เบอร์ลินกำลังก้าวกระโดดทางเทคโนโลยี แต่เทคโนโลยีของเยอรมันทิ้งผู้หญิงไว้ข้างหลังหรือไม่?

เรื่องราวความรักทางวิทยาศาสตร์เบื้องหลังวัคซีน BioNTech / Pfizer ที่พัฒนาโดย ภรรยาและสามีทีมเยอรมัน ของÖzlemTüreciและ Ugur Sahin เป็นตัวอย่างล่าสุดของนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์ของเยอรมันที่ก้าวล้ำ แต่ในขณะที่ความสำเร็จของ BioNTech ได้รับการเฉลิมฉลองเนื่องจากทั้งTüreciและ Sahin เป็นลูกของ ผู้อพยพชาวตุรกีความโดดเด่นอย่างฉับพลันของTüreciยังเป็นเครื่องเตือนใจถึงความท้าทายที่ผู้หญิงเยอรมันต้องเผชิญใน STEM เขียนโคลินสตีเวนส์

ในความเป็นจริงด้วยความก้าวหน้าของ BioNTech รัฐบาลเยอรมัน ประกาศ คณะกรรมการบริหารที่มีมากกว่าสามคนจะต้องรวมผู้หญิงเข้าด้วยกันเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการเป็นตัวแทนทางเพศในห้องประชุมคณะกรรมการและทั่วทั้งระบบเศรษฐกิจโดยรวม ในคำพูดของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงหญิง Franziska Giffey:“ เรากำลังเป็นตัวอย่างสำหรับสังคมสมัยใหม่ที่ยั่งยืน เรากำลังใช้ประโยชน์จากศักยภาพของประเทศของเราเพื่อให้ทีมผสมที่ดีที่สุดประสบความสำเร็จมากขึ้น เนื่องจากไม่มีอะไรทำโดยสมัครใจและเราต้องการแนวทางเพื่อก้าวต่อไป”

ในขณะที่ บริษัท ยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯเกือบทั้งหมดและเกือบ XNUMX ใน XNUMX บริษัท ในฝรั่งเศส รายงาน มีผู้หญิงมากกว่าหนึ่งคนในคณะกรรมการของพวกเขาเยอรมนีสามารถพูดเรื่องนี้เกี่ยวกับ บริษัท ที่สำคัญที่สุดสี่แห่งเท่านั้น ตามที่เน้นโดยดัชนีเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัลของสหภาพยุโรป (ยินดี) และที่เพิ่งเปิดตัวในปี 2020 ผู้หญิงในกระดานคะแนนดิจิทัล (WiD)ความไม่สมดุลทางเพศนี้เป็นที่แพร่หลายโดยเฉพาะในภาคเทคโนโลยีไม่ใช่เฉพาะในผู้บริหารระดับสูง

มากกว่าการผูกปมทางเทคนิค

ในเอกสารระบุว่าเยอรมนีทำได้ดีในแง่ของ 'ผู้เชี่ยวชาญ' ตาม DESI ซึ่งวัดผลการดำเนินงานของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปในแง่มุมของเศรษฐกิจดิจิทัลและสังคมดิจิทัล ประเทศนี้มีผู้สำเร็จการศึกษาด้านไอทีจำนวนมากที่สุดในสหภาพยุโรปด้วยจำนวน 1.6 ล้านคนที่น่าประทับใจและเมืองเบอร์ลินเป็นแหล่งรวมของสตาร์ทอัพที่ไม่หยุดนิ่งและองค์กรที่จัดตั้งขึ้น

สถานะของเยอรมนีในฐานะก ศูนย์กลางชั้นนำ สำหรับการวิจัยทำให้เกิดคำถามว่าเหตุใดผู้หญิงจึงยังคงเป็นคนชายขอบแม้ว่าจะเป็น COVID-19 ก็ตาม ทำให้รุนแรงขึ้น อสมการ แม้ว่าโควต้า 30% ใหม่ของ Angela Merkel จะเป็นนโยบายที่ดีในการรับผู้หญิงเข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ แต่จะไม่แก้ปัญหาการขาดผู้หญิงในไอที DESI ของ ทุนมนุษย์ ตัวบ่งชี้และของเยอรมนี ดัชนีชี้วัด WiD แสดงให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานในยุโรป 27 คนสัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีหญิงในเยอรมนียังคงอยู่ ไม่เปลี่ยนแปลงในทางปฏิบัติ ระหว่างปี 2011 ถึง 2019 โดยมีผู้หญิงเป็นตัวแทนเพียงหนึ่งในหกคนที่ทำงานในภาคสนาม

หนึ่งในสาเหตุหลักของความไม่สมดุลนี้: บทบาททางเพศที่ ยังคงฝังรากอยู่ ตามธรรมเนียมแล้วการผลักดันให้เกิดการขาดสิ่งอำนวยความสะดวกในการดูแลเด็กในที่ทำงานตลอดจน 'ช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศที่ไม่ได้รับการปรับปรุง' ซึ่งกำหนดโดยคณะกรรมาธิการยุโรป ผู้หญิงเยอรมันมีรายได้ ลด 21.5% น้อยกว่าผู้ชายเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของยุโรป 16.2% เยอรมนีกำลังดิ้นรนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องค่าจ้างโดยเฉลี่ยที่จ่ายให้กับผู้หญิงในวงการเทคโนโลยี อันดับที่ 14 ในบรรดาเพื่อนร่วมงานในยุโรป และเผชิญกับช่องว่างการจ่ายเงินทางเพศถึง 25% ในภาคธุรกิจ

โฆษณา

จัดการกับความล้มเหลวอย่างเป็นระบบ

หนึ่งในวิธีหลักที่ผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรม STEM คือผ่านการวิจัยหรือเป็นแบบอย่างของผู้หญิงในมหาวิทยาลัยจึงไม่ได้ช่วยให้สถาบันการศึกษาเต็มไปด้วยอุปสรรค วิธีการได้รับสัญญาการวิจัยถาวรในเยอรมนี ที่เกี่ยวข้องกับการ สัญญาระยะสั้นหลายฉบับที่มหาวิทยาลัยต่างๆ รัฐบาลกลาง Wissenschaftszeitvertragsgesetz กฎหมายยังระบุว่านักวิชาการรุ่นใหม่จะต้องดำรงตำแหน่งเต็มภายใน 12 ปีหลังจากทำงานในสัญญาระยะสั้นเหล่านี้ สิ่งนี้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างไม่เป็นสัดส่วนเนื่องจากการเว้นว่างจากอาชีพใด ๆ รวมถึงการลาคลอดอาจทำให้พวกเขาต้องเสียงาน นอกจากนี้ยังช่วยอธิบายว่าเหตุใดตามดัชนีชี้วัด DESI / WiD ของเยอรมนีผู้หญิงเยอรมันน้อยกว่า 12 คนจาก 1,000 คนในวัย 20 ปีจึงสำเร็จการศึกษา STEM เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยทั่วสหภาพยุโรปที่มีอายุมากกว่า 14

ในภาคเอกชนภาระในการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานและตลาดแรงงานมีความเท่าเทียมกันมากขึ้นส่วนใหญ่ตกอยู่กับ บริษัท ที่ตระหนักถึงความสำคัญของความหลากหลายไม่เพียง แต่จากมุมมองด้านชื่อเสียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผลกำไรของพวกเขาด้วย บริษัท ที่ทำผลงานได้ดีที่สุดในการรวมผู้หญิงในทีมผู้บริหารถูกค้นพบว่า ลด 21% มีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพสูงกว่า ค่ากลางของอุตสาหกรรมแห่งชาติ; L'Oréal เยอรมนีเสนอ 'For Women in Science Fellowship' แก่สตรีใน STEM พร้อมบุตรและ บีเอ็มบีเอฟ'Professorinnenprogramm' สนับสนุนอาจารย์หญิง STEM

เป็นสิ่งหนึ่งในการส่งเสริมและให้รางวัลแก่ผู้หญิงที่อยู่ในตำแหน่งสูงอยู่แล้ว แต่อีกสิ่งหนึ่งที่ควรส่งเสริมให้ผู้หญิงทำตามบทบาทเหล่านี้ตั้งแต่แรก เพื่อตอบสนองความต้องการดังกล่าวเยอรมนีเป็นเจ้าภาพขององค์กรระดับรากหญ้าทั่วโลกที่ผลักดันโอกาสสำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีหญิงเช่น WomenWhoCode, Geeks สาว ๆ แครอทและ ผู้หญิง. ในส่วนของ DESI มองว่าคนรากหญ้าเป็นปัจจัยสำคัญในการแก้ปัญหาช่องว่างระหว่างเพศและเป็นประเด็นในการรายงานการมีส่วนร่วมของสตรีใน รหัส EU สัปดาห์.

เพื่อผลักดันซองจดหมายต่อไปผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมคือ โทร สำหรับรัฐบาลเยอรมันในการจัดทำโครงการริเริ่มเสริมสร้างขีดความสามารถสำหรับสตรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการกระตุ้นการใช้จ่ายของยุโรปในกรอบของ Next Generation EU

สัมผัสแบบฟินแลนด์

ในขณะที่ยุโรปก้าวไปสู่สิ่งที่ประธานคณะกรรมาธิการยุโรปเออซูลาฟอนเดอร์เลเยน โทร “ ยุคดิจิทัล” ผู้หญิงต้องการที่นั่งที่โต๊ะอย่างเท่าเทียมกัน ลด 3.9% ของการจ้างงานของสหภาพยุโรปทั้งหมดในปี 2018 มาจากไอทีตัวเลขที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและความแตกต่างทางเพศในเทคโนโลยีเป็นปัญหาทั่วยุโรป อย่างไรก็ตาม DESI และ WiD Scoreboard ไฮไลต์ ฟินแลนด์และสวีเดนในฐานะนักแสดงชั้นนำและนโยบายเทคโนโลยีที่คำนึงถึงความเสมอภาคทางเพศจากฟินแลนด์สามารถใช้เป็นต้นแบบในการขยายแรงงานไอทีหญิงของเยอรมนี

ความสนใจของฟินแลนด์ในเรื่องความเท่าเทียมกันทางเพศในด้านเทคโนโลยีเริ่มจากเด็กที่มีเพศหญิงเป็นผู้นำ รัฐสภา. การศึกษาโดย อินคลูซีฟ ได้แสดงให้เห็นว่าโครงการริเริ่มด้านความหลากหลายในประเทศนั้นมีความหลากหลายตั้งแต่การใช้ภาษาอังกฤษไปจนถึงการใช้งานร่วมกับพนักงานระหว่างประเทศมากขึ้นไปจนถึงการจ้างโปรแกรมเมอร์ผ่าน บูรณาการ (บริษัท ที่ฝึกอบรมผู้อพยพให้ใช้รหัส) และ เลียนแบบกู๊ดดา เครือข่ายสำหรับนักเขียนโค้ดผู้หญิง สถานที่ทำงานในฟินแลนด์ยังมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติโดยไม่รู้ตัวและผู้นำของ บริษัท มีส่วนร่วมกับการสนทนาสาธารณะเกี่ยวกับความหลากหลาย สำนักงานหลายแห่งเสนอความเป็นไปได้ในการทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลารวมทั้งการให้คำปรึกษาระหว่างการลากับครอบครัว นอกจากนี้ บริษัท ต่างๆยังได้รับการสนับสนุนให้ร่วมมือกับโรงเรียนเพื่อให้ผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยมีส่วนร่วม

โดยรวมแล้วความคิดริเริ่มเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความเข้าใจของชาวฟินแลนด์ที่ว่าการมีผู้หญิงเข้าสู่อาชีพเทคโนโลยีและภาคเสริมมากขึ้นจะช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีแบบอย่างสำหรับหญิงสาวที่มองหาสาขาเหล่านี้มากขึ้นและจะทำให้ระบบดำเนินไปในที่สุด พวกเขาประสบความสำเร็จในการรักษาความปลอดภัย WiD ที่ดีที่สุดในยุโรปให้กับฟินแลนด์ คะแนนของ 74.7ในขณะที่ของเยอรมนี 54.2 อยู่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของสหภาพยุโรป ในทำนองเดียวกันเนื่องจากเยอรมนีเองมีผู้นำหญิงเพียงหนึ่งในหกคนในสหภาพยุโรปแบบจำลองของฟินแลนด์จึงนำเสนอเทมเพลตสำเร็จรูปสำหรับการลงทุนในการรวมตัวกันเพื่อเพิ่มความมั่งคั่งที่เท่าเทียมกัน

แบ่งปันบทความนี้: