ผู้หญิงที่ทำงานในนิยายโทรทัศน์ของยุโรปได้รับ 28% ของงานที่ได้รับมอบหมาย

รายงานใหม่ล่าสุดนี้: “ตัวเลขผู้เชี่ยวชาญหญิงในการผลิตนิยายทางทีวี/SVOD ของยุโรปปี 2015-2022” ได้รับการเผยแพร่โดย European Audiovisual Observatory ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสภายุโรปในสตราสบูร์ก รายงานนี้เป็นการวิเคราะห์ความไม่เท่าเทียมทางเพศของพนักงานนอกจอ 6 ประเภท ได้แก่ กรรมการ กรรมการ; นักเขียน; ผู้ผลิต; ช่างถ่ายภาพยนตร์; นักแต่งเพลงและบรรณาธิการและข้อมูลสำหรับบทบาทนำ

 ในปี 2022 สัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านสตรีในการผลิตรายการทีวีและนิยาย SVOD อยู่ที่ 28% ส่วนแบ่งที่ต่ำเป็นผลมาจากปัจจัยสะสมสามประการ:

o ส่วนแบ่งที่ต่ำในหมู่ประชากรมืออาชีพที่กระตือรือร้น
o การมอบหมายงานน้อยลงสำหรับมืออาชีพหญิง
o แชร์งานกับมืออาชีพคนอื่นๆ บ่อยกว่า (เช่น นักเขียนหญิงเขียนบทบ่อยกว่านักเขียนชาย)

• ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศแตกต่างกันไปตามประเภทของพนักงานอย่างเห็นได้ชัด ส่วนแบ่งของผู้หญิงที่เป็นมืออาชีพนั้นสูงกว่าสำหรับโปรดิวเซอร์ (48%) และนักเขียน (37%) ใกล้เคียงกับค่าเฉลี่ยสำหรับบรรณาธิการ (26%) และผู้กำกับ (25%) และต่ำกว่ามากสำหรับนักแต่งเพลง (11%) และช่างถ่ายภาพยนตร์

• ดูเหมือนว่าผู้เชี่ยวชาญที่เป็นผู้หญิงจะถูกนำเสนออยู่ในประเภทของพนักงานที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนทำงานร่วมกัน ดังเช่นในกรณีของโปรดิวเซอร์และนักเขียน ในทางกลับกัน เมื่อตำแหน่งนี้โดยทั่วไปดำรงตำแหน่งโดยผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียว (เช่น ผู้กำกับหรือช่างถ่ายภาพยนตร์) ผู้หญิงก็มักจะถูกนำเสนอน้อยเกินไป

• อย่างไรก็ตาม แม้แต่พนักงานประเภทต่างๆ ที่มีผู้เชี่ยวชาญหลายคนรับผิดชอบด้านการเขียนหรือการผลิตผลงาน ทีมงานส่วนใหญ่ก็ยังนำโดยผู้เชี่ยวชาญชาย ตัวอย่างเช่น ในปี 2022 แม้ว่านักเขียนหญิงคิดเป็น 37% ของงานเขียนนิยายภาพและเสียง แต่ทีมที่ขับเคลื่อนด้วยผู้หญิงคิดเป็นเพียง 28% ของทีมเขียนทั้งหมด (เทียบกับ 56% สำหรับทีมที่ขับเคลื่อนด้วยผู้ชาย และ 16% สำหรับทีมที่มีความสมดุลทางเพศ) ทีม

• ไม่ว่าจะเป็นในแง่ของประชากรที่กระตือรือร้นหรืองานที่ได้รับมอบหมาย โดยทั่วไปส่วนแบ่งของผู้เชี่ยวชาญด้านสตรีเพิ่มขึ้นตั้งแต่ปี 2015 (ส่วนแบ่งโดยรวมของผู้หญิงในทุกตำแหน่งเพิ่มขึ้นจาก 20% เป็น 28%) แต่มีความก้าวหน้าที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่งที่มีส่วนแบ่งผู้หญิงต่ำหรือต่ำมาก (เช่น นักแต่งเพลง นักถ่ายภาพยนตร์ ผู้กำกับ) ในขณะที่ตำแหน่งเช่นนักเขียนหรือโปรดิวเซอร์มีวิวัฒนาการที่ช้ากว่า เพื่อจุดประสงค์ในการอธิบาย การใช้อัตราการเติบโตในช่วง 8 ปีที่ผ่านมาจะหมายถึงความเท่าเทียมกันทางเพศในปี 2029 สำหรับนักเขียน ปี 2032 สำหรับผู้กำกับ… และปี 2045 สำหรับนักแต่งเพลง

โฆษณา

• อย่างไรก็ตาม แง่มุมที่ให้กำลังใจมากขึ้นอาจช่วยให้เข้าถึงความเท่าเทียมทางเพศได้เร็วขึ้น ผู้หญิงในพนักงานประเภทหนึ่งมีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกับผู้หญิงคนอื่นมากกว่า ตัวอย่างเช่น ส่วนแบ่งของนักเขียนหรือโปรดิวเซอร์สตรีจะสูงขึ้นอย่างมากเมื่อผู้กำกับเป็นผู้หญิง และเช่นเดียวกันกับงานที่เขียนหรือผลิตโดยผู้หญิงเป็นหลัก ความก้าวหน้าในแต่ละตำแหน่งจึงมีแนวโน้มที่จะส่งผลดีต่อตำแหน่งอื่นๆ

ภาพถ่ายโดย นิโกลาส์ ลาดิโน ซิลวา on Unsplash

แบ่งปันบทความนี้: