัญหาดังกล่าวได้รับแรงผลักดันในเดือนพฤษภาคมซึ่งเป็นผู้นำหญิงคนที่สองของประเทศและการแข่งขันที่เพิ่มขึ้นจากคู่แข่งหลักของเธอซึ่งเป็นพรรคการเมืองสังคมนิยม Jeremy Corbyn

อาจสาบานว่า 2016 จะจัดการกับ "ความไม่ยุติธรรมในการเผาไหม้" ในสังคมโดยมีการอ้างอิงเฉพาะเรื่องการจ่ายเงินเพศตามประเด็นต่างๆเช่นการแบ่งแยกเชื้อชาติและการแบ่งแยกชั้นเรียน

เกือบสองปีต่อมาเธอบอกว่าด้วยการแนะนำข้อกำหนดในการรายงานรัฐบาลของเธอได้เป็นผู้นำในประเด็นนี้

"การทำให้ข้อมูลเป็นแบบสาธารณะองค์กรต่างๆจะไม่สามารถซ่อนตัวได้อีกต่อไป" เธอเขียนไว้ใน โทรเลขรายวัน หนังสือพิมพ์. "ผู้ถือหุ้นและลูกค้าคาดหวังว่าจะได้เห็นการปรับปรุงและจะสามารถระงับองค์กรไว้ได้หากไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้"

ประเทศอื่น ๆ เพื่อแนะนำการรายงานข้อมูลช่องว่างการจ่ายค่าจ้างโดยเพศที่บังคับ ได้แก่ ออสเตรเลียซึ่งผ่านกฎหมายที่คล้ายกันใน 2012 และเยอรมนี

รอยเตอร์วิเคราะห์ตัวเลขการจ่ายเงินสำหรับ 491 ของ บริษัท ชั้นนำหน่วยงานภาครัฐองค์กรการกุศลหน่วยงานท้องถิ่นและการลงทุนในโรงพยาบาลที่จ้างพนักงานมากกว่า 5,000

จากบรรดาองค์กรที่มีการเผยแพร่ข้อมูลโดย 15h เมื่อวันพุธที่ผ่านมา 14 จ่ายผู้ชายมากกว่าผู้หญิง

ช่องว่างระหว่างเพศเฉลี่ยของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเหล่านี้คือ 15.5% ตามการวิเคราะห์ของรอยเตอร์

เอสบีซีโฮลดิ้งพีแอลซี673.7

HSBA.Lตลาดหลักทรัพย์ลอนดอน

+11.60(+ 1.75%)

• HSBA.L
• BARC.L

ฝ่ายค้านทางการเมืองรวมถึงแรงงานได้ให้การต้อนรับการประกาศข้อมูลดังกล่าวเป็นก้าวย่างก้าวไปข้างหน้า แต่ขอเรียกร้องให้มีแนวปฏิบัติที่ดีขึ้นกล่าวว่ารัฐบาลยังคงขาดแผนการที่ชัดเจนในการแก้ไขปัญหาที่พวกเขาเปิดเผยออกมา

"(Theresa May) ต้องการปิดบัญชี #pay แต่ไม่ได้บอกว่าเธอวางแผนจะทำอย่างไร นักการเมืองไม่สามารถทำธุรกิจได้อย่างต่อเนื่องขณะเดียวกันก็ทำให้ความไม่เท่าเทียมทางโครงสร้างไม่ได้ถูกแตะต้อง "โซฟีวอล์คเกอร์หัวหน้าพรรคสตรีฝ่ายสตรีกล่าว

แบ่งปันบทความนี้: