ฝ่ายนิติบัญญัติอังกฤษกลั่นกรอง #ExecutivePay และการกำกับดูแล

ฝ่ายนิติบัญญัติอังกฤษยังคงกดดันในธุรกิจขนาดใหญ่สำหรับการส่งเสริมการวิพากษ์วิจารณ์เงินเดือนระดับบนสุดขณะที่ไม่เป็นธรรมให้รางวัลคนงานของพวกเขาในวันศุกร์ด้วยการเปิดตัวสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเข้าไปในค่าใช้จ่ายของผู้บริหารและการกำกับดูแลกิจการ เขียน Costas Pitas.

นายกรัฐมนตรีเทเรซ่าพฤษภาคมได้ประณามว่าเป็นที่ไม่มีเหตุผลและไม่แข็งแรงช่องว่างหาวระหว่างจำนวนเงินที่จ่ายให้กับผู้บังคับบัญชาและผู้ที่จ่ายให้กับคนงานเฉลี่ยและสาบานว่าจะดีขึ้นสอดคล้องแรงจูงใจกับผลประโยชน์ระยะยาวของ บริษัท

ในสุนทรพจน์ก่อนที่จะเป็นนายกรัฐมนตรีเธอยังแนะนำให้ลงคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นเกี่ยวกับการจ่ายค่าตอบแทนขององค์กรและสนับสนุนการเผยแพร่อัตราส่วนระหว่างค่าจ้างของซีอีโอและของพนักงาน บริษัท โดยเฉลี่ย

แม้ว่าการค้นพบใด ๆ จากคณะกรรมการนวัตกรรมและทักษะทางธุรกิจของรัฐสภาจะไม่มีผลผูกพันกับรัฐบาล แต่ก็สามารถเพิ่มแรงกดดันจากสาธารณะให้มีกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นกับ บริษัท ชั้นนำ

“ เราต้องพิจารณากฎหมายที่ควบคุมธุรกิจและวิธีการบังคับใช้อีกครั้ง” ประธานไอเซนไรท์กล่าว

"แม้ว่าจะมีการดำเนินการของผู้ถือหุ้นเมื่อเร็ว ๆ นี้กับแพ็กเกจการจ่ายเงินที่ใหญ่กว่านี้ แต่เรามั่นใจได้หรือไม่ว่ากรอบการทำงานในปัจจุบันสำหรับการควบคุมการจ่ายเงินใช้งานได้"

ประเทศได้เห็นการฟื้นตัวในการเคลื่อนไหวของนักลงทุนในปีที่ผ่านมามีหลายผู้บังคับบัญชา FTSE 100 วิพากษ์วิจารณ์ในการประชุมสามัญประจำปีสำหรับการชำระเงินออนไลน์ที่เคยมีขนาดใหญ่ในช่วงเวลาของการเติบโตทางเศรษฐกิจที่อ่อนแอ

โฆษณา

ค่าจ้างเฉลี่ยของหัวหน้าใน FTSE 100 ของสหราชอาณาจักรเพิ่มขึ้นมากกว่า 10% ในปี 2015 เป็นเฉลี่ย 5.5 ล้านปอนด์ (7 ล้านดอลลาร์) ซึ่งหมายความว่าตอนนี้ซีอีโอมีรายได้มากกว่าพนักงานโดยเฉลี่ย 140 เท่าตามการสำรวจเมื่อเดือนสิงหาคม

คณะกรรมการจะมองเข้าไปไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายของผู้บริหารควรคำนึงถึงผลการดำเนินงานในระยะยาวของ บริษัท และความเป็นไปได้ของการเป็นตัวแทนคนงานบนกระดาน

ฝ่ายนิติบัญญัติจะพิจารณาวิธีเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารด้วยการไต่สวนล่าสุดชี้ให้เห็นว่า บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักรส่วนใหญ่ไม่สามารถบรรลุเป้าหมายที่ผู้บริหาร 25% เป็นผู้หญิง

($ 1 0.7571 = £)