ค่าคอมมิชชั่นใช้มาตรฐานใหม่เพื่อเพิ่มความโปร่งใสในการจ่ายเงินและโปรไฟล์ความเสี่ยงของนายธนาคาร

วันนี้คณะกรรมาธิการยุโรป (4 มีนาคม) ได้นำมาตรฐานด้านเทคนิคของกฎข้อบังคับ (RTS) มาใช้กับเกณฑ์เพื่อระบุประเภทของพนักงานที่กิจกรรมทางวิชาชีพมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อโปรไฟล์ความเสี่ยงของสถาบัน (เรียกว่า 'ผู้รับความเสี่ยงด้านวัสดุ')

มาตรฐานเหล่านี้ระบุ ผู้รับความเสี่ยงในธนาคารและ บริษัท การลงทุน. สิ่งนี้มีความสำคัญเนื่องจากผู้รับความเสี่ยงคือบุคคลที่ต้องปฏิบัติตามกฎของสหภาพยุโรปในเรื่องค่าตอบแทนผันแปร (รวมถึงโบนัส) มาตรฐานเหล่านี้เสริมข้อกำหนดของ คำสั่งข้อกำหนดด้านเงินทุน (CRD IV) ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 2013 (ดู MEMO / ฮิต / ฮิต) และเสริมสร้างกฎที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์ระหว่างองค์ประกอบตัวแปร (หรือโบนัส) ของค่าตอบแทนรวมและองค์ประกอบคงที่ (หรือเงินเดือน) สำหรับผลการดำเนินงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นต้นไปองค์ประกอบตัวแปรต้องไม่เกิน 100% ขององค์ประกอบคงที่ของค่าตอบแทนทั้งหมดของผู้รับความเสี่ยงที่เป็นสาระสำคัญ ภายใต้เงื่อนไขบางประการผู้ถือหุ้นสามารถเพิ่มอัตราส่วนสูงสุดนี้เป็น 200%

RTS เหล่านี้ได้รับการพัฒนาโดย ผู้มีอำนาจในยุโรปธนาคาร (EBA) และได้รับการรับรองจากคณะกรรมาธิการยุโรปแล้ว การรับรองของพวกเขาเสริมสร้างความเข้มแข็งของกฎระเบียบที่ใช้บังคับกับค่าตอบแทนของพนักงานในธนาคารและ บริษัท การลงทุนภายในสหภาพยุโรป (EU) พวกเขากำหนดวิธีการในการระบุผู้รับความเสี่ยงที่มีนัยสำคัญซึ่งสอดคล้องกันทั่วทั้งสหภาพยุโรปและอาศัยเกณฑ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่ผสมผสานกันและจะต้องนำไปใช้โดยสถาบันทุกแห่งภายใต้ CRD IV ทุกอย่างเกี่ยวกับการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับค่าตอบแทนในความเป็นจริง

มิเชลบาร์นิเยร์ผู้บัญชาการตลาดและบริการภายในกล่าวว่า: "ธนาคารบางแห่งพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงกฎการจ่ายค่าตอบแทนการนำมาตรฐานทางเทคนิคเหล่านี้ไปใช้เป็นขั้นตอนสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่ากฎความต้องการเงินทุนเกี่ยวกับค่าตอบแทนถูกนำไปใช้อย่างสม่ำเสมอทั่วทั้งสหภาพยุโรปมาตรฐานเหล่านี้จะ ให้ความชัดเจนว่ากฎใหม่ของสหภาพยุโรปในเรื่องโบนัสมีผลบังคับใช้กับใครบ้างซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการป้องกันการหลบเลี่ยงนอกจากนี้ European Banking Authority ยังมีอำนาจในการดูแลให้มีการกำกับดูแลที่สอดคล้องกันเกี่ยวกับกฎการจ่ายค่าตอบแทนระหว่างหน่วยงานที่มีอำนาจคณะกรรมาธิการจะยังคงเฝ้าระวังเพื่อให้แน่ใจว่า มีการใช้กฎใหม่ทั้งหมด "

องค์ประกอบสำคัญของมาตรฐานทางเทคนิคที่นำมาใช้

ตามหลักการทั่วไปพนักงานจะต้องถูกระบุว่ามีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อโปรไฟล์ความเสี่ยงของสถาบันหากพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์อย่างน้อยหนึ่งข้อที่กำหนดไว้ในมาตรฐานทางเทคนิค ซึ่งรวมถึง:

1. ชุดเกณฑ์เชิงคุณภาพมาตรฐาน 15 ชุดที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและอำนาจในการตัดสินใจของพนักงาน (เช่นพวกเขาเป็นสมาชิกของหน่วยงานบริหารของสถาบันผู้จัดการอาวุโสหรือพวกเขามีอำนาจในการยอมรับอย่างมีนัยสำคัญกับความเสี่ยงด้านเครดิตของสถาบัน ฯลฯ )
2. เกณฑ์เชิงปริมาณมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับระดับค่าตอบแทนรวมของพนักงานที่เกี่ยวข้องในรูปแบบสัมบูรณ์หรือสัมพัทธ์ ในแง่นี้พนักงานที่ไม่ติดตามเกณฑ์เชิงคุณภาพใด ๆ ควรถูกระบุว่าเป็นผู้รับความเสี่ยงที่สำคัญหาก:

- ค่าตอบแทนรวมของพวกเขาเกินกว่า 500,000 ยูโรต่อปี

โฆษณา

- รวมอยู่ใน 0.3% ของพนักงานที่มีค่าตอบแทนสูงสุดในสถาบันและ;

- ค่าตอบแทนของพวกเขาเท่ากับหรือมากกว่าค่าตอบแทนรวมต่ำสุดของผู้บริหารระดับสูงและผู้รับความเสี่ยงอื่น ๆ

RTS อนุญาตให้สถาบันปฏิเสธข้อสันนิษฐานที่ว่าเจ้าหน้าที่แต่ละคนเป็นผู้รับความเสี่ยงที่สำคัญหากระบุเพียงโดยอาศัยเกณฑ์เชิงปริมาณที่อ้างถึงข้างต้นภายใต้เงื่อนไขที่เข้มงวดมากและอยู่ภายใต้การตรวจสอบจากผู้บังคับบัญชาเสมอ ในแง่นี้:

1. สำหรับสมาชิกของพนักงานที่มีค่าตอบแทนรวม 500,000 ยูโรขึ้นไปการปฏิเสธข้อสันนิษฐานที่ว่าสมาชิกของพนักงานเป็นผู้รับความเสี่ยงที่สำคัญจะต้องได้รับแจ้งต่อหน่วยงานที่มีอำนาจ
2. สำหรับพนักงานที่มีค่าตอบแทนรวม 750,000 ยูโรขึ้นไปหรือสำหรับพนักงานที่รวมอยู่ใน 0.3% ของผู้มีรายได้สูงสุดจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากหน่วยงานที่มีอำนาจและ;
3. สำหรับพนักงานที่มีค่าตอบแทนรวมตั้งแต่ 1,000,000 ยูโรขึ้นไปหน่วยงานที่มีอำนาจจำเป็นต้องแจ้งให้ EBA ทราบถึงการอนุมัติใด ๆ ก่อนที่จะมีการตัดสินใจ ในแต่ละกรณีภาระการพิสูจน์จะอยู่ที่สถาบันอย่างเต็มที่เพื่อแสดงให้เห็นว่าแม้จะได้รับค่าตอบแทนที่สูงมาก แต่ในความเป็นจริงแล้วพนักงานที่มีปัญหาก็ไม่ได้มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเสี่ยงของสถาบันโดยพิจารณาจากหน่วยธุรกิจ พวกเขาทำงานในหน้าที่และกิจกรรมของพวกเขา

พื้นหลัง

ข้อกำหนดโดยละเอียดในข้อ 92 และ 94 ของ CRD IV ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของสถาบันและโครงสร้างของค่าตอบแทนที่มอบให้นั้นมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนที่กิจกรรมทางวิชาชีพมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อความเสี่ยงของสถาบันที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีสถาบันในกรณีใด ๆ เพื่อระบุผู้รับความเสี่ยงที่เป็นสาระสำคัญทั้งหมดโดยคำนึงถึงความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับสถาบันของตน มาตรา 94 (2) ใน CRD IV มอบหมายให้คณะกรรมาธิการมีอำนาจในการนำมาตรฐานทางเทคนิคของกฎข้อบังคับมาใช้ในส่วนที่เกี่ยวกับเกณฑ์เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณที่เหมาะสมเพื่อระบุพนักงานดังกล่าวและเพื่อจุดประสงค์นี้ทำให้ European Banking Authority (EBA) มีหน้าที่ในการพัฒนาร่างของ มาตรฐานทางเทคนิคการกำกับดูแลและส่งให้คณะกรรมการภายในวันที่ 31 มีนาคม 2014 อย่างช้าที่สุด

ทำอะไรต่อไป

รัฐสภายุโรปและคณะมนตรีมีเวลาหนึ่งเดือนในการใช้สิทธิในการตรวจสอบข้อเท็จจริงโดยมีความเป็นไปได้ที่จะขยายระยะเวลานี้ออกไปอีกสองเดือนตามความคิดริเริ่มของพวกเขา หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการตรวจสอบข้อเท็จจริงนี้ RTS จะตีพิมพ์ในวารสารอย่างเป็นทางการของสหภาพยุโรปและจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ยี่สิบถัดจากวันที่เผยแพร่ เช่นเดียวกับกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหภาพยุโรปข้อกำหนดของพวกเขาจะมีผลบังคับใช้โดยตรง (กล่าวคือมีผลผูกพันทางกฎหมายในทุกรัฐสมาชิกโดยไม่มีการนำไปใช้เป็นกฎหมายของประเทศ) ตั้งแต่วันที่มีผลใช้

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คลิกที่นี่ และ ที่นี่

แบ่งปันบทความนี้: