รูปแบบใหม่ของการทำงาน: จัดการกับมาตรการส่งเสริม #WorkersRights

บุคคลทุกคนที่มีสัญญาการจ้างงานหรือความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามที่กำหนดโดยกฎหมายข้อตกลงร่วมหรือการปฏิบัติที่มีผลบังคับในแต่ละรัฐสมาชิกควรได้รับการคุ้มครองโดยสิทธิใหม่เหล่านี้ กฎหมายกรณีของศาลยุติธรรมที่ระบุว่าคนงานให้บริการในช่วงเวลาหนึ่งสำหรับและภายใต้การดูแลของบุคคลอื่นเพื่อตอบแทนค่าตอบแทนควรนำมาพิจารณาด้วย

ซึ่งหมายความว่าคนงานในการจ้างงานชั่วคราวหรือระยะสั้นคนงานตามความต้องการคนงานไม่ต่อเนื่องคนงานตามใบสำคัญพนักงานแพลตฟอร์มตลอดจนผู้ฝึกงานและผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าตอบแทนสมควรได้รับสิทธิขั้นต่ำที่กำหนดตราบเท่าที่พวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขเหล่านี้ เกณฑ์และผ่านเกณฑ์การทำงาน 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และ 12 ชั่วโมงต่อ 4 สัปดาห์โดยเฉลี่ย

คนงานที่ทำอาชีพอิสระอย่างแท้จริงจะถูกแยกออกจากกฎใหม่

เพิ่มความโปร่งใส

ตามข้อความที่ได้รับการอนุมัติคนงานทุกคนจะต้องได้รับแจ้งตั้งแต่วันแรกเป็นหลักการทั่วไปและไม่เกินเจ็ดวันที่มีเหตุผลเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างเช่นคำอธิบายหน้าที่วันที่เริ่มต้น ระยะเวลาค่าตอบแทนวันทำงานมาตรฐานหรือชั่วโมงอ้างอิงสำหรับผู้ที่มีตารางการทำงานที่ไม่สามารถคาดเดาได้

MEP ประสบความสำเร็จในการผลักดันให้มีการครอบคลุมแรงงานสูงสุดทั่วสหภาพยุโรปบนพื้นฐานของกฎหมายกรณีทั่วไปของสหภาพยุโรปโดยไม่รวมกลุ่มหลักเนื่องจากคำจำกัดความของประเทศที่แตกต่างกัน MEP ยังได้รับการผลักดันอย่างมากในการให้ข้อมูลสำคัญที่จะแบ่งปันเมื่อเริ่มงาน

โฆษณา

การป้องกันที่ดีขึ้นสำหรับการจ้างงานรูปแบบใหม่

เพื่อให้ครอบคลุมการจ้างงานรูปแบบใหม่ข้อตกลงได้กำหนดชุดสิทธิเฉพาะ

• ชั่วโมงการทำงานที่คาดเดาได้และกำหนดเวลาในการยกเลิก: คนงานภายใต้สัญญาออนดีมานด์หรือรูปแบบการจ้างงานที่คล้ายคลึงกันควรได้รับประโยชน์จากระดับความสามารถในการคาดการณ์ขั้นต่ำเช่นชั่วโมงอ้างอิงที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและวันอ้างอิง คนงานควรสามารถปฏิเสธงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือได้รับการชดเชยหากไม่มีการยกเลิกงานในเวลาที่กำหนด

• ประเทศสมาชิกจะต้องใช้มาตรการเพื่อป้องกันการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในสัญญาจ้างงานตามความต้องการหรือที่คล้ายคลึง มาตรการดังกล่าวอาจรวมถึงข้อ จำกัด ในการใช้งานและระยะเวลาของสัญญาข้อสันนิษฐานที่สามารถโต้แย้งได้เกี่ยวกับการมีอยู่ของสัญญาการจ้างงานโดยมีจำนวนชั่วโมงการจ่ายขั้นต่ำโดยพิจารณาจากจำนวนชั่วโมงทำงานโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาที่กำหนดหรือมาตรการอื่น ๆ ที่มีผลเทียบเท่า . มาตรการดังกล่าวจะต้องแจ้งให้คณะกรรมาธิการทราบ

• งานมากกว่าหนึ่งงาน: นายจ้างไม่ควรห้ามลงโทษหรือขัดขวางไม่ให้คนงานไปหางานกับ บริษัท อื่นหากงานนี้ไม่ตรงกับตารางการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้

กฎใหม่สำหรับระยะเวลาทดลองและการฝึกอบรม

ระยะเวลาทดลองงานควรไม่เกินหกเดือนหรือเป็นสัดส่วนกับระยะเวลาที่คาดว่าจะได้รับของสัญญาในกรณีของการจ้างงานระยะยาว สัญญาที่ต่ออายุสำหรับหน้าที่เดียวกันไม่ควรส่งผลให้มีช่วงทดลองใหม่

การฝึกอบรมภาคบังคับที่คาดการณ์ไว้ล่วงหน้าในกฎหมายของยุโรปและระดับประเทศควรจัดให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายโดยนายจ้างและนับเป็นเวลาทำงาน หากเป็นไปได้ควรฝึกอบรมให้เสร็จสิ้นภายในเวลาทำการ

Enrique Calvet Chambon (ALDE, ES) ผู้รายงานข่าวกล่าวว่า“ วันนี้เป็นวันสำคัญของพลเมือง เราได้รับข้อตกลงชั่วคราวเพื่อกำหนดระดับการคุ้มครองขั้นต่ำสำหรับคนงานและเราได้ปรับปรุงและปรับเปลี่ยนกรอบและกฎเกณฑ์ปัจจุบันอย่างมีนัยสำคัญให้เข้ากับรูปแบบการจ้างงานใหม่: สัญญาจ้างแรงงานที่ยืดหยุ่น แต่มีการคุ้มครองขั้นต่ำเพิ่มความโปร่งใสและความสามารถในการคาดการณ์”

การออกกฎหมายของสหภาพยุโรปฉบับแรกเกี่ยวกับสภาพการทำงานเป็นเรื่องสำคัญและเพิ่มสิทธิขั้นต่ำหลังจากผ่านไปเกือบ 20 ปี ฉันเชื่อว่าเราบรรลุข้อตกลงที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และคนงานที่มีความเสี่ยงมากขึ้นจะได้รับประโยชน์จากกรอบการคุ้มครองขั้นต่ำของยุโรปที่จะต่อสู้กับการละเมิดและควบคุมความยืดหยุ่นของการจ้างงานรูปแบบใหม่ด้วยสิทธิขั้นต่ำ

สิทธิขั้นต่ำเหล่านี้มีความสำคัญต่อชีวิตของชาวยุโรป 500 ล้านคน เป็นการตอบสนองต่อความคาดหวังของพวกเขาและจะช่วยให้เกิดความยืดหยุ่นกับความปลอดภัย นี่เป็นก้าวสำคัญในการเสริมสร้างและยกระดับรูปแบบทางสังคมของยุโรปและการทำงานร่วมกันสำหรับอนาคต รูปแบบใหม่ของการจ้างงานเหล่านี้จะได้รับการสนับสนุนโดยสิทธิขั้นพื้นฐานขั้นต่ำที่เป็นรูปธรรมในระดับยุโรป "

ขั้นตอนถัดไป

ข้อความที่ตกลงอย่างไม่เป็นทางการจะต้องได้รับการยืนยันโดยการโหวตของคณะกรรมการและการลงคะแนนเต็มซึ่งจะเกิดขึ้นในเดือนเมษายน