การจ้างงาน: สำนักงานคณะกรรมการกำกับการต้อนรับการยอมรับสภาการโพสต์ของการบังคับใช้แรงงาน Directive

คณะกรรมาธิการยุโรปยินดีที่จะนำมาตรการใหม่ ๆ มาใช้ในวันนี้ (13 พฤษภาคม) โดยคณะรัฐมนตรีของสหภาพยุโรปเพื่อบังคับใช้กฎของสหภาพยุโรปในการโพสต์คนงานให้ดีขึ้น คำสั่งบังคับใช้การลงรายการบัญชีคนงานฉบับใหม่จะปกป้องการเคารพสิทธิของคนงานที่โพสต์ในทางปฏิบัติและเสริมสร้างกรอบทางกฎหมายสำหรับผู้ให้บริการ ประเทศสมาชิกต้องดำเนินการตามคำสั่งบังคับใช้ใหม่ในกฎหมายระดับชาติของตนภายในไม่เกินสองปียี่สิบวันหลังจากตีพิมพ์ในวารสารทางการของสหภาพยุโรป

"การยอมรับคำสั่งเพื่อบังคับใช้กฎของสหภาพยุโรปกับคนงานที่โพสต์ส่งสัญญาณที่ชัดเจนในวันก่อนการเลือกตั้งในยุโรปว่ายุโรปไม่ยอมรับการฉ้อโกงหรือการละเมิดด้วยค่าใช้จ่ายของคนงานที่โพสต์หรือ 'การทุ่มตลาด' ในรูปแบบอื่น ๆ การจ้างงานกล่าว ผู้บัญชาการฝ่ายกิจการสังคมและการรวมตัวกันLászló Andor "ฉันขอเรียกร้องให้ประเทศสมาชิกดำเนินการตามกฎเหล่านี้โดยเร็วที่สุดและยินดีรับขั้นตอนในการดำเนินมาตรการดังกล่าวที่ฝรั่งเศสประกาศไว้แล้ว"

การป้องกันที่เข้มงวดเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานที่โพสต์และเพื่อป้องกัน 'การทุ่มตลาดทางสังคม' ได้วางไว้ในปี 1996 ประกาศข้อบังคับแรงงาน (96 / 71 / EC) ที่นำเสนอหลักของกฎบังคับเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่จะนำไปใช้กับพนักงานที่โพสต์ไปทำงานในรัฐสมาชิกอื่น คำสั่งบังคับใช้ใหม่จะช่วยให้แน่ใจว่ากฎเหล่านี้ถูกนำไปใช้ในทางปฏิบัติได้ดีขึ้นโดยเฉพาะในบางภาคส่วนเช่นการก่อสร้างและการขนส่งทางถนนซึ่งตัวอย่างเช่น บริษัท ที่เรียกว่า 'ตู้จดหมาย' (โดยไม่มีกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แท้จริงใน 'บ้าน' ของพวกเขา ประเทศ) ใช้ 'การโพสต์' ที่เป็นเท็จเพื่อหลีกเลี่ยงกฎของประเทศเกี่ยวกับการประกันสังคมและเงื่อนไขด้านแรงงาน นอกจากนี้ยังปรับปรุงการปกป้องสิทธิของคนงานที่โพสต์โดยการป้องกันการฉ้อโกงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเครือข่ายการรับเหมาช่วงที่บางครั้งไม่เคารพสิทธิของคนงานที่โพสต์

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำสั่งบังคับใช้:

1. เพิ่มการรับรู้ของคนงานและ บริษัท เกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพวกเขาเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน;
2. ปรับปรุงความร่วมมือระหว่างหน่วยงานระดับชาติที่รับผิดชอบการโพสต์ (ภาระผูกพันในการตอบสนองต่อคำร้องขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานที่มีอำนาจของรัฐสมาชิกอื่น ๆ - จำกัด เวลาสองวันทำการเพื่อตอบสนองต่อคำร้องขอข้อมูลเร่งด่วนและ จำกัด เวลา 25 วันทำการสำหรับผู้ที่ไม่ได้ คำขอเร่งด่วน);
3. ชี้แจงคำจำกัดความของการโพสต์เพื่อเพิ่มความแน่นอนทางกฎหมายสำหรับพนักงานโพสต์และผู้ให้บริการในขณะเดียวกันก็จัดการกับ บริษัท "กล่องจดหมาย" ที่ใช้การโพสต์เพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมาย
4. กำหนดความรับผิดชอบของรัฐสมาชิกในการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎที่วางไว้ในคำสั่งปี 1996 (รัฐสมาชิกกำหนดหน่วยงานบังคับใช้เฉพาะที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและรัฐสมาชิกที่ผู้ให้บริการจัดตั้งขึ้นจำเป็นต้องใช้มาตรการกำกับดูแลและบังคับใช้ที่จำเป็น)
5. ต้องมีการโพสต์ บริษัท เพื่อ:

• กำหนดผู้ติดต่อเพื่อประสานงานกับหน่วยงานบังคับใช้
• ประกาศตัวตนของพวกเขาจำนวนของพนักงานที่จะโพสต์วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการโพสต์ที่อยู่ของสถานที่ทำงานและลักษณะของการบริการ;
• เก็บเอกสารพื้นฐานเช่นสัญญาจ้างสลิปเงินเดือนและใบบันทึกเวลาของคนงานที่โพสต์ไว้
• ปรับปรุงการบังคับใช้สิทธิและการจัดการข้อร้องเรียนโดยกำหนดให้ทั้งประเทศเจ้าภาพและประเทศสมาชิกเพื่อให้แน่ใจว่าคนงานที่โพสต์แล้วด้วยการสนับสนุนของสหภาพแรงงานและบุคคลภายนอกที่สนใจอื่น ๆ สามารถยื่นข้อร้องเรียนและดำเนินการทางกฎหมายและ / หรือการบริหารจัดการกับพวกเขา นายจ้างหากไม่เคารพสิทธิของพวกเขาและ;
• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบทลงโทษทางปกครองและค่าปรับที่กำหนดสำหรับผู้ให้บริการโดยรัฐสมาชิกหนึ่งสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดของคำสั่งปี 1996 สามารถบังคับใช้และกู้คืนได้ในรัฐสมาชิกอื่น การลงโทษสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามคำสั่งจะต้องมีประสิทธิผลเหมาะสมและไม่เหมาะสม

พื้นหลัง

สิทธิของ บริษัท ที่จะให้บริการในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นและเพื่อส่งพนักงานชั่วคราวเพื่อให้บริการเหล่านั้นขึ้นอยู่กับข้อ 56 ของสนธิสัญญาว่าด้วยการทำหน้าที่ของสหภาพยุโรป (TFEU)

ที่มีอยู่ การผ่านรายการคำสั่งของผู้ปฏิบัติงาน (Directive 96 / 71 / EC) วางมาตรการป้องกันเพื่อปกป้องสิทธิทางสังคมของคนงานที่โพสต์ไว้และเพื่อป้องกันการทุ่มตลาดทางสังคมที่กำหนดให้รัฐสมาชิกต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนงานที่โพสต์อยู่ภายใต้กฎหมายข้อบังคับหรือบทบัญญัติด้านการบริหารของประเทศเจ้าภาพที่เกี่ยวข้องกับ:

โฆษณา

1. ระยะเวลาการทำงานสูงสุดและช่วงเวลาพักขั้นต่ำ
2. ขั้นต่ำที่จ่ายวันหยุดประจำปี
3. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำรวมทั้งอัตราการทำงานล่วงเวลา;
4. เงื่อนไขของการจ้างงานคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งอุปทานของแรงงานโดยการดำเนินการจ้างงานชั่วคราวนั้น
5. สุขภาพความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน
6. มาตรการป้องกันในข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของหญิงตั้งครรภ์หรือผู้ที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้การเกิดของเด็กและคนหนุ่มสาวและ;
7. เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติ

ข้อมูลเพิ่มเติม

ดูสิ่งนี้ด้วย MEMO / ฮิต / ฮิต
รายการข่าวบนเว็บไซต์ DG EMPL

แบ่งปันบทความนี้: