สหราชอาณาจักรขู่ว่าจะดำเนินการกับ บริษัท 1,500 มากกว่าความเงียบใน #GenderPayGap

กฎหมายที่นำมาใช้เมื่อปีที่แล้วกำหนดให้ บริษัท และองค์กรการกุศลที่มีคนงานมากกว่า 250 คนซึ่งครอบคลุมพนักงานเกือบครึ่งหนึ่งของสหราชอาณาจักรต้องรายงานช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศทุกปีภายในวันที่ 4 เมษายน

นายจ้างมากกว่า 10,000 คนได้พบกับเส้นตายเที่ยงคืนโดยข้อมูลแสดงให้เห็นว่าผู้ชายเกือบ 10 ใน 14 คนจ่ายเงินให้ผู้ชายมากกว่าผู้หญิงโดยเฉลี่ยในขณะที่มีเพียง XNUMX เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานหญิงสูงกว่า

คณะกรรมการความเสมอภาคและสิทธิมนุษยชนของสหราชอาณาจักร (EHRC) กล่าวว่า บริษัท 1,500 แห่งที่ไม่ตรงตามกำหนดจะได้รับหนึ่งเดือนเพื่อปฏิบัติตามก่อนที่สุนัขเฝ้าบ้านจะดำเนินการซึ่งอาจนำไปสู่การพิจารณาคดีในศาลและส่งผลให้มีการปรับไม่ จำกัด

“ การรายงานช่องว่างการจ่ายตามเพศไม่ใช่ทางเลือก มันเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายและเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ” Rebecca Hilsenrath หัวหน้าผู้บริหารของ EHRC กล่าวในแถลงการณ์

“ เร็ว ๆ นี้เราจะเริ่มบังคับใช้กับนายจ้างทุกรายที่ยังไม่ได้เผยแพร่” เธอกล่าวเสริม

ช่องว่างการจ่ายเงินเพศโดยรวมในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ 18.4 เปอร์เซ็นต์ตามข้อมูลของรัฐบาลที่เผยแพร่เมื่อปีที่แล้ว

HSBC, Virgin Atlantic และหน่วยงานหนึ่งของ Barclays เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดที่มีช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศมากที่สุด - ที่ 59%, 58% และ 49% ตามลำดับ - จากการวิเคราะห์ของ Reuters เกี่ยวกับข้อมูลที่เผยแพร่โดยใช้ค่าเฉลี่ยเป็นตัววัด

บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องแจกแจงรายละเอียดข้อมูลซึ่งนำไปสู่การวิพากษ์วิจารณ์ว่าตัวเลขโดยเฉลี่ยอาจบดบังหรือเกินจริงในคำอธิบายทางประชากรสำหรับความไม่เสมอภาค แต่พวกเขาเป็นจุดเปลี่ยนสำหรับผู้หญิงในที่ทำงานผู้สนับสนุนกล่าว

“ จากการค้นหาว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาได้รับอะไรผู้หญิงจึงอยู่ในฐานะที่จะท้าทายความไม่เท่าเทียมในการจ่ายเงินได้” Sam Smethers ผู้บริหารระดับสูงของ Fawcett Society ซึ่งเป็นกลุ่มสิทธิสตรีในสหราชอาณาจักรกล่าวกับ Thomson Reuters Foundation ทางอีเมล

“ วันนี้เราเรียกร้องให้ผู้หญิงทุกหนทุกแห่งทำตามขั้นตอนแรกและเพียงแค่พูดคุยเกี่ยวกับการจ่ายเงิน” เธอกล่าวเสริม