#GenderPayGap ในยุโรป: ข้อเท็จจริงและตัวเลข

ปีนี้นับเป็นปีที่ 25 นับตั้งแต่การยอมรับของสหประชาชาติ ปฏิญญาปักกิ่ง มุ่งเป้าไปที่ความก้าวหน้าของผู้หญิงทั่วโลกวันครบรอบ 10 ปีของ UN Women ที่อุทิศตนเพื่อความเสมอภาคทางเพศและการเสริมสร้างศักยภาพของสตรีและห้าปีนับตั้งแต่การยอมรับ เป้าหมายการพัฒนาอย่างยั่งยืนซึ่งหนึ่งในนั้นคือ ความเสมอภาคทางเพศ.

แล้วเราจะยืนอยู่ที่ไหน? ความคืบหน้าเกิดขึ้น แต่ความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงยังคงมีอยู่รวมถึงในตลาดแรงงาน โดยเฉลี่ยแล้วผู้หญิงในสหภาพยุโรปจะได้รับค่าตอบแทนน้อยกว่าผู้ชาย

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหภาพยุโรปมีขนาดใหญ่เพียงใด?

ผู้หญิงในสหภาพยุโรปมีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยกว่าผู้ชายเกือบ 15% ต่อชั่วโมง มีความแตกต่างกันมากระหว่างประเทศสมาชิก: ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ใหญ่ที่สุดถูกบันทึกไว้ในเอสโตเนีย (23%) ในขณะที่ประเทศในสหภาพยุโรปที่มีช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศต่ำที่สุดคือโรมาเนีย (3%)

ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่แคบลงไม่ได้หมายความว่าจะมีความเท่าเทียมทางเพศมากขึ้น มักเกิดขึ้นในประเทศที่มีการจ้างงานหญิงต่ำกว่า ช่องว่างค่าจ้างที่สูงอาจบ่งชี้ว่าผู้หญิงมีความเข้มข้นมากขึ้นในภาคส่วนที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำหรือสัดส่วนที่สำคัญของพวกเขาทำงานนอกเวลา

ผู้หญิงและผู้ชายในตลาดแรงงาน

สาเหตุที่อยู่เบื้องหลังช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย - ต้องคำนึงถึงปัจจัยหลายอย่าง มันเชื่อมโยงกับมากกว่าประเด็นเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน

แม้ว่า ผู้หญิงมากกว่าผู้ชายจบการศึกษาระดับอุดมศึกษาในสหภาพยุโรปพวกเขามีจำนวนน้อยกว่าในตลาดแรงงาน ผู้หญิงเกือบ 30% ในสหภาพยุโรปทำงานนอกเวลาและมีแนวโน้มที่จะหยุดงานเพื่อดูแลลูกและญาติมากกว่า

พื้นที่ ช่องว่างการจ่ายเพศเปลี่ยนไปตามอายุ - มีแนวโน้มที่จะลดลงเมื่อคนเริ่มทำงานครั้งแรกและขยายวงกว้างขึ้นในภายหลังแม้ว่ารูปแบบเหล่านี้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ เพศ ช่องว่างในการจ่ายยังแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรมและในปี 2017 คือ ในภาคเอกชนสูงกว่าภาครัฐ ในประเทศส่วนใหญ่ในสหภาพยุโรป

เหตุผลที่สำคัญสำหรับช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศคือการแสดงความเป็นจริงมากเกินไปของผู้หญิงในภาคการจ่ายเงินที่ค่อนข้างต่ำและการมีบทบาทน้อยในภาคที่มีค่าจ้างสูง ตัวอย่างเช่นโดยเฉลี่ยในสหภาพยุโรปในปี 2018 ที่นั่น เป็นผู้ชายมากกว่านักวิทยาศาสตร์และวิศวกรหญิง - 59% เทียบกับ 41% ผู้หญิงดำรงตำแหน่งผู้บริหารเพียง 33% ในสหภาพยุโรป

ช่องว่างค่าจ้างทางเพศหมายความว่าผู้หญิงมีความเสี่ยงสูงต่อความยากจนในวัยชรา ในปี 2018 ผู้หญิงในสหภาพยุโรปที่มีอายุมากกว่า 65 ปีได้รับเงินบำนาญโดยเฉลี่ย ต่ำกว่าบำนาญผู้ชาย 30%. สถานการณ์ระหว่างประเทศสมาชิกก็แตกต่างกันเช่นกัน - จากช่องว่างเงินบำนาญ 43% ในลักเซมเบิร์กเป็น 1% ในเอสโตเนีย

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่รัฐสภากำลังทำเพื่อลดช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศ