#GigE Economy - กฎหมายของสหภาพยุโรปเพื่อปรับปรุงสิทธิของคนงาน

MEPs ถูกกำหนดให้ลงคะแนนในข้อตกลงชั่วคราวที่มาถึงกับรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปเกี่ยวกับสิทธิขั้นต่ำใหม่สำหรับพนักงานทุกคน กฎหมายฉบับนี้ให้สิทธิใหม่แก่พนักงานที่เปราะบางที่สุดในการทำสัญญาที่ผิดปกติและในงานที่ไม่ได้มาตรฐานเช่นพนักงานเศรษฐกิจที่มีปัญหา

กฎใหม่นี้รวมถึงมาตรการในการปกป้องคนงานโดยสร้างความมั่นใจในสภาพการทำงานที่โปร่งใสและคาดการณ์ได้มากขึ้นเช่นการฝึกอบรมภาคบังคับฟรีและการ จำกัด เวลาทำงานและระยะเวลาทดลองงาน

กฎนี้ยังช่วยป้องกันไม่ให้นายจ้างหยุดงานอีกงานนอกเวลาทำงานและกำหนดให้พนักงานใหม่ทุกคนได้รับข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับความรับผิดชอบและสภาพการทำงานภายในหนึ่งสัปดาห์ มันเป็นขั้นตอนสำคัญใน นโยบายสังคมของสหภาพยุโรป.

คุ้มครองคนงานตามสัญญาที่ยืดหยุ่น

งานที่ไม่ได้มาตรฐานเป็นที่แพร่หลายมากขึ้นเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงานเช่นการเพิ่มขึ้นของดิจิทัลและการสร้างรูปแบบธุรกิจใหม่ ๆ ในตำแหน่งชั่วคราวที่เรียกว่า Gig Economy และสัญญาระยะสั้นกับคนงานอิสระเป็นเรื่องปกติ

ใน 2016, หนึ่งในสี่สัญญาการจ้างงาน สำหรับรูปแบบการทำงานที่ผิดปกติ ตลาดแรงงานต้องการสัญญาการทำงานที่ยืดหยุ่น แต่ต้องยืดหยุ่นรวมกับการป้องกันขั้นต่ำ

กฎใหม่จะนำไปใช้กับทุกคนที่ได้รับเงินเพื่อทำงานอย่างน้อย 12 ชั่วโมงต่อสี่สัปดาห์โดยเฉลี่ยรวมถึงในประเทศตามความต้องการเป็นระยะ ๆ ตามคูปองและผู้ปฏิบัติงานแพลตฟอร์มรวมถึงผู้ฝึกหัดและผู้ฝึกงาน

อย่างไรก็ตามคนงานที่ประกอบอาชีพอิสระอย่างแท้จริงจะไม่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย

ขั้นตอนถัดไป

เมื่อได้รับการรับรองจากรัฐสภายุโรปแล้วกฎขั้นสุดท้ายจะต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปก่อนที่จะมีผลบังคับใช้

เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่สหภาพยุโรปทำเพื่อสิทธิของแรงงาน

สหภาพยุโรปกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน เมื่อเร็ว ๆ นี้ MEP ได้สำรองกฎใหม่เพื่อช่วย พ่อแม่ที่ทำงานและดูแล คืนดีกับอาชีพและชีวิตครอบครัวที่ดีขึ้น พวกเขายังนำการปฏิรูปกฎเกี่ยวกับ คนงานโพสต์ เพื่อที่จะปกป้องพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น

สหภาพยุโรปยังได้กำหนดกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง เวลาทำงาน, สุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน และ  การประกันสังคม เมื่อทำงานในประเทศอื่นของสหภาพยุโรป